专访兼职猫联合创始人&总裁甄蔼仪：聪明的企业早已在考虑如何“灵活用工”

“聪明的企业已经在考虑怎么使用零工。”兼职猫联合创始人&总裁甄蔼仪如是说道。

尽管距离2018年底的那场裁员潮已过大半年，但在如今的新经济形势下，裁员、倒闭、转型的戏码仍依旧在上演。有业内人士曾评论，先裁人再招人，从人力资源管理的层面来看，这显然也是企业在特殊时期缩减薪资成本的一种方式。

企业如履薄冰，纷纷节衣缩食，降本增效成为大家公认的命题。而“人才”就犹如悬在企业头顶上的达摩克利斯之剑，加上社保入税改革的政策出台，大大加重了企业（尤其是小微企业）的负担。

这其中以人力的困局最为显著。人力过于充裕，容易造成公司成本浪费；核心人力不足，公司必定经营不下去。

在近日举办的“FUS猎云网2019年度企业服务产业峰会”上，猎云网对兼职猫联合创始人&总裁甄蔼仪进行了一次深度专访，就灵活用工如何助力企业降本增效，以及行业进程与竞争等话题做了精彩的观点探讨。

斜杠青年横生，灵活用工成新潮

当代青年，已经悄然过渡到“斜杠一代”，“斜杠青年”得以成为一种新的职业潮流。

所谓“斜杠青年”，指的是那些不再满足于单一职业和身份束缚，更倾向于选择一种能够拥有多重职业和多重身份的人群。例如互联网程序员在休息时间可以将身份转变为自媒体人，再闲暇的时间还能是线上编程老师。这种拥有“程序猿/自媒体人/编程教师”多重身份的人，就是“斜杠青年”。

有调查显示，目前全国斜杠青年规模已突破8000万人，高学历青年成为“斜杠”领跑人群，他们分散在各行各业，这其中高技能、高报酬的工作占据一半左右。

对于这些“斜杠青年”而言，他们将这一趋势视为一种途径，由此可取得更大自主权，获得更加灵活和有意义的工作；另一方面，对于企业端而言，零工平台为他们提供了新的渠道，来获取在传统劳动力市场中很难找到的新型高科技技能人才和各种类型的急需人才。

在甄蔼仪看来，“斜杠青年”的热潮来源于当代年轻人就业观念的改变，他们不再固定于朝九晚五，更趋于灵活的就业方式。另一方面，就业形态改变和人口红利消退，导致了这一现象的必然发生。

“国民整体受教育程度增高，人口红利向人才红利转变，企业对于人才的需求产生结构性变化，就业压力使得青年斜杠以此提高生存竞争力。可以说，斜杠青年或将是未来主流的就业形态。”甄蔼仪告诉猎云网。

“斜杠青年”阵仗的日益扩大，企业对降本增效的需求迫切，也就自然而然地推动了“兼职猫”的进一步发展。

通过兼职猫可以看到，2018年兼职猫企业岗位发布增长了310%，远远高于常规趋势，企业的零工需求异常增高。而在国内的实际情况却是，我国目前的灵活用工普及率不到10%，国外如美国、日本等国家的灵活用工比例均超过了30%。这意味着，中国的灵活用工市场增长空间巨大，是企业服务领域的一个新风口。

助力企业“聪明”地运转，赋予求职者“靠谱”的灵活岗位

而今，人人都在讲开源节流。只是，企业如何在人力资源管理层面做供给侧的改革？又该如何节流和提效？或许，“灵活用工”是一个好的解决方案。

2013年成立的兼职猫，发展至今已过六年。这六年里，从早期单个APP场景上的应用，到现今在企业人力服务上的全链条布局，兼职猫已然站在行业前端。

作为兼职猫的掌舵人之一，甄蔼仪洞察得到，未来劳动力市场生态的关键是灵活用工，企业将会从全日制用工高成本的方式，逐步开始过渡到更加弹性的、低成本的灵活用工，灵活用工也必将成为企业用工的重要新模式。

那么兼职猫必将是那个在新经济周期下，赋予企业新力量的“陪跑伙伴”。首先在TOB业务上，兼职猫的服务业务已全面覆盖免费招聘服务、全职/兼职RPO服务、全职/兼职BPO服务、兼职承包制、任务众包校园地推服务、校园雇主品牌服务等，可以为不同行业客户定制用工方案。

深耕零工招聘行业六年，兼职猫早已深入灵活用工各个场景，业务场景覆盖兼职、全职、实习、职业培训等多个领域，主打兼职猫及鹿用招聘两大主力产品，全面覆盖灵活用工产业全链条。

与此同时，在当下市场，互联网的“圈层效应”在招聘过程中也有明显体现。求职者也更愿意通过社交媒体，熟人推荐，企业官微渠道寻找工作机会。对此趋势，兼职猫尝试开拓了多个招聘渠道，覆盖到用户日常的求职应用场景中（APP、小程序、社群、公众号、朋友圈、KOL等渠道），用安全可靠的岗位信息，来突破用户的圈层。

而兼职猫基于“海量数据”本身的真实性、精准性、多维度和数据挖掘能力，也让其在兼职招聘行业获取了好口碑。首先，在精准匹配岗位推荐功能上，大数据算法分别分析企业信息与用户标签，实现“靠谱”与“精准”的匹配。B端企业和C端求职者都可以在平台展示结果页自由报名及录取。

更深层次的大数据应用，是形成人力资源行业观察报告，梳理人力资源发展脉络，洞察趋势，为各行业企业和政府部门提供科学的参考。

据其提供的最新数据显示，兼职猫平台内B端入驻企业数量达147万，C端用户3200万；企业客户服务复购率达75%以上。中小企业入驻增速350%，日均发布岗位量45万，年匹配用工人次1亿+。

很明显，不管是大型企业还是中小企业，它们在人力结构上都在面临紧迫的调整契机，这也足以彰显灵活用工作为To B企业服务领域的一个分支，有足够的增长潜力。

“而我们很幸运地，瞄准到了这个增量市场。一直以来，兼职猫的愿景是改变中国劳动力市场，就是帮助中国实现用工更灵活化，进行人才的效能提升。目前我们正在朝着这个目标不断迈进。”访谈的最后，甄蔼仪强调了他们对灵活用工的信心。

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