【师说55互动精华】运营进阶培养体系(吕书超,派代商学院讲师)(派代网)
------互动精华------
1.@名古屋 : 内容太多了,好好学学
@小七有约 : 其实店铺产品是最好的流量来源,有个好的产品线,其他的再锦上添花就好啦~
2.@电商Newer : 调侃一下哈,这个SWOT分析怎么叫“疯狗”了?不是瘦狗吗?应该是各方面表现都比较差的单品。“问题儿童”应该是“幼童”啊,处于初级阶段的产品,需要更多培养,更多观察的单品。“明星”也不应该是表现不好的吧,最起码有很好的关注度,好的销量,之所以不是金牛是因为没带来可观的利润,在积累沉淀之后是可以培养成为金牛的。那么我们应该做的就是积累更多的金牛产品,延长其稳定期寿命;将更多的明星单品培养成金牛商品;更多的关注丶挖掘丶培养幼童商品;处理好瘦狗产品的转型;
@小七有约 : 对的,你发的这个就是市场学上的正规叫法,我们沿用到店铺内部,给起了个草根的名字~哈哈。从产品结构到定价,到推广围绕这些组合来参考。
3.@李枫泉 : 【运营进阶】既然说到进阶,就要分个等级层次出来。初级:以为运营就是营销,表现为张嘴闭嘴标题优化丶页面设计丶开车钻展等;中级:在初级的基础上,增加了客户关系管理。简单说,客户关系管理就是跟客户做朋友,其中关键是区分不同的客户,用不同的方法;高级:在中级的基础上,增加了产品规划。产品规划带来的是健康的产品结构,健康的产品结构带来的是更高的盈利能力,以及更强的抗风险能力;牛逼级:在高级的基础上,关注售后丶质控,尤其是在一些关键节点上,其中关键是熟悉产线活动及规律;神级:在高级的基础上,增加对整条供应链的精益管理,包括对供应商的供应商的管理。以上,欢迎拍砖。
@小七有约 : 太赞了!我上面发的拙见是我们内部培养新人熟悉基础运营的一些步骤~大部分新人觉得运营就是报活动丶做推广,然后忽视掉基础内功,所以要从基础来,统筹好其他的部门和环节,这个才是各位老板们想要的~
4.@啊卡 : 哇哈哈哈 板凳
@小七有约 : 买椅子的话,推荐1个店铺哈:黑白调。 朋友的店铺,店铺口号是:谁椅子比睡男人舒服。板凳类目第一哇哈哈!
5.@米有云 : 前期很有用,但一个成熟运营后期更注重的是营销而不是手法
@小七有约 : 嗯赞同!运营和营销是很多人容易误区的~大部分新手运营会把重心放在推广的一些技巧上面,这个短期内是很能见效的,但后期的营销(线上资源整合丶公司团队整合)才是重要的~
6.@Mstranger : 现在在淘宝开女装类网店,还来得及吗?想自主创业啊啊
@小七有约 : 刚接触电商主要做化妆品,对服装不了解,但是现在做了2年多女装了,这边给您点建议:1丶做女装是可以的,任何时候进来都不晚的,关键是要找好自己的模式。2丶根据你提问的那2个哭泣的表情,应该也没有完善的供应链,这个也是今年淘宝主推的:腔调。和店铺等级无关,和你的价格销量无关,只要产品和店铺有特色,都可以进去腔调的。女装比起其他类目来收,竞争大,但是也更好做~
7.@懵懂小生 : 不错。欢迎哦。。但是我们店铺最近遭到恶拍,商品下降的事情,不知道各位大家有办法解决吗?因为报活动需要设置拍下减库存的。还有被恶意刷流量,,我们该咋办?
@小七有约 : 这样的问题确实很头痛。1.遇到商品恶意拍的时候,第一时间要打淘宝客服电话
8.@nl8367 : 讲得不错,赞一个!这些方面都能做到如此高水平的运营人才肯定还是很少的,我有一个想法,请七哥赐教。讲到团队,讲到运营,有没有一种适合小卖家使用的团队组合形式?因为看了很多帖子,讲了团队的方方面面,就是没有讲过草根初期的团队模式。我说的初期,最典型的就是没有库存,做某个品牌产品的分销,一件代发,这样不会涉及到货管,不涉及发货,基本的图片和文案有现成的,只需要对重点推的款重新润色,这样整个团队需要几个人为宜?我想在这种情况下拉起来一个小小的团队,初步想法是一个运营,一个推广,一个客服,至于美工和文案可以在网上找兼职完成,这样用最少的钱最低的风险起步,后续做的好再加人手,扩大团队,不知道七哥身边有没有这种成功的模式呢?
