运营团队建设6 ------《从零开始到电商经理之路》节选

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以下是连载的最新更新：

续上

在短时间内没法得到弱的情况下，我也只好先把策划的工作做着了。

这期间红茶微凉也约了一些面试的人看过，不过要不是对方水平太低，我们这边不满意；就是对方有水平，我们比较满意，但对方又看不上我们公司。因此也没合适的人选。

有天，麦芽在线上找我。

“头，我想申请加薪。因为我来我们公司也一段时间了，从业绩很低时一直到现在，一是公司的业绩现在变好了，二是现在因为就我一个文案，工作量越来越大。因此我想加薪。”

我看到后愣了一下，因为这种事情我以前也没碰过，只好回了她一句：“好的，这事我跟公司说。”

薪水是员工最在乎的事情，别试图为了表现领导的能力而随意承诺。我唯一的办法就是把这个情况跟红茶微凉反应了。

红茶微凉在听完我的话后，沉默了半天，然后问我：

“唐飞，你知道麦芽现在的待遇是什么水平吗？”

我一脸茫然，然后回答她：“没，这个我怎么可能知道。”

红茶微凉看着我说：“其实既然安排你做了个主管，那你团队的人的待遇都应该跟你说的，不过我只是担心……”红茶微凉好像欲言又止。

“担心什么？”我很奇怪红茶微凉想说什么。

“呵呵，没什么。麦芽其实提过两次薪水了，她现在的待遇水平对于她的文案工作的话，已经算高了。”红茶微凉话头一转，又回到了麦芽的事情上面。

“那我就去答复她吧？”听到红茶微凉这么说，我也没办法。不过据我的经验，这种问题处理要干净利落。不要画大饼，能给就给，不能给就说不能给。

“啊？那你觉得如果我不答应她，会怎样呢？”红茶微凉没想到我会反应这么快，愣了下然后接着问我。

我想了想说道：“不好说，按她的性格特点来看的话，可能只是想到了加薪，然后就提出来了吧。我觉得实话跟她说，她应该能接受的。”

“万一不答应她，她辞职了呢？”红茶微凉问我。

“如果她真想辞职的话，直接提辞职不就行了，提加薪干什么？”我说道。

红茶微凉点点头，接着说道：

“你说的也是。不过既然麦芽提了这个事情，我也担心如果一点都不加的话，可能对她的工作多多少少都有影响的。所以我想还是会实话跟她说按她目前的工作和薪水是达不到加薪条件的，但是同时我也会给她加点，但不多。”

“嗯”这种结果最好了，要是真的实话跟麦芽说没法加的话，我也是没把握她是不是真的不会辞职。

“所以，唐飞，这种事情你看明白了没有？”红茶微凉又忽然问我。

我被问的搞不清楚头脑，不知道红茶微凉所指何事。

“每位同事，做的时间一长，都会有加薪需求。但是薪水是要和工作相匹配的，如果你加，你会想她的工作值不值的这么多钱。如果不加，你就可能会流失这名员工。”红茶微凉接着说道。

我点点头，等着红茶微凉接着往下说。

“所以”

“真的想留住一名员工的话，就要不断地给他不同的事情做，不断地提高他的能力！”

“这样，当她提出加薪或者你想给她加薪的时候，才会顺理成章。这样才能留住她。”

听着红茶微凉把话讲完，我陷入了沉思之中。

确实，好像薪水是老板给的，但实际上，都是靠自己的能力。

而能力，只有通过不断地挑战自己，提升自己来获取。

“所以，上次你跟我提议让麦芽也接策划的工作来做，也是这么想的吗？”我问道。

红茶微凉点点头，说道：“嗯，因为麦芽在文案那个位置上做的时间比较长了。如果她一直做那样的工作而得不到提升，她那样的薪水一般是不会再加了。但是毕竟她在公司的时间比较长了，我也不想让她流失。所以，当时就想让她也接手其他的工作好提升她的能力。毕竟，这样对双方都好。”

“嗯”我听了以后总算明白红茶微凉的想法了。

“那我就把手里的一些需要策划的工作给她做吧。”我跟红茶微凉说。

“好的。你去安排吧。”红茶微凉应允道。

正在我起身准备离开时，红茶微凉又叫住了我。

“唐飞，等等。”

