BAT减缓招人vs新兴公司重金挖人，数据告诉你这是为什么

　　分裂的一幕正在互联网界上演。一方面， 百度 宣布停止社会招聘，BAT被曝都在减缓招人。数据显示，2015年1-10月，BAT用工需求同比下降30%。这被认为是非同小可的“过冬”信号。

数据来源：公开数据

另一方面，几家新兴公司却重金“抢人”，代表性事件有：

• 乐视汽车项目，直接瞄准不可一世的特斯拉大规模挖人。

• 神州专车 高调大规模招聘技术人员，百万年薪寻找“下一个英雄”。

• 今日头条也是百万年薪招聘顶级机器学习人才，单位是美金。

……

互联网江湖里， “人”对企业的作用，相当于“地”对房地产公司。互联网企业依靠技术驱动，除了数据和服务器，核心资产就是人。因此，人员流动指标被视为判断互联网景气的重要窗口。一边在收缩，一边在扩张，这样的分裂景象在互联网史上不多见。分析一下各公司的招聘数据，互联网趋势正在发生的调整。

先看两个结论：

1. “狼性”新兴公司正对老牌巨头展开抢人攻势。

2. 互联网世界的两大派系“美国派”和“中国派”现合流端倪。

分析如下：

　　 人才大战中新老互联网巨头的关系

抢人主要靠两个：薪资与愿景。

　　哪家公司招人开出的薪资高？智谷趋势统计了互联网招聘网站 拉勾网 上，10多家代表性企业10月份开出的薪资水平。

　　先看核心岗位——3-5年经验技术类岗位，以算法和数据挖掘立身的今日头条最大方，开出了3万元的平均月薪，位列第一。 滴滴 、 美团 列二、三位，之后是BAT， 百度 、阿里、 腾讯 分列4、5、7位。

　　各公司薪资差异较大，居于头名的今日头条比末尾的 携程 高出近70%。

　　1-3年经验技术类岗位，情况类似，头三名没变， 滴滴 和今日头条并列第一，平均月薪为2.42万元， 美团 第三。BAT同样处于中游位置。

值得注意的是，招聘技术人才出价最高的三家公司，恰恰就是不久前被一些媒体称为未来BAT的今日头条（T）、美团（M）、滴滴（D），三家公司被形象简称为“TMD”。

不管对新手还是熟手，新兴公司都开出了更高的价钱与BAT抢人。1-3年经验的技术人员，滴滴、今日头条、美团等三家公司的平均薪资比BAT高21%；3-5年经验技术人员，比BAT高18%。

　　除了眼前薪资，从愿景角度，滴滴、美团/ 大众点评 、今日头条，这样的正处高速成长期，同时发展具确定性，而且不太可能倒下的新兴公司，比BAT更有想像空间。尤其对技术高手来说，BAT的好位子几乎没有了，能在新兴公司成功卡位，进而获得“财务自由级别”的上市红利，更具诱惑。

新兴公司正在以更快速度更猛力度与老牌巨头展开人才竞争。技术员摇篮百度常常是被挖目标，其内部有一个自我调侃的段子：百度员工平均年龄永远不超过30岁，稍微资深一点就被人挖走了。