关于员工忠诚度

前面发了个调查帖子：求职(找工作)时，你最关注的是啥？http://bbs.paidai.com/topic/147181

加上在知乎等其他网站以及扣扣群，boss人品排在了第一位。

老板人品

人品，有点宽泛。

最起码的：老板要懂怎么赚钱，怎么分钱，成了决定员工忠诚度的第一因素。

财散人聚！

去年的那啥达什么百万年薪招电商掌门人炒的很火的啊，似乎百万年薪的电商经理人还真不多啊，除了上市弄到股票的。

您听说人房产公司项目经理都可以分别墅吗？江浙的一套别墅值多少钱，自己去算。够电商总监级别的拼命几年！

当然这里也不是说，老板要卖了裤腰带提着裤子给员工发福利。前年某地的电商老板年底就往自个儿口袋装了近千万，底下的员工年终奖都没看到，还天天嚷着自己的员工不够忠诚，不可信，不可靠。不能交予重任！

工作环境

说完了待遇，说说工作环境。

别说90后，跟哥差不多年纪的80前段的人，现在好多都把工作环境放到待遇前面了。现在不是老国企铁饭碗和全市就那么几家工厂，出去就饿死的年代了。此处不留爷自有留爷处！

员工来打工，第一目的是生活，而不是生存！一副高高在上，人上人的样子，摆给谁看呢！

时不时还发展几个“间谍”：这个员工上班认真不认真，那个员工有没有说公司坏话，检举他就升你职，这人会不会是某个对手派来的。

搞的公司人心惶惶，每天都要提防同事使坏。

活着累不累？！

前途

儒家思想浸润下的我们，每个人都有做王的愿望，打工永远都是偏向于贬义的，做老板才是最终出路，这是我们无法改变的。

而不愿意别人过的比自己好，不能让下属“骑”到头上去，又是深深植根于我们骨髓的中华5000年文化的糟粕。这就让员工永远的想着跳槽/自己干。

马云说过，阿里巴巴公司初创，融了钱就开始犯错，尽招有著名大公司经历的人。寒流起，这群人大都犹如蝗虫，只留下一堆概念、 ppt和不屑。多年来总有一批‘人才’在各公司甚至竞争对手间奔走，加薪升职!其实错在自己。后来也都是创始团队担当起了重任。

怎么解决？

某位大佬，手上掌控好几家上市公司，但是不过问公司业务，各公司让员工打理，一旦发现“苗子”，又一家公司马上成立，“苗子”当法人，大力扶持。

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先写这些，欢迎补充！！！！！！！