4个月百度5大副总裁闪电离职背后 有什么隐秘？

　　从 李明 远到曾良，因为反腐百度痛下杀手；从吴恩达到王劲，源自业务调整的阵痛不得不离开，再加上因“魏则西事件”引发的百度推广顽疾而背锅的 王湛 ，百度的副总裁们命运多舛。价值兄发现，从2016年11月到2017年3年的仅仅4个月内，百度已经有包括李明远、王湛、曾良、吴恩达和王劲多达5位副总裁及以上高管离职了。这几位百度各个业务线的掌舵人，如今都匆匆离职，他们背后的故事却都耐人寻味。

　　 1.李明远：最风光却又最不争气的离职副总裁

李明远曾经是被看做是百度的未来，也是百度一直重点培养的年轻一代，甚至在百度内部被称为是“太子”。但是价值兄发现，回顾李明远在百度的经历和离职情景，却是一位最风光却又最不争气的副总裁形象。

李明远的百度生涯从2004年开始，当时仅仅是中国传媒大学三年级的他，以实习生的身份加入百度，作为百度贴吧首任产品经理，继承“百度贴吧之父”俞军的衣钵，打造了全球最大最热门的中文网上社区，此外还主导了百度知道、百度百科等社区类产品的设计。

　　从此，李明远 扶摇直上 ，成为百度晋升最快的副总裁，一度进入最高决策层。

23岁（2007年）担任百度历史上第一个独立事业部——电子商务事业部总经理，负责旗下百度有啊和百付宝等业务；26岁出走百度加入UC（2010年8月至2011年11月）；29岁（2013年）成为百度历史上最年轻的副总裁。30岁（2014年），在大多数年轻人还很稚嫩的时候，李明远已经进入了百度最高决策层——2014年，百度通过公司内部邮件宣布副总裁李明远晋升为E-Staff成员，即百度最高决策层，负责LBS和移动事业部。百度“太子”的风光达到顶峰。

　　 不过，中国有句古语，“木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之，行高于人，众必非之”。在李明远进入最高决策层不满6个月时间，就遭遇“降级”。

　　2016年4月， 李彦宏 通过内部邮件宣布百度业务架构重组，成立了百度搜索公司，任命公司高级副总裁向海龙为新公司总裁，原来直接向 李彦 宏汇报的移动服务事业群组(MSG)总经理李明远，未来要向向海龙汇报工作。显然，李明远被降级了。

　　这还不是最糟糕的事情，2016年11月，百度职业道德委员会内部信流出，副总裁李明远因“在参与公司收购某项目中与被收购公司负责人有私下巨额经济往来，在其所管理的业务范围内，与某游戏合作伙伴的负责人有私下巨额经济往来”而引咎辞职，百度已批准其辞呈。从这封内部信中透露的信息，包括价值兄在内的外界猜测，李明远在负责百度18.5亿美金收购 91无线 中有着私下巨额经济往来，且百度收购后，李明远负责的移动事业群并未取得预期的效果，再加上据说李明远也将自己的关联公司与百度业务进行业务往来，这种“肥水不流外人田”的种种劣行，因此，李彦宏才痛下杀手了。

　　有人说，李明远非常有能力，在职期间将百度贴吧、手机百度、百度百科等做到行业第一位置。但 价值兄却不太同意这样的观点，贴吧李明远继承了俞军的产品思维模式，手机百度则是百度动辄每年数亿元投入的支撑，而百度百科等也是背靠百度搜索带来的效应。倒是百度在转型移动端方面，耗费18.5亿美金收购91无线，却成了一个烂生意，这怎能不让百度和李彦宏震怒呢，毕竟，再土豪百度也是需要业务证明自己改变世界的价值的。

李明远曾经是百度重点培养的接班人，最高决策层代表，腐败可能只是借口，最终的原因还是，无法带领业务让百度重新跟上腾讯和阿里的步伐，才被降级，以及“劝退”的。百度“太子”，或许是“盛名之下其实难副”。从最风光的副总裁到最不争气的离职副总裁，李明远当之无愧的。

