柳青背后的标签：投行高管 柳传志女儿 三个孩子的妈妈

　　媒体报道称，前 高盛 (亚洲)集团执行董事柳青日前已加盟滴滴打车，将出任首席运营官(COO)一职。

　　据公开资料显示，柳青是中国 IT 教父 柳传志 的小女儿。2002年毕业于哈佛大学，之后进入 高盛 (亚洲)集团，2008年晋升为执行董事，此前已在高盛(亚洲)集团服务12年。

这位女强人背后有哪些值得关注的标签？

1、她是高盛（亚洲）直接投资部董事总经理，每年看500-700个项目。

2、她是三个孩子的妈妈，她坦言做不到为了家庭放弃事业。

　　3、她是 柳传志 的女儿，虽然一直强调“不要只把我当成柳传志的女儿”，但不可否认，这依然是她最显著的标签。

她是高盛（亚洲）直接投资部董事总经理，做着“节奏快、有挑战”的私募股权投资工作，每年看500-700个项目。她是三个孩子的妈妈，虽然只有周末才能陪孩子，可在他们眼里依然是“妈妈很酷”，她坦言自己做不到为了家庭放弃事业。她是柳传志的女儿，虽然一直强调“不要只把我当成柳传志的女儿”，但不可否认，这依然是她最显著的标签。

眼前的柳青穿着一身职业装，黑色的卷发偏向一边，既透露出职业女性的干练，又始终保持着亲切的微笑。

　　 投行高管：每年看500-700个项目

　　柳青生于1978年，2000年从北京大学计算机系毕业。2002年获得哈佛大学理学硕士学位后，她选择了高盛。当年，正值 互联网 泡沫破灭，就业形势惨淡，高盛所招聘的初级研究员的名额缩减到6个，作为曾投资过 马云 、马明哲、 江南春  的顶级投行，高盛本就受到毕业生的追捧，名额的缩减让竞争更为激烈。

　　12年后，柳青仍能清晰地回想起当年面试的场景：“为了准备18个面试官的面试，我几乎熬了整个通宵，天文地理，把能准备的都准备了。一路过五关斩六将，到了最大的老板面前，考完技术问题，他注意到 简历 最后一栏的‘兴趣爱好’写着唱歌，顺口一句 ‘你喜欢唱歌？现场唱一个吧。’”柳青选择了My Heart Will Go On（我心永恒）。“老板面无表情地听完，我的heart也go down了。后来才知道，老板是在考验一个人的反应速度和综合素质，专业只是一块敲门砖。”

招聘名额的缩减意味着工作强度的加大。据柳青介绍，在她刚进入投行的第一年，基本上每周工作100个小时以上，最高纪录达到140个小时，“体重迅速增长，脸上全是痘痘”。

“那年我研究生毕业，24岁，每天看着镜子觉得自己是42岁。同一年入行的同事在半年中走了一半，朋友也问我：‘一个女孩子，为什么要这么辛苦？’我也曾犹豫过，但后来还是想明白一件事，这个工作是我真心喜欢做的。”

　　2004年，柳青转投直接投资部工作，并一路晋升到高盛（亚洲）直接投资部董事总经理。据柳青介绍，她和团队成员一起，现在每年要看500-700个项目，考察的主要是目标企业所在的行业和团队成员两方面，医疗、健康、消费、 金融 服务等受内需和消费拉动的产业较受看好。而从团队来看，“如果是重视品牌、重视声誉，胜过重视金钱的企业家，我们更愿意合作”。

　　柳青所操盘的最大一笔投资，是2013年 爱康国宾 集团获得高盛和 新加坡政府投资公司 （GIC）的1亿美元投资。在高盛介入前， 爱康国宾 与GIC的洽谈已经进行到一半，爱康国宾董事长兼CEO张黎刚本想拒绝高盛，但得知对方为柳传志的女儿柳青时，他改变了主意，因为在众多企业家当中，他最欣赏柳传志，并且，他认为，在柳传志身边长大的柳青，更能切身体会创业者的不易，因此他不仅延后了注资时间，还增加了融资额度。

　　从2007年到2013年，高盛成为清科集团“中国私募股权投资机构50强”榜单的常青树，同时得到这一殊荣的，只有 KKR 、 淡马锡 、 鼎晖 、弘毅、 老虎环球基金 等不足10家。当记者问及在中国做私募与在其他国家有什么不同，柳青十分俏皮地说：“边做边体会，且行且珍惜吧。”

在柳青眼里，投行工作“看似风光，其实也很艰难”，在美国和欧洲，很多大家族都会把后代送到投行去历炼一番，当做是“军训”。不管初衷是否一致，这样的现实倒是一定程度上与国内接轨了。