小米MIUI幕后掌舵者洪锋：闷骚的技术宅男，雷军口中的“绝顶聪明人”

　 MIUI热得发烫，但它幕后的掌舵者却有些神秘

洪锋2012年初接手MIUI，截至目前它的全球联网激活用户数超1亿，月收入超1亿元，小米应用商店总下载量破120亿次，每月下载达15亿次，小米主题商店有超过1万款主题，超过3000名设计师向主题商店提交作品。加入小米前，他曾在谷歌任高级软件工程师和高级产品经理，是谷歌日历、谷歌地图3D街景等项目的主要负责人。

　　 洪锋 38岁 小米公司联合创始人、副总裁

　　那是第一次小米发布会的主讲者不是 雷军 。2014年8月16日，小米开发的定制系统MIUI 6 发布会现场，随着小米公司董事长兼CEO 雷军 的一句“有请洪帮主”，一位身穿黑色T恤、身材瘦削的人走上台。若不经介绍，你很可能会把胸前印着MIUI 6标识的洪锋当成场边的工作人员，或是刚毕业不久的大学生。

作为小米公司联合创始人、副总裁，洪锋正是MIUI的产品负责人。MIUI是小米发布的首款产品，截至去年已更迭至第6代，一连串数字或可折射出这位前谷歌高级产品经理在小米的江湖地位：MIUI全球联网激活用户数超1亿，月收入超1亿元，小米应用商店总下载量破120亿次，每月下载达15亿次，小米主题商店有超过1万款主题，超过3000名设计师向主题商店提交作品……

2012年初，洪锋接手MIUI时，团队只有30多人，如今它的队伍已扩张了20倍；MIUI积累首个1000万用户时，耗时849天，而在MIUI 6发布前累积新的1000万用户，洪锋只花了48天。

尽管MIUI热得发烫，但它的幕后掌舵者却有些神秘—在接受本刊专访前，除了散见于网络上他的产品观点，洪锋似乎一直有意避开照向自己的聚光灯。这反映了他的个性—如果非给他贴标签的话，有一个是他和同事们都高度认可的—“闷骚”。

洪锋的确很闷。雷军曾如此评价他：“你接触他会压力很大，他没有表情，他随便你说，你不知道他怎么想的，但他是一个绝顶聪明的人。”

小米黄页产品经理齐云飞对此亦印象颇深。2012年3月底的一个傍晚，那是齐加入这个创业公司前的最后面试。天已漆黑，洪锋坐在他的对面沉默着，面部表情几无变化，洪锋当时穿着一件蓝色羽绒服，在办公室内昏暗的灯光下，那天的气氛有点冷。

“我长期处于节能状态。”洪锋对《环球企业家》解释道。在他看来，创业有时就像电子游戏中的格斗，到最后拼的是谁“血长”。“你看我长得也不壮，天生‘血短’，所以省着点用。”

小米MIUI产品主管许斐在谷歌期间就曾是洪锋的同事。在许眼中，洪极擅用最精炼的语言表达。“他CPU处理能力很强，惜字如金，能用一个字说的绝不用两个字。”

洪锋还有一项异于常人的禀赋—从不紧张。雷军也觉得他性格够好，没见他着急过，也没听说他失眠。“我可能是缺乏焦虑的能力，也没办法不睡觉，累了就要睡。”和许多高管少得可怜的睡眠时间相比，洪锋每天会奢侈地睡上七八个小时。即便是在登台向万千粉丝介绍MIUI 6之前，他也没觉得有什么紧张。因为在他看来，演讲本质上就是个“产品”。

即使在奇才聚集的谷歌浸润多年，洪锋也不觉得自己属于科学怪人——他只是碰巧在儿时便找到了兴趣所在。出生在上海的他，童年曾被老师推荐至中国福利会少年宫儿童计算机活动中心。上世纪80年代，看到该中心小朋友的计算机演示之后，邓小平曾当场说出了那句著名的“计算机的普及要从娃娃抓起”。事实上，童年时代的洪锋还先后曾在少年宫美术组、雕塑组待过，不过，最终他还是偏爱计算机。

