2013-5-5 9:04:00　 21世纪经济报道　 　 　 　

　　公司不上市

　　任何公司的发展是不是只有上市一条路，允不允许一些企业缓慢地积累增长。这些企业是以管理经营为主，而不是以资本经营为主。

　　外界对我司上市问题议论纷纷，我负责澄清一下。董事会20多年来，从未研究过上市问题，因为我们认为上市不适合我们的发展。最近徐直军（编者注，华为轮值ceo成员、副董事长、高级副总裁）向某运营商高层的讲话，是代表了董事会意志的。

　　徐说：“未来5-10年内，公司不考虑整体上市，不考虑分拆上市，不考虑通过合并、兼并、收购的方式，进入资本游戏。也不会与外部资本合资一些项目，以免被拖入资本陷阱。未来5-10年，公司将致力于行政改革，努力将公司从一个中央集权的公司，通过将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。从而推动机关从管控型，向服务、支持型转变，形成一个适应现代需求的现代化管理企业。”我是完全支持这个意见的。

　　家人不接班

　　外界关注这个问题已久了，我负责地澄清几点质疑：

　　1.公司不是我个人的，因此接班人不是我说了算，而是大家说了算。外界神化了我，其实不是这样。创业之初，我是自视自己能力不行，才选择了任人唯贤，如果不是这样，也许早些年公司就被历史淘汰了。现在公司这么大了，不会再倒回去选择用人唯亲。由于公司是集体领导，许多成功的事，大家不知道帽子该戴在谁的头上，就摁到我的头上了。其实我头上戴的是一顶草帽。

　　2.今天的轮值ceo运行得很好，不见得明天的轮值董事会主席就运作不好。

　　华为的董事会并不完全代表资本方，也代表着劳动方（目前董事必须是员工）。前面的25年的成功，我们平衡发展得很好，不见得未来20年就找不到更好的发展平衡方案。我们这3-5年将努力推动行政改革，3-5年后，我们会推动治理结构及运作方式的改革。改革太快了，容易撕裂了艰难建立起来的管理，有了沟壑，行进会更加不顺利，欲速而不达。大量的资本流入，会使华为盲目多元化，而失速。

• 任正非心目中的华为：公司不上市 家人不接班2013/05/05
• 【每日人物关注】任正非：家人永远不列入接班人序列2013/05/03
• 任正非抵抗危机：内部邮件所展现华为正在紧缩2013/05/02
• 唐骏：华为“放弃”美国的苦衷与愤怒2013/05/02
• 华为危机隐现：“全员持股制”将员工喂太饱 任正非踩刹车 2013/05/02
• 任正非：家族成员不具备华为能力 永远不会进入接班人序列2013/05/02
• 电信设备商掘金中国4g浪潮：华为中兴最受益2013/04/29
• 任正非：家族成员永远不会接班 华为5-10年内不会上市2013/04/29
• 任正非：我的父亲母亲2013/04/27
• 华为调整战略主攻发达国家市场 暂无上市打算2013/04/25

热·读

• 日排行
• 周排行
• 原创
• 推荐

焦点企业

• 柯达寻求退出破产保护 已有转型及偿债计划
  去年1月，具有131年历史的影像巨头美国伊士曼柯达宣布申请破产保护。根据美...
• 同程网ceo吴志祥：如家撤出同程可能是为了对抗去哪儿
  在线旅游行业可谓是一波未平一波又起，同程网正式回归去哪儿网不久，又传来经济...

悦·生活

• 
  解密浙江高端企业家会所
  此起彼伏的圈子还有很多，值得一提的是浙大的...
• 
  企业大佬致逝去的青春：鲁冠球做铁匠 刘永好养鹌鹑
  赵薇执导的《致青春》的热映，唤起了无数70...