　　 2.吴恩达：最遭质疑的首席科学家？

价值兄认为，吴恩达之于百度，或许早已经不是员工和雇主的那层关系了，但这位硅谷顶级科学家，过去近3年间，却屡屡遭遇质疑。

首先，这位人工智能领域的顶级科学家，在2014年加入百度前，曾经是Google深度学习团队负责人（2011年谷歌启动了Google Brain项目，最初项目负责人就是吴恩达），人工智能领域非常显赫的人物。但是，从2014年加入百度以来，就有大量网友在知乎上八卦吴恩达有些名不副实，或者相比于当前“人工智能三驾马车”的三位大牛有着较大差距。或许这也跟其一直坚称“百度的深度学习已超越苹果和谷歌”。这或许是吴恩达被质疑的第一源头。

　　第二，据说，吴恩达并非是百度在人工智能领域的首选人物，甚至可能被李彦宏一直质疑水平。据价值兄了解，2014年开始，百度学习Google，加入人工智能领域的争夺计划。但是，如果说吴恩达是百度在人工智能领域想要大展拳脚的首选人物，在2014年的李彦宏眼中还算不上。当时，百度的第一人选是被称为“人工智能三驾马车”之一杰弗里·辛顿(Geoffrey Hinton)。但是后者选择加入的是更广阔的平台Google，百度只好退而求其次，追逐当时已经离开Google的吴恩达（Andrew Ng）。百度没有招揽到最精英的深度学习人才，或许李彦宏认为，百度的深度学习一定要与Google、Facebook等世界顶级公司相抗衡，必须招募到最顶级科学家。但是，吴恩达只是一个备胎，或许在百度CEO内心中都对其有些质疑。吴恩达虽然贵为百度首席科学家，但是却并非是百度研究院的第一领导人，在两年多的额时间里，李彦宏都让吴恩达在其推荐人——百度高级副总裁王劲下面进行工作，这种架构直到 陆奇 来临才改变，或许就是吴恩达在老板心中一个被怀疑的理由吧。

这里再多说一句，人工智能或深度学习目前最顶级的科学家，有着“三驾马车”和“四大金刚”两种说法，前者的三位分别是Google深度学习负责人杰弗里·辛顿、Facebook人工智能研究院院长、纽约大学终身教授Yann LeCun和约书亚·本吉奥(Joshua Bengio)。“四大金刚”的那一位不同人物，就是吴恩达。

人工智能或深度学习领域“四大金刚”，从左至右依次为Yann LeCun、GeoffreyHinton、Yoshua Bengio和Andrew Ng（吴恩达）

第三，似乎算是一个八卦消息了。据说在百度邀请吴恩达之前，Andrew Ng还向Uber进行了自荐，但索要高达2000万美金年薪没有被答应。听说，百度打了个对折，大概1000万美金的年薪，终于招募到了吴恩达。或许，百度也是吴恩达的一个备胎。

　　但无论怎么说，吴恩达在离职前的职位是百度首席科学家。价值兄认为，副总裁可以有很多，但首席科学家 只有一个 。所以吴恩达的地位肯定要高于几乎很多副总裁的。根据最新消息，吴恩达离开百度后，并不会加入其妻子担任联合创始人兼总裁Carol Reiley联合创办的无人驾驶初创公司Drive.ai。但是， 价值兄认为，吴恩达离开百度，肯定会在人工智能领域释放更大的能量，这与其他几位百度副总裁离职后，很可能销声匿迹的情形将形成极大的反差。

　　 3.王劲：最寒心离职的副总裁

价值兄认为，如果说吴恩达是百度深度学习锦上添花的人物（这种说法其实不成立，因为百度还没有达到Google、Facebook那样的成绩），那么，王劲其实是百度百度人工智能的创始元老。千里马常有，但伯乐不常有。王劲是百度人工智能、自动驾驶的伯乐，也是吴恩达的伯乐之一（另外一位是百度IDL负责人余凯）。

