为什么说招聘进入移动互联网时代

创业大潮方兴未艾，一篇名为“我认识的朋友都去创业了”的文章刷爆朋友圈。“一个好汉三个帮”，干大事业不能没有帮手。团队人员怎么搭建，合伙人如何寻觅？

创业者的第一反应就是去招聘网站征集。

　　不过传统的招聘网站，界面还与十余年前互联网初始没有什么变化。前两年流行的垂直招聘网站，在关注于行业内招聘的同时，依旧是填 简历 、晒 简历 、约面试、当面聊的模式，对于求职者和招聘单位来说，都是“即便东奔西走，招聘依旧无法满足需求”，更别提创业者找到合伙人。

在移动互联网火热爆发的当下，什么样的新模式能够解决招聘双方的痛点？

　　 求职可否拥有话语权？

以往求职者登陆招聘网站，第一件事情不是寻找心仪的企业。而是花费很长时间来填写冗长的个人简历。虽然名义上号称是招聘双方双向选择，然而求职者与招聘单位并不平等，大部分求职者在投递简历之后，其命运则无非是被动的等待用人单位的挑选，不仅丧失了主动权，而且在面试过程当中被面试官挑剔万分。

求职者可否有实现自己理想的招聘——只用手机号码登陆就可以查询心仪企业的招聘信息，而且更为理想的情景则是，双方还可以像朋友一样展开交流，大家互换一下信息？对求职者来说，他认为招聘岗位适合自己，只要先完善个人资料，就可以与招聘方直接在线交流。

在移动互联网时代，利用移动互联网技术，求职者的愿望都可以实现。仅仅一个App聊天软件，不仅解决了时间和空间的距离，而且让求职者找工作更加有的放矢，不用盲目的全城四处奔波。有效的提高了求职成功率。

这款App软件就叫“Boss直聘”。

　　 撕掉简历的招聘有没有？

在诸多粉饰的近乎完美的简历当中，如何辨别简历的真假，这往往让HR头痛万分。

有没有一种招聘方式，抛弃掉虚伪的简历，将创业者及HR从繁重的工作中解脱出来？

还是“Boss直聘”软件，只要你输入你的资料，Boss与你聊上几句，“是骡子是马出来溜溜”，一切就会“真相大白”。

创业时代，这满足了创业者的刚性需求：

A、一般说来，创业企业在快速成长的过程中，大多没有专职的HR人员，创始人既要负责公司运营和融资等工作，又要搭建团队。如何从成千上万封个人简历里面挑出适合的人员，对创业者的时间和精力是极大的挑战。

B、初创企业需要的是“来之能战，战之能胜”的复合型人才，单纯依靠简历上的描述，很难判断求职者的真实工作能力水平。而通过在线的实时交流，了解具体问题的看法和解决方案，从而使面试双方快速了解对方情况并确定是不是“来电”，要不要约。

　　 招聘的本质是“哥几个有个好前程”

求职，除了一份养家糊口的薪水，在移动互联网时代，对于更多人来说，恐怕也是想找一个靠谱的工作，有一个可以依赖的大哥，大家一起做点叫 “事业”。换一个角度，则是大哥通过招聘，结识几个兄弟，哥们几个有一个好的前程。

那么，如何通过招聘结识兄弟呢？

自然还是需要交流，只有通过聊天才能了解这位兄弟的真实想法，是否可以同甘共苦，担当做一番事业的大任。

由公司点评和员工分享平台看准网推出的移动聊天工具“Boss直聘”，让兄弟的加盟近在咫尺。这款主打“直聘”招聘模式的App软件，利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配；然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实，互动积极的同学，团队认为对软件贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。

求职用“Boss直聘”，彪悍的人生不需要解释！