跳槽后怎么找到合适的工作？先了解一下互联网行业的这四个现象

2015年来了，你可能升职加薪，你也有可能考虑换一份工作。互联网招聘网站层出不穷，从拉勾网、猎聘网到哪上班、100Offer等，你也许可以在上面找到你心仪的工作。不过，在换工作之前，或许我可以给你互联网行业的几个现象，它们或将能帮助你了解人才流动特点，从而找到合适的工作。

　　 一、对互联网人才需求强烈的四个领域：O2O、旅游、智能硬件、互联网金融。

去年O2O领域的迸发最为强烈，今年这个趋势将会延续下去。一方面是外卖领域，美团、饿了么、百度外卖、淘点点都将疯狂扩张，另一方面是像功夫熊猫、嘟嘟美甲、e袋洗、阿姨帮等与小的O2O领域也将呈现稳步增长趋势。它们都会对人才拥有极高的需求。

　　旅游是继之房产之外的，用户跟中介之间因信息不对等而依然存在“强烈矛盾”的行业，有矛盾就会被互联网所改造，从而创造出人才需求。数据显示，携程、 去哪儿 、艺龙、同城、途龙等公司所代表的旅游行业的人才需求仅次于O2O。

智能硬件是一个较为新兴的行业，创业成长型团队偏多，对于人才的需求也会持续发力。

　　此外，互联网金融，例如趣分期、分期乐等高速增长公司，以及宜信等传统大公司，今年依然会保持旺盛的人才需求。要知道，按照数据来看，宜信去年的 简历 投递量可达到互联网公司的前十。不过，该行业快要到洗牌的阶段了，届时格局明朗之后，人才需求将会变弱一些。

　　 二、互联网人才流动结构：网状分散结构。

互联网人才流动呈网状分散型。其中，有一些小的规律是，大公司出来的人倾向于去高速成长的公司；小公司出来的人希望往上一步走；高速增长公司出来的人流动方向则完全没有任何方向。有的去拥有稳定岗位、丰厚薪资、高福利待遇的大公司，有的则愿意去创业型小公司。

　　 三、2015年互联网人才流动趋势：趋于理性，不再像去年那般燥热。

根据数据来看，去年互联网行业上升趋势特别明显，导致会有一些跳槽是不理性的。今年相当来说，人才流动相对理性。

这里包含几个表现特征：

1.跳槽的人上一份工作年限拉长了，之前年限不到一年，现在大概在1.8—2年；

2.资本将会收紧，企业招聘将会变得慎重一些；

3.人们跳槽时倾向于去高速增长的公司，但冒险去创业成长型公司就会少一些。不过大公司流动会加剧，主要因为百度、阿里、 腾讯 在移动互联网领域的格局几近确立，内部晋升机会较少，因此对外流动偏多。

　　 四、互联网公司与职位的城市分布情况

　　在所有城市中，北京的互联网 简历 投递数占到58%，而北京提供的职位数量虽然很多，占到职位数量的47%，但依然供大于求。

这将构成互联网人才领域的“虹吸效应”。即虽然北京互联网行业发展凶猛，但也使得上海、深圳等地简历数量相对较低，人才不够。

哪个城市人才流动最为健康？答案是成都。在简历投递与职位分布上都没有太大起伏。