滴滴和优步才刚进洞房 神州就忙着开始抢媳妇了？

　　在经过传言、辟谣、再传，再辟的几轮拉锯后， 滴滴 出行终于宣传与 Uber 全球达成战略协议， 滴滴 出行将收购优步中国全部资产。

　　 老大和老二在一起了，老三和老四们怎么办？网友的这张图精辟的概括了格局的变化：原先是挺好的一桌麻将，你俩非要抱团斗地主。

消息出来后， 神州专车 在微博发声：祝你们幸福！让网友大呼有格调，有内涵！

今天下午4点左右，神州优车CEO陆正耀（微信名大树）在朋友圈发微信，向uber中国的员工抛出了橄榄枝。原文如下：

两家合并，裁员不可避免。我一直很欣赏uber的年轻人，真诚的邀请你们，加入 神州专车 ，成为我们的战友！uber人才直邮: uber@ucarinc.com，现在加入，神州也将提供6个月薪资＋员工期权（注意: 我们的期权现在就可以变现哦）

后边紧跟的是一组九宫格招聘海报，内容是神州优车各部门领军人物向优步中国不同部门的员工发起邀请，显然是有备而来。

值得注意的是，陆正耀抛出的条件非常有吸引力，“也”是6个月薪资+员工期权。之前有消息传出，优步中国的员工在合并后，可获得6个月基本月薪+6个月可归属的股票价值的合并完成现金奖励。

具体来说，如果优步中国的员工选择即刻在一周后离职，可获得3个月的月薪+3个月的股票奖励，如果继续留任到至少一个月后，则可获得6个月的月薪+6个月的股票奖励。

　　 挖哥用体育老师教得数学算了下，1个优步员工如果在1个月后离职，可以拿到优步的6个月薪资，再选择加盟神州，又可以拿到6个月薪资，6+6=12，一共可以拿到12个月薪。

天了个噜！优步君，还招人不？

众所周知，优步中国与滴滴出行在过往几年“相爱相杀”，此次收购消息出来后，不管在情感上和合并后的发展需要，优步中国部分员工离职将是大概率事件。据了解，优步中国现有800名员工左右，同时还有为数众多的实习生。

神州优车在7月22日作为网约车第一股正式挂牌新三板；7月28日，千呼万唤的网约车新政出台，网约车终于走进合法时代，刺激了率先上市的神州专车股价。这也给了神州优车扩张的底气。

而此次这么高调的宣布招聘，不排除是借势公关营销，但是，神州优车也算是拿出了足够的本钱和诚意。

首先，由掌舵人陆正耀亲自出马，在朋友圈发声，显示了神州对优步中国人才群体的尊重和渴求。

其次，6个月薪资＋随时变现的员工期权等优厚的待遇，也显示了神州求才若渴的诚意。

　　 很显然，杀得天昏地暗的老大与老二相逢一笑后，打车出行这个江湖，并不会因此而沉寂。