王劲于2010年4月加入百度，先后创办了百度研究院，百度无人驾驶汽车事业部，打造出百度汽车大脑等等。可以说，百度的人工智能和深度学习，王劲是功不可没的第一人。王劲和团队的努力，让百度自动驾驶汽车于2015年12月初成功路测，实现国内首次城市、环路及高速道路混合路况下的全自动驾驶。

王劲曾经表示，自己和团队能让百度无人车“三年量产，五年商用”。但是，李彦宏和百度没有给王劲这个机会，仓促间就进行了“杯酒释兵权”的权力交割。而且这种对王劲的处理堪称是非常难堪的方式——从高管团队介绍中“下架”。2017年3月2日，百度宣布架构调整，百度高管团队官网中，高级副总裁、前自动驾驶事业部总经理王劲已被“下架”。百度官方给出的解释是，王劲因为个人和家庭原因，不再担任自动驾驶事业部总经理，并对媒体回应，王劲将内部休息调整一段时间。这种强制的撤职处理方式，应该令为百度自动驾驶业务立下汗马功劳的王劲非常寒心了。

　　3月27日，王劲在参加活动中表示，自己将在5天后离开百度。这似乎与百度此前公布的消息相似，但却没有通过百度官方宣布，似乎也预示着王劲对百度的不满。更令人感到惊讶的是，王劲宣布自己将投身到无人驾驶的创业项目中，这与其在百度负责的业务完全相同。为何在百度内却没有 施展 舞台呢？或许只有百度最了解了吧。

　　 百度的新业务智能驾驶事业群组将由陆奇兼任，尽管李彦宏称，“在人工智能领域，自己懂的连陆奇的1/10都没有”，但抛弃立下显著功绩的王劲，百度的做法似乎很欠妥。

　　 4.王湛：最“委屈”离职的副总裁

如果说王劲的离职是让百度寒了心，那么，价值兄认为，王湛的离职，或许是最“委屈”的了。2016年5月1日，有着“百度推广之父”的百度副总裁王湛被开除，官方给出的理由是——违反职业道德行为规范，损害百度利益。2016年4月29日是他在百度的最后一个工作日。

　　 “违反职业道德行为规范，损害百度利益”，百度对于王湛被开除的理由非常的冠冕堂皇。一位知乎网友甚至称，“牛逼啊，他到底干了啥才能让百度都觉得没职业道德”。

王湛于2010年加入百度，是百度推广的见证者。他一手参与了百度推广收费模式的建立，见证了百度推广第一天一块钱到最后率队搭建完成“凤巢系统”（搜索推广专业版）的整个历程，在百度内部有“第一任产品经理”和“百度推广之父”之称。2010年1月，王湛就已经晋升为百度副总裁，负责商业产品、移动互联网等百度当时的财源和未来。其后又在架构调整中拿下了百度的销售体系，在百度内部的话语权可想而知。

但随着下属贪腐的牵连，以及百度贴吧后来爆发出“卖吧”事件，王湛受到了通报批评、记大过和罚全年奖金的处罚。在他实际管辖任期内，百度因为“卖吧”事件遭遇自2008年以来最严重的舆论危机。

曾经追随李彦宏加入百度的王湛（百度2000年1月1日成立，王湛2000年7月加入），至此已经是罪行累累，16年的百度生涯，王湛也画上了句号。幸运的是，百度并未将王湛移交司法机关处理，这也算是对这位16载老臣的一种安慰和体恤吧。

