科技猎除去阿里乐视腾讯，为何万达也成了“挖角大户”？还都是媒体人高管？
前面我们整理了近些年跳槽去往阿里、乐视的媒体人，名单都臭长臭长，一堆一堆，有名气大的，也有名气不大的。没关系，都算跳出了传统媒体。
有人会问了，是不是接着就要整理去腾讯的媒体人了，那可是乌泱乌泱的，茫茫多了。仅从南方周末来看，陈菊红、李玉霄、傅剑锋等等都曾将腾讯作为告别纸媒生涯的下一站。
一方面腾讯本身就有门户媒体属性，再加上移动互联网时代，腾讯在新媒体以及内容分发上更是重要角色，自然而然在争夺传统媒体人才上，也是不竭 余力 的。也因此，跳槽去往腾讯的媒体人名单实在太长，由于整理工作量太繁重，于是我们把它略过了！！！
况且阿里、腾讯等互联网巨头，自然是传统媒体人跳槽的极好方向，但并非意味着是唯一去处。
别忘了，那个时不时唱两句 “我一无所有”的万达 王健林 ，才是时下首富。相应的，实业领域的 万达集团 ，在笼络媒体人，吸引多位媒体高管加盟层面上，也丝毫不落下风。
要知道，万达最大的优势，就如同 王思聪 所说的那样：“就是有钱”。
简单粗暴了点，但谁又能拒绝这种诱惑呢。
砸钱挖高管
媒体人如 何一 跃年薪百万？在传统媒体的地位即便顶破了天，也很难实现，更何况现在传统媒体在走下破路的趋势下，更加不现实。
万达给出了答案，来我这。
不过，这也要看媒体人的江湖地位。业内熟知的一例便为，2014年7月左右，南方周末常务副总编伍小峰，以及 第一财经 日报副总编岳富涛加盟万达集团。彼时便有消息称，伍小峰加盟万达后，年薪为“百万级”。
来了，干吗。
万达看中了，伍小峰在南方周末积累的人脉资源以及影响力，将其放在负责万达集团企业内刊以及广东媒体关系维护的位置上。而一财的岳富涛则具体负责万达官网新媒体和上海媒体关系维护等。
一目了然，醉翁之意不在酒，主要还是做媒体公关。
早些年，一些各地万达广场存在质量问题，有的甚至在施工时发生塌方，从而让万达集团陷入来自媒体对其”激进扩张“的口诛笔伐。媒体高管的加盟，无疑会使万达在面对媒体时，更加游刃有余。
更何况，在 王健 林拿下首富宝座，万达集团总资产已经超过6000亿的现在，万达对于其“媒体影响力”是极端渴求的。
事实上，除了上述二位，至今万达已经吸引多位媒体高管加盟。
刘明 胜，原京华时报副总编辑，在京华时报干了11年之久，于2012年初辞职投往万达，出任万达集团总裁助理、企业文化部总经理。此外，一定时间以内，刘明胜一直还以万达集团新闻发言人的身份，多次出现在媒体的报道中。
据业内传闻，万达为刘明胜彼时开出的年薪为400万。
此外，原《人物》副主编林天宏，也已于2014年4月跳槽去了万达。当然，也是被挖去的。
有消息还称指出，万达也想挖走时任《京华时报》副社长兼总编辑的朱德付，并开价年薪500万，但朱德付最终选择去了 阿里巴巴 担任副总裁。
从这些数目不菲的年薪来看，他们去的是“真”的万达，不是假的。
不过，光谈钱，未免太俗了。还是用更好听的说法，比如刘明胜就把万达称之为“媒体人的解放区”。
看重新媒体
2015年9月，原 新华网 财经部主任李春，正式离职新华网，加盟万达集团。李春被称为新华网最年轻的中层干部。
新华社《经济参考报》首席记者 王文 志对此发文感慨，在收入、行业前景、社会地位、心理落差等多种因素之下，媒体人纷纷选择转型离开，这也是媒体大转型中必然会有的一个注脚。
而万达确实能为媒体人提供一份相当体面的待遇。
万达也确实需要大量的媒体人才。近年来万达对文化产业布局不断，对报刊杂志的收购也时有动作。据了解，万达集团投资经营了财经类媒体《华夏时报》，《全球商业经典》等传媒公司。
当然这背后更重要的因素在于，万达对新媒体愈发看重。
在挖来林天宏、伍小峰、岳富涛等人的同时，万达同样对外放出了要砍掉一半传统媒体广告费用，而向新媒体倾斜的消息。
事实证明，万达也正是这么做的。
过去两年，万达先是成立了自媒体联盟，又是成立了新媒体联盟，动静很大，折腾不止，背后的主要负责，即为刘明胜。
无论是构筑自媒体，还是新媒体联盟，比拼的自然是在传媒圈的人脉资源，这个工作，媒体人最适合不过。
再加上在万达的企业文化体系中，包括集团官网、月刊杂志、手机报、电梯视频、移动客户端等，还有万达内部出版物等等，这些内容上，都需要媒体人才。
仅在今年1月下旬，万达集团便高薪对外招聘4名新媒体主编。
对媒体人才的渴望，也使得万达在新媒体营销上极有一套。就在前不久，新春的第一个工作日，王健林给万达集团的高管们训话的视频就成功在社交媒体上刷屏，这便是深谙新媒体营销玩法的手笔。
（文中所涉及的职位变动，包括下述名单，多为根据当时的公开信息及媒体同行介绍整理，与实际或有出入，以实际为准）
附跳槽去往万达集团的不完全名单
刘明胜 京华时报
张瑾 京华时报
伍小峰 南方周末
林天宏 人物
李春 新华网
岳富涛 第一财经 日报
李佳 蔚 新浪
金楠 财新
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