创业三次成功三次、40岁身价百亿，他是如何组建自己的一流团队的？

　　提到 姚劲波 ，很多人印象中可能只有 58同城 。事实上，姚劲波早在2000年就活跃在中国互联网界，他创立了分类信息网站 58同城 ，姚劲波同时还是域名交易及增值服务网站易域网以及 学大教育 的创始人，其中易域网被万网收购。先后创业3次，其中2个项目登上纳斯达克，1个项目被收购，是一名成功的连续创业者。经过12年努力，如今的58已经成为一个生态集团，41岁的姚劲波也早已身价百亿。

　　58赶集合并后不久， 杨浩涌 选择了离开，姚劲波成为最大的赢家。合并后的员工数量一度高达25000人，领导这个庞大的队伍，需要不凡的领导和管理能力。姚劲波也意识到“人”的重要性。

他公开表示过，58同城创立时，因为他一直是单打独斗，直接导致其发展缓慢。姚劲波后来反思认为，创业开始最重要的便是“找人”。他说：如果让我回到当初的时候，最重要做的一件事情，就是花更多的时间在找人上面。

在公司由小到大的过程中，很多企业都会面临人才、管理的难题，姚劲波又是如何寻找人才、管理人才的？

01

　　 创业中一定要用20%的时间，见最优秀的人

现在的58集团，拥有一个完整且庞大的管理团队，但几乎都是最近三五年组建的。姚劲波曾经说过：如果让我重新选择，我一定不会独自创业，一定要找几个人一起做，58最初发展慢，跟团队不够健全有莫大的关系。

姚劲波认为，创业最初最重要的一件事，就是花20%甚至30%、50%的时间在找人上。

　　“2005年，我几乎没有在找人上花任何时间，当时我自己认为自己是全能的，编程可以做，Logo可以做，上传服务器也会做一点点，做产品没有问题。”后来，姚劲波发现，58在跟对手竞争的时候，总是处于下风。在竞争中输过几次后，自己的信心也大打折扣。经过几番思考和研究，姚劲波重 新开始 在各板块全部组建一流的人：销售、人力资源、财务、产品、市场、服务器运维、美工、无线，全部招一流的人。

创业者要让人推着你往前走。有的人跟不上，他会拖慢这个业务，所以说找到最好的人是关键。所以不管怎么样，你一定要找这个领域最好，能够承担得起任务和责任的人。

02

　 创业者要给大公司给不了的待遇，让人才留下来

对于创业公司、创业者来说，如果优秀的人才、想要的人才不愿意来怎么办？

姚劲波的方法是不断地跟想要的人才沟通，一年之内找他谈五十次，每两周跟他见一次面，谈理想，总有一个时刻，他在原来的公司做得不开心的时候，觉得没劲，如果你的理想能和他匹配上，你给他高的工资，福利等，你可以给他别人给不了的，他可能就来了。人才来了以后，一定要匹配相应的待遇和股权。

即使再挖不动，也可以保持朋友关系，经常请他来讲个课，多多交流，也许他会给你推荐不错的人选。同时还能作为你决策分析的外脑，帮助你思考和解决问题。

03

　　 识别一个人是否优秀，要注意这3点

他是否一直优秀？

人的优秀是一种习惯，优秀的人会一直优秀。如果一个人大学也好，找工作也挺好，在企业里也是优秀员工，那么他做事情也比较容易做成，创业也能做成功。有些人天生对自己要求就比较高，他做什么事情成功的可能性都比较大。你就要去找这样的人。

他是否在一份工作内被提拔？

另外，你要警惕换一个公司变一个职位的人。比如在A公司是员工，在B公司就是主管，到了C公司是经理，到D公司是总监，这样的人并不一定是优秀的人，可能只是每次跳槽的时候比较会谈判一点。

我跟别人分享这个规律的时候，很多人都很赞同，一般来说，只有在一个公司里被提拔的人才是有真材实料的人。

他是否跟你有共同的目标、理想？

还有一点很重要——如果有人跟你提出离职，那就不要留了，因为留没有用。对于一个老板来说，能吸引什么人为你工作，跟你的理想有关。

如果你的理想是做最好的公司，可能就会吸引到最好的人；如果你的理想是做中国最好的公司，可能就会吸引中国最好的人；如果是想做全世界最好的公司，可能吸引到的就是全世界最好的人。只有理想足够大，别人才愿意跟着你。他们的股份可能很少，位置可能也不大，但是他需要一个大的舞台展示自己。

04

　　 创业者一定要享受创业

　　创业者一定要把理想用好，一个普通的创始人和一个伟大的创始人的差距，就是理想。 马云 到处谈理想，谈电子商务，谈就业问题，谈未来是什么？就是谈远大的理想，他把理想用到极致了。

如果你把你的理想一遍一遍的跟媒体讲、跟员工讲、跟客户讲，客户就有可能愿意为未来的东西买单，58早期的的一批客户就是这么来的。

你做的事情，你的理想要成为你客户的理想。要懂得分享，要让每个人知道你的理想，让你的员工、客户、用户、投资者、所有利益相关方知道。要用你的理想感染人。当你的理想成为了他的理想，你想干的事情就是他想干的事情，基本就差不多了。一般来说，具有理想主义情节的人，成功的概率会更大。

理想也是创业者坚持下去的动力，也是用来团结员工的利器。你去别的公司挖人，也许对方看重的不是高薪，而是你的理想吸引了他。另外，理想也能帮你提高坚韧程度，在面对挫折的时候，能更好的能克服困难。

对于创业者来说，一定要享受创业，你得真心觉得这个事情很有意思，这样你会把敌人给拖死的，他可能不享受，所以他可能会先放弃。

你坚信这个方向代表未来，你除了挣钱以外，是有使命感的，通过你的创业能让这个社会更美好，你从不觉得每天上班是一个负担，醒来了就想工作，就想跟团队在一起，脱离了团队会觉得心里空荡荡的，觉得缺点儿什么了一样，愿意回到工作状态，这种创业者是比较容易成功的。