魅族裁员千人为IPO铺路？ 几乎每个部门都有涉及

　　“整整两个月，周边一直弥漫着尴尬的裁员氛围，每个人都在担心自己会是这一波走的人，这比去年的闪电裁员还要令人难受。” 王青 （化名）是珠海魅族公司的一名员工，已经在珠海呆了四年的她早已把魅族当做了自己另一个家，但从今年开始，家“变样了”。

3月27日，有媒体援引魅族内部人士称，魅族近期在进行新一轮裁员。和去年2016年初魅族“高调”声明裁员比例不超过5%不同，此次裁员颇为低调，但规模更大。

　　魅族官方发言人对 第一财经 记者确认了裁员的信息，并表示“今年魅族确实有10%的裁员计划，但与去年类似，是正常的人员流动优化。”但据多名内部人士透露，此次裁员涉及多个部门，属于“全员性”裁员。

“可能不止10%，人事部门下达的裁员硬性指标要在这个月31号前完成，每个部门几乎都有涉及，到月底裁员人数估计超过1000人。”王青对记者说，这几天大家都过的“异常焦虑”，今天还在上班，明天可能就卷被子走人了。

可以看到，在智能手机行业增长放缓的大环境下，从去年开始不少手机厂商进入调整期。Counterpoint研究总监闫占孟对记者表示，此次魅族对于国内市场的调整很大程度上出于对利润的考虑，精简人员，准备迈向中高端市场。

“魅族去年除了魅蓝外，几乎少有叫得出的明星机型，并且如果要上市的话，基准年是不能亏损的，魅族此时的账面必须要有盈利数据。”第一手机界研究院院长孙燕飚对记者说。

　　 “黑色”三月

在一场魅族的内部会议上，黄章曾经说过这样的话：“我虽然不来公司，但当魅族出现重大危机的时候，我一定会出现。如果魅族不在，那我也不想在了。

在员工看来，魅族创始人黄章没有食言。

今年的2月10号，黄章通过微博宣布回归，表示“将重新出山打造梦想机，去迎接魅族15周年。”据内部人员介绍，今年黄章对于产品的投入可谓是付出了120%的精力。但对于此时的魅族来说，黄章的出现也许并不能阻止二次裁员的到来。

“现在是黑色三月，不管是被裁的还是留下的，大家情绪都不是很好。”王青告诉记者，从年初开始，魅族的人事部门就开始通知“需要对于冗余的人员进行优化”，而这种优化更像是“被分配了指标”，没有什么合理性。“比如某某组必须要在31号前完成裁员，但对于部门管理人员来说，裁员的名单上写谁都不合适，做决定很痛苦。”

员工似乎把矛盾的焦点放在了人事部门身上，有人评价“这是一场没有绩效标准的考核，也有人称既然要裁员，为什么在过去两年仍然进行大量招聘。

2015年，魅族的销量增长了350%的同时，人员规模也增长到接近四五千人，2014年年中，魅族对外宣布了“将视销量为第一目标”的企业战略。在更早前，黄章对这家公司的追求是“小而美”，要“做心中的手机，卖给喜欢的人”，并非服务大众市场。

对于战略的转变，当时魅族总裁白永祥表示，从以前的利润优先，变成了销量优先，这样才能（让手机）成为移动互联网入口。于是，可以看到，这两年魅族成为手机圈中发布会开得最多的厂商，产品型号纷繁复杂。

但从目前市场的表现看，魅族的转型也许算不上成功。

闫占孟对记者表示，魅族手机去年国内的整体销量在2200万部到2300部之间，但一些魅族老员工称，魅族手机2016年实际销量为1990万部，如果不包括魅蓝系列，销量不到300万。而在天音控股的投资说明书上，魅族科技2016年上半年营收为70亿元，净亏损为3.04亿元。

明星产品的缺失也让经销商的日子不太好过，一位经营魅族产品线多年的深圳经销商对记者表示，整体销量并不理想，但对于魅族的裁员，他表示理解。“希望留下的都是想做些事的人，而不是贪便宜的所谓的职业人。”

　　 利润压力加大

　　“本次魅族人员调整的赔偿方案是合理合法的。”魅族发言人对 第一财经 记者说。

王青告诉记者，此次的赔偿方案是N+1，N是员工在魅族的工作年限。

“现在调整已经基本完成，公司与离职员工的赔偿、谈话、沟通工作基本完毕，赔偿都是按照劳动法标准进行，可能有些员工情绪上有点偏激。其实是一个比较正常的流程。” 魅族相关负责人在接受媒体采访时强调，人力调整方面主要是结合人力结构的饱和度，从控制人力资源成本的角度做出的调整。在这个过程中，也在增加新的校招、社招名额。

也有消息指，魅族准备上市，在人力资源成本、产品销量、市场投入上都有新的考核指标，

　　事实上，2015年魅族引入 阿里巴巴 作为战略投资者时，就已经有了登陆资本市场的计划。黄章曾喊出“稳增长、创利润、挺进 IPO”的目标。

“魅族要实现销售目标不难，但是要实现利润增长，对于现在的手机厂商并不容易。”孙燕飚对记者表示，上市的硬指标就是基准年不能亏损，2017年魅族对于财务利润的要求会比往年都要高。

根据证监会2015年底[第123号令]《关于修改〈首次公开发行股票并在创业板上市管理办法〉的决定》，创业板上市的公司必须在盈利数据方面满足如下条件：“最近两年连续盈利，最近两年净利润累计不少于一千万元；或者最近一年盈利，最近一年营业收入不少于五千万元。净利润以扣除非经常性损益前后孰低者为计算依据。”

而A股的上市要求则更高。

“魅族2016年实现了盈利。”魅族发言人对记者强调。

但智能手机的市场竞争异常激烈，从功能机换代到智能机的红利几乎已经消失殆尽，电商增长进入瓶颈期，线下渠道OV组合牢牢占据，此时，魅族的机会窗口还有多久？