@小七有约 : 我们就是这样过来的~前期只有5个人。2个客服,白晚班都需要,晚班属于兼职的客服;1个店长,要负责所有的环节,和品牌方对接丶去各个淘宝小二群里面混熟脸,策划活动丶协调所有人的工作等;1个运营,负责店内的商品管理丶文案优化丶推广工具的操作等(一些基础的淘宝后台帮忙都有教程和帖子);1个美工,这个还是少不了的,因为精美的图案和有特色的内页还是必不可少的,这个必须要专职。然后我们每天会有晨会,除了玩游戏培养团队协作之外,还有熟悉特色网店丶爆款内页临摹等。现在团队有近30个人了~依然是这样的机制,每天协作PK,学习其他店铺~
9.@她们是女人 : 大哥好,目前现在有一个店铺可以操作,月销售额不到三十万,过年前做到一千万,能给点建议么...
@小七有约 : 我们店铺的70%的销售额都下半年完成的,所以一切都来得及~销售额=UV*转化率*客单件。缺哪补哪儿吧。
10.@半个夏天 : 一个全新的店铺要怎么开始运营呢?
@小七有约 : 首先,不管是新店老是老店,都必须是让买家感觉到这是一家专业的店铺,不是那种胡乱八糟的店铺,所以店铺的视觉呈现,如果做不到惊艳,那么就完整+简单。其次,要有个自己的主打产品,或者产品线,至少别人进店能看懂店铺是卖什么的,优势产品是什么。再次,不要去迷信定位哦,定位肯定是很重要的,但是新店在定位上纠结摇摆不定的话,也是得不偿失的,很多时候定位是卖出来的,而不是挖空心思定出来的~
11.@半个夏天 : 恩恩,学习了,新店要确定店铺的主打产品,根据什么来确定呢?同行业的热销款?
@小七有约 : 从做女装的来说,参考的有几个:1丶网上同类型店铺的首页主打款,比如我是做欧洲站的,那么会看欧洲站几个同行首页主推的款,基本就是这群买家们最热搜中意的款式。2丶市场上的热款,淘宝大部分女装都会在广州十三行拿货,一些线下热卖的。明星同款的都可以找到的,拿到线上也不会差到哪里去。3丶自己有研发能力的,最好研发自己的产品,独家的,才是最好推的。我们正从第一个第二个类型,转到第三个~
1.@名古屋 : 内容太多了,好好学学
@小七有约 : 其实店铺产品是最好的流量来源,有个好的产品线,其他的再锦上添花就好啦~
2.@电商Newer : 调侃一下哈,这个SWOT分析怎么叫“疯狗”了?不是瘦狗吗?应该是各方面表现都比较差的单品。“问题儿童”应该是“幼童”啊,处于初级阶段的产品,需要更多培养,更多观察的单品。“明星”也不应该是表现不好的吧,最起码有很好的关注度,好的销量,之所以不是金牛是因为没带来可观的利润,在积累沉淀之后是可以培养成为金牛的。那么我们应该做的就是积累更多的金牛产品,延长其稳定期寿命;将更多的明星单品培养成金牛商品;更多的关注丶挖掘丶培养幼童商品;处理好瘦狗产品的转型;
@小七有约 : 对的,你发的这个就是市场学上的正规叫法,我们沿用到店铺内部,给起了个草根的名字~哈哈。从产品结构到定价,到推广围绕这些组合来参考。
3.@李枫泉 : 【运营进阶】既然说到进阶,就要分个等级层次出来。初级:以为运营就是营销,表现为张嘴闭嘴标题优化丶页面设计丶开车钻展等;中级:在初级的基础上,增加了客户关系管理。简单说,客户关系管理就是跟客户做朋友,其中关键是区分不同的客户,用不同的方法;高级:在中级的基础上,增加了产品规划。产品规划带来的是健康的产品结构,健康的产品结构带来的是更高的盈利能力,以及更强的抗风险能力;牛逼级:在高级的基础上,关注售后丶质控,尤其是在一些关键节点上,其中关键是熟悉产线活动及规律;神级:在高级的基础上,增加对整条供应链的精益管理,包括对供应商的供应商的管理。以上,欢迎拍砖。
@小七有约 : 太赞了!我上面发的拙见是我们内部培养新人熟悉基础运营的一些步骤~大部分新人觉得运营就是报活动丶做推广,然后忽视掉基础内功,所以要从基础来,统筹好其他的部门和环节,这个才是各位老板们想要的~
4.@啊卡 : 哇哈哈哈 板凳
@小七有约 : 买椅子的话,推荐1个店铺哈:黑白调。 朋友的店铺,店铺口号是:谁椅子比睡男人舒服。板凳类目第一哇哈哈!