　　 价值兄认为，王湛在职期间发生的百度推广问题，“卖吧”事件，游戏贪腐等等问题，并非其一人之过。百度从原来的梦想“中国人最好用的搜索引擎”到“让他们通过搜索引擎，来推广他们的产品和服务”，再到“百度一下，你就上当”，这个180度大转弯，让医疗问题泛滥，无数个魏则西事件发生，这不仅仅是一日才种下的恶果，但这个锅应该由谁来背？自然不是百度CEO，那么或许王湛是再合适不过的人选了。

价值兄在知乎上发现，一篇题目为《如何评价百度副总裁王湛被辞退？》的讨论中，或许能让大家联想到背后的真实原因，特意贴过来大家自行判断。

是不是信息量太大了，连价值兄都有点招架不住，还是大家自行脑补吧。王湛被开除，似乎从道德和情感层面，总让人有点“太委屈”。

　　 5.曾良：最被诟病离职的副总裁

如果说王湛的问题是百度积重难返问题的替罪羊之一，那么曾良就是百度寻求突破失败的枪靶子了。

百度对曾良也选择的是“开除”的方式，与李明远、吴恩达和王劲不同，却和王湛类似。“曾良在担任百度大客户(KA)销售部总经理期间，利用职务便利，违规给某KA渠道代理商提供帮助，并从该渠道代理商融资过程中谋取私下利益，违反了公司职业道德规范，构成严重违纪”。从这个描述来看，曾良的问题表面是因为与代理商合作期间违规、谋取私利等问题被开除的。但价值兄认为，曾良的离开，则与百度在O2O领域失败，有着逃不开的关系。

百度曾经对O2O寄予厚望，但也摔得最惨。“我昨天看了下，百度账上还有500多亿现金，先拿200亿来把糯米做好”，2015年6月30日，李彦宏罕见地为百度糯米站台，并放出豪言壮语。从这时候开始，百度在O2O领域，投入重金扶植百度糯米和百度外卖。7月，百度糯米总经理曾良更是夸下海口——年内超点评，两年内超美团。作为业务负责人，曾良似乎是助长了百度这种跃进式的赌博方式。

　　和这些豪言壮语形成鲜明对比的是，百度糯米的贪腐却愈演愈烈。2015年5月，百度内部邮件称，百糯成渝云贵大区总监王林、百糯成渝云贵大区销售主管蒋青苓、董生敏、百糯西安分公司销售 王磊 ，因涉嫌商业受贿，被公司解除劳动合同，并被移交至相关司法机关处理。这些都曾经是曾良的左膀右臂，所以这位老领导自然也难辞其咎。另外，百度外卖也没有好到哪里去。一位百度外卖员工曾经表示，“百度外卖内部就好像在被蛀虫侵蚀一样”。

　　比贪腐还可怕的是市场变化太快了，连百度都始料未及。在宣布投入200亿巨资发力O2O仅仅过去三个月时间，2015年10月， 大众点评 和美团宣布合并。进入2016年，资本市场对O2O整体看空，包括美团在内融资都异常困难。

2016年9月，百度开始转变对看法O2O。李彦宏称互联网的下一幕是人工智能，人工智能将成为百度“核心的核心”，要淘汰那些没有竞争力的产品。在这之前，曾经多次传出百度糯米和百度外卖出售给美团的传闻，价值兄和百度糯米内部人士求证时，该人士称确有其事，但是双方没谈拢，烫手山芋不敢接。

百度糯米和百度在O2O方面的问题，曾良自然有着管理不善，对下属腐败控制不力的问题。从这方面来说，曾良是没办法逃避的，特别是自从2015年后，百度糯米与代理商勾结，谋取私利的现象已经成为普遍现象。一位百度糯米前员工告诉价值兄，百度糯米的问题从地方已经烂了，好像大树从根部已经腐化。这或许是百度高层对于曾良在职期间，诟病的主要问题。但面对O2O日益惨淡的大环境，曾良或许无力回天。

百度出现的种种问题，都可以找到问罪之人，但百度核心的千斤重担，不应该这些副总裁们独自肩挑。