我又停住了，不知道红茶微凉想跟我说什么。

“我想跟你也谈谈你的薪水情况。”

原来如此。

 

红茶微凉给我加了薪，也给麦芽加了薪。

不过，她要我尽快安排一些策划的事情给到麦芽。

知道了麦芽的薪水后，我也觉得要安排更多的事情给她了。

想想挺有意思，这大概就是老板的思维吧：

在不知道一个人的薪水时，你不会想那么多；

但一旦知道了她的薪水后，你就会留意她对不对的起她那个薪水了。

不过对于要把哪些“策划的事情”给到麦芽，我当时也是有点模糊。

把再多的事情安排给她做？

会好像是因为她提了加薪公司报复她一样，我估计她也会心里不满。

所以虽然红茶微凉那么说，我也答应了，但是怎么来推进这件事我也就一直拖着，麦芽其实还是做着原来的工作。

过了不久，红茶微凉又找我问起了麦芽的事情。

“现在麦芽开始接手一部分策划的工作了吧？”

我一时也不知道怎么回答的好，想想拖了这么久了还没真正的推进呢。

不好意思只好跟红茶微凉承认了：

“嗯……有时会安排一些事给她，怕一下子她适应不了，想想慢慢地逐步地推进这个事情。”

红茶微凉听完后大概也知道什么意思了。

“啊，这个很重要的啊。你如果碰上问题要赶紧跟我说才行，要不我以为你都推进的很顺利呢。你怎么动作这么慢呢？”看到红茶微凉有点情绪，我一时也不知道该说什么了，就坐在那手里摸着笔。

“有什么问题呢？”红茶微凉口气缓了缓问道。

“她本来就当自己是做文案这个岗位的，我担心一下子把很多好像不是文案的工作都丢给她，她会适应不了，会觉得好像是公司对她提薪不满似的。”我只好如实说了。

“那你有跟她谈过吗？”红茶微凉问道。

“……没……”我又很不好意思的回答了。

“晕了，唐飞，你搞什么呀。当时你就应该马上找她单独谈谈这个事情啊。你现在是她的领导了，你也帮她调了薪，然后你找她单独谈谈你对她工作的期望和要求，这不是很正常的吗？”

我也不知道说什么好，感觉自己的脸在发烧。其实是太熟了，自己就不好意思单独找麦芽来谈过这事。现在只好等着红茶微凉继续往下说了。

“我不管你，反正你马上找时间好好地跟麦芽谈一次，把公司对她的期望讲清楚。”红茶微凉接着说，此时的她，露出了与年龄很不相称的成熟和气场。

“嗯，好的！”我应道，如果想在这条路上走的更远，我就必须要走过这一道关了。

“那工作的安排上，你想好了怎么做吗?”红茶微凉还没轻易的放过我，继续问道。

我一时间还是没想好，所以也没能马上给红茶微凉回答。

红茶微凉看我这反应估计我还是没有什么具体思路，然后只好接着说了：

“这个我可以把自己的经验跟你说说”

“如果这个人原来做10件事，你再多给她安排10件同样的事，那只是增加她的工作量而已，并不是想提升她。”红茶微凉说道。

“一般提升一个人的能力有两个途径，一是增加不同性质的事情，麦芽原来的文案工作偏向于被动的工作，等着你来安排需求。你可以开始增加一些要她自己找解决方法的事情。比如，以前你会告诉她哪一款要推，用哪张图效果很好，卖点是什么，然后交给她用文案来包装。以后你可以只要告诉她你想推哪款，至于什么图，什么卖点，怎么实现需求让她自己想办法。这是一种办法。被动上加主动，单环节上加多环节。”

“第二是帮她提炼工作方法，提高她的工作能力。比如她还是在做10件事，也许她做习惯了也没想过怎么改善做事的方法。你要留意发现她工作方法的问题，提醒她，或者直接指导她。比如同样的事情换一种方式来做，或者是同样的事情如何能更好的做。”

我听了恍然大悟，红茶微凉确实帮我解开了一个疑问，不禁连连点头称是。

“嗯，我的经验就这些。你看看是不是对你有用。还有啊，安排事情要尽快，乘热打铁。如果当时一调薪你就找她谈的话，效果就会好很多。到现在再谈和安排的话，效果会差不少。不过也没办法了，你尽快推进下去吧。”最后红茶微凉说道。

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