5.@米有云 : 前期很有用,但一个成熟运营后期更注重的是营销而不是手法
@小七有约 : 嗯赞同!运营和营销是很多人容易误区的~大部分新手运营会把重心放在推广的一些技巧上面,这个短期内是很能见效的,但后期的营销(线上资源整合丶公司团队整合)才是重要的~
6.@Mstranger : 现在在淘宝开女装类网店,还来得及吗?想自主创业啊啊
@小七有约 : 刚接触电商主要做化妆品,对服装不了解,但是现在做了2年多女装了,这边给您点建议:1丶做女装是可以的,任何时候进来都不晚的,关键是要找好自己的模式。2丶根据你提问的那2个哭泣的表情,应该也没有完善的供应链,这个也是今年淘宝主推的:腔调。和店铺等级无关,和你的价格销量无关,只要产品和店铺有特色,都可以进去腔调的。女装比起其他类目来收,竞争大,但是也更好做~
7.@懵懂小生 : 不错。欢迎哦。。但是我们店铺最近遭到恶拍,商品下降的事情,不知道各位大家有办法解决吗?因为报活动需要设置拍下减库存的。还有被恶意刷流量,,我们该咋办?
@小七有约 : 这样的问题确实很头痛。1.遇到商品恶意拍的时候,第一时间要打淘宝客服电话
8.@nl8367 : 讲得不错,赞一个!这些方面都能做到如此高水平的运营人才肯定还是很少的,我有一个想法,请七哥赐教。讲到团队,讲到运营,有没有一种适合小卖家使用的团队组合形式?因为看了很多帖子,讲了团队的方方面面,就是没有讲过草根初期的团队模式。我说的初期,最典型的就是没有库存,做某个品牌产品的分销,一件代发,这样不会涉及到货管,不涉及发货,基本的图片和文案有现成的,只需要对重点推的款重新润色,这样整个团队需要几个人为宜?我想在这种情况下拉起来一个小小的团队,初步想法是一个运营,一个推广,一个客服,至于美工和文案可以在网上找兼职完成,这样用最少的钱最低的风险起步,后续做的好再加人手,扩大团队,不知道七哥身边有没有这种成功的模式呢?
@小七有约 : 我们就是这样过来的~前期只有5个人。2个客服,白晚班都需要,晚班属于兼职的客服;1个店长,要负责所有的环节,和品牌方对接丶去各个淘宝小二群里面混熟脸,策划活动丶协调所有人的工作等;1个运营,负责店内的商品管理丶文案优化丶推广工具的操作等(一些基础的淘宝后台帮忙都有教程和帖子);1个美工,这个还是少不了的,因为精美的图案和有特色的内页还是必不可少的,这个必须要专职。然后我们每天会有晨会,除了玩游戏培养团队协作之外,还有熟悉特色网店丶爆款内页临摹等。现在团队有近30个人了~依然是这样的机制,每天协作PK,学习其他店铺~
9.@她们是女人 : 大哥好,目前现在有一个店铺可以操作,月销售额不到三十万,过年前做到一千万,能给点建议么...
@小七有约 : 我们店铺的70%的销售额都下半年完成的,所以一切都来得及~销售额=UV*转化率*客单件。缺哪补哪儿吧。
10.@半个夏天 : 一个全新的店铺要怎么开始运营呢?
@小七有约 : 首先,不管是新店老是老店,都必须是让买家感觉到这是一家专业的店铺,不是那种胡乱八糟的店铺,所以店铺的视觉呈现,如果做不到惊艳,那么就完整+简单。其次,要有个自己的主打产品,或者产品线,至少别人进店能看懂店铺是卖什么的,优势产品是什么。再次,不要去迷信定位哦,定位肯定是很重要的,但是新店在定位上纠结摇摆不定的话,也是得不偿失的,很多时候定位是卖出来的,而不是挖空心思定出来的~
11.@半个夏天 : 恩恩,学习了,新店要确定店铺的主打产品,根据什么来确定呢?同行业的热销款?
@小七有约 : 从做女装的来说,参考的有几个:1丶网上同类型店铺的首页主打款,比如我是做欧洲站的,那么会看欧洲站几个同行首页主推的款,基本就是这群买家们最热搜中意的款式。2丶市场上的热款,淘宝大部分女装都会在广州十三行拿货,一些线下热卖的。明星同款的都可以找到的,拿到线上也不会差到哪里去。3丶自己有研发能力的,最好研发自己的产品,独家的,才是最好推的。我们正从第一个第二个类型,转到第三个~