爱好最终成了他的专业，这位美国普渡大学计算机科学硕士2005年在美国加入了谷歌。那是他职业生涯中的一段快乐旅程。在谷歌美国任高级软件工程师期间，除了负责谷歌日历项目，洪锋还拿出业余时间跟同事“玩”起了著名的3D街景——把汽车改装，装上发电机、摄像机等各种设备，开车去拍街景，起初这一举动还会引来警察的注意。

那时的谷歌员工总数约为目前的十分之一，正处于创业的高速增长期。“当时觉得遍地都是牛人。你会看到胡子都白了的老爷爷，他可能就是某种计算机语言的奠基者。”洪锋说。在谷歌的几年锻造令其受益匪浅。因为如果一毕业就去创业，很难无师自通；到一家等级森严的大企业，又必须像螺丝钉一样重复而难有突破。而到一家处于高速发展阶段、顶尖人才聚集的创业企业，一方面自己施展空间较大，有机会试探能力的极限；另一方面又有高人指点，自然会加速能力的提高。

　　 征途

不过，在谷歌工作五六年后，洪锋内心的创业冲动越来越强烈。

至于当初为何选择加入小米，洪锋并没有精确的理由：“能说出来的，其实都是事后杜撰，能说清楚就意味着你在计算，计算就说明这件事没真正打动你。”他觉得这好比结婚，若还在纠结选择哪个伴侣，或许就意味着都不喜欢。“看到对的女孩就不犹豫了，只想跟她结婚。”

从理性角度出发，对雷军本人的认同是其加入小米的重要因素。两人第一次见面就聊了很多产品细节问题，发现彼此很有“频率上的共振”。在洪锋看来，创业团队的价值观必须一致，“大家觉得什么重要、什么不重要，是一致的，我觉得这点非常非常重要”。

MIUI原本是小米联合创始人黎万强负责。在2012年春节洪锋接手时，首要问题就是人手短缺。当时30多人的团队无法满足业务的成长，雷军希望当年五一能增员到100人，年底能扩张至两百人。

　　为了将“节能模式”切换到“高速运转”模式，默不作声的MIUI新领袖发起了一场游说运动。他到百度、 微软 等公司楼下咖啡馆四处猎人，还不停地打电话介绍自己和当时还默默无闻的小米。

如果对方婉言谢绝，洪锋则会再坚持一下：“不要紧，我就在你楼下，我们随便聊一下。”事实证明，每联系几个人，总有一个愿意聊聊，团队快速扩张就是这样硬磕出来的。现在谈及那段经历，洪锋还有点感慨：“大公司的高管不会这样做猎头，在别人家楼下堵着人说，大哥大姐聊一下，走过路过不要错过……”

这段经历给他的启发是如果需要花太多精力去说服，则他很可能不是你应该争取的人，真正值得珍惜的人反而比较容易争取。许斐就是“轻易上船”的典型。了解小米之后，她非常激动，不过当时小米的薪水不及谷歌的四分之一。许斐的反应也让前同事洪锋有点吃惊——愿意来，工资可以再低一些。

在洪锋看来，早期愿意来小米的人，大多是一些“刺头”，甚至对管理非常反感。如何带好这样一支队伍，他自有一套。“对员工nice，能容得下人”是同事对他的评价。齐云飞和小米生活产品经理王博都曾在洪锋面前与同事激烈争吵过，甚至对洪本人也发过脾气。但洪锋本人却从未向下属发怒，也没人会因此被记“小黑账”。

他得以服众靠的是过人的智力。“我和洪锋第一次吃过饭就觉得这人真聪明啊！我喜欢聪明人！”王博回忆说。王的才华和脾气在MIUI团队中相当知名。有时候，许斐会故意让新人先过王博这一关，因为王通常对头脑不够聪明的人忍耐度很低。不过就是这样一个恃才傲物的产品经理，言语间也会不由自主地流露出对洪锋的敬佩：“经常你话刚开头，他就立马明白了。”齐云飞也有同感，他发现跟合作伙伴开会，听洪锋讲话，自己会感到平时汇报的内容不但全被 吸收，而且被表达得更精当。

洪锋也擅长四两拨千斤地处理员工争执。当出现难以调和的争执时，洪锋不会坐视工作停滞不前，而是令大家快速行动，以最小的代价去试错和调整。关于MIUI的智能升级如何让用户体验最佳的这一细节，产品经理的一方认为，系统更新完毕弹出通知之后，如果用户没有手动选择稍后重启，那么就应在30秒后自动重启；另一方认为，不应设置30秒倒计时，而应只通知用户方便时自行手动重启。

前 者的好处在于及时为用户自动升级系统，后者则可以保证用户在游戏、录像时不被打扰。双方为此争得不可开交，当陷入各自的逻辑无法自拔时，洪锋慢悠悠地从办 公室里走出来说：“可以这样啊，如果手机正被使用，就采取后一种方案；如果手机没在用，就自动升级。”如此简单的一句话令双方顿时有醍醐灌顶之感。

还有一次有员工提出，工位安排应该以项目组为单元，而不是产品经理、设计师、工程师各自为政，但有的员工就反对这一创业初期留存下来的惯例。洪锋觉得前者的建议可取，力主大家调换座位试一试，结果效果很好。

MIUI团队实行扁平化管理，从基层员工到洪锋总共就三个层级，他需要直接面对几十个中层以及随时直接找他的员工，并长时间保持高速的多任务处理模式。对于如何排解 工作压力，洪锋认为这存在一个误区：很多人以为工作是种负担，但对于真正喜欢的工作，虽然很累但其实跟电子游戏没什么区别，本质上它就是个真人游戏。“你 以为他在用功，其实他在享受。”

如同管理，对于产品，洪锋也希望它尽可能简单且人性化。在 一次例会上，许斐、洪锋和雷军三人发现互相都有类似的痛点——许斐开车导航时多次被突来的电话中断，洪锋给孩子录像时也曾因此错过珍贵瞬间，雷军忙里偷闲 摆弄游戏时也有此遭遇……事后，洪锋团队对此进行了改进：用户正在操作手机时，突然来电也不会强制打断，而是在屏幕最上方显示来电提醒，避免用户的重要操 作被中断。

MIUI的开发者力求给用户带来类似好的产品体验。齐云飞痴迷于黄页产品，在加入小米之前的那个春节，他把自己关在房间内研究手机黄页的各类相关问题。来到小米之后，他和同事为MIUI黄页陆续增添了充话费、发快递、找代驾、在线挂号、打车等服务，还做了美食、银行等周边查询功能。他甚至还与 EMS 进行合作，在 MIUI 里帮助高考考生查询录取通知书的寄送情况。小米黄页也倾注了洪锋的创意。根据打客服电话不得不等待语音播报的痛点，他请团队增加了这样的设计：当用户拨通某些客服电话后，手机界面会自动显示各功能键对应哪些服务，如此帮助用户节省等待时间。

洪锋希望产品追求的不仅是实用主义，还有诗意。“手机不仅仅是做到好用就结束了，希望在这件每天用得最多的产品上给大家一点感动，一些惊喜和会心一笑。”洪锋说。当手机播放的歌曲切换时，屏幕四周的背景会随着唱片封面的色调而改变，实现整体色彩的协调；当用户把APP拖到垃圾箱时，被删除一刹那APP图标会变成一朵烟花绽放开来，如果是批量删除，烟花则会更加五彩缤纷。

不过，在员工眼里，他更像是个技术宅男——不精于世故，有点萌呆。有一次，洪锋头天说请大家吃饭，第二天忘记请客，自己带饭来了。经员工提醒后，他觉得把饭扔掉挺可惜，就带去酒店当着下属们的面，吃起自己带的盒饭……在生活中，他不喜欢收拾屋子，有时会赤脚待在办公室里，偶尔突然激动起来，会忘了穿鞋就跑出来找同事聊天。

洪锋认为如果自己生在古代，很可能会是一位手工艺人。他曾与同事提及制作防霾口罩的设想。有段时间，他经常不在办公室，为了不影响与团队沟通，他亲手做了一个机器人在办公室里转来转去，开会时就用机器人现场连线—他甚至想有空再做一个搬运机器人。“只要能把一个东西造出来自己就挺高兴。”