百度太子李明远引咎辞职，BAT高调反腐为了啥？

　　01 警醒：腐败之风四起，互联网大企防不胜防

　　昨晚， 百度 职业道德委员会今天发布全员内部信，通报了 百度 副总裁 李明 远与被收购公司负责人私下巨额经济往来。据百度称， 李明 远已经主动认错，并主动向公司提出引咎辞职。

以下为百度内部信：

查阅互联网行业资讯，不乏各大企业的反腐案例——

　　2012年3月， 阿里巴巴 就上演过现实版的反贪风暴：清理了1107名涉嫌欺诈的“中国供应商”客户，近百名负有直接责任的销售人员。 阿里巴巴 CEO 卫哲 、COO李旭晖因此引咎辞职。掌门人 马云 更是“挥泪斩马谡”免去旗下团购平台聚划算的总经理阎利珉的职务，并移交杭州警方带走（因受贿53.8万人民币被判有期徒刑7年）。

　　2014年9月， 华为 首次召开企业业务的经销商反腐大会，通告了116名员工涉嫌腐败，涉及69家经销商，其中4名员工被移交司法处理。 华为 要求高级干部的合法收入只能来自 华为 公司的分红及薪酬，不以滥用职权、收受贿赂等方式获得其他任何收入。

　　2015年7月9日， 腾讯 通报了严重违规事件，警方抓捕多名在职、离职以及供应商人员，并且在进一步侦查当中牵出了 腾讯 在线视频部前总经理、现 阿里巴巴 副总裁、数字娱乐事业群总裁 刘春 宁。

　　2106年2月1日， 合一集团 (优酷土豆)前副总裁卢梵溪涉嫌利用职务之便进行违法犯罪行为，并被警方带走配合调查。

　　2016年9月，百度内部发布了《严重违纪案件通报》，其中对17起严重的违纪案件进行全员通报，包括了糯米、北京客户发展部、渠道部、商务合作部、搜索产品市场、贴吧、 多酷 游戏，移动分发等多个部门。在处罚办法上，轻则开除，重则移交司法机关。

　　2016年9月19日， 去哪儿 网内审部向 去哪儿 全体员工群发了一封邮件，邮件中写到：经内审部调查发现，呼叫中心员工廖某、向某二人在2015年11月期间，多次利用职务之便，以及在工作岗位上了解到的公司退赔政策的薄弱环节，伙同公司外部人员（包括前员工）恶意骗取机票退赔款以谋取私利，其中廖某共骗取10万余元，向某共骗取6万余元，金额均已远超刑事立案标准。

2016年10月17日，乐视对外通报了7起舞弊违规案例，其中涉及涉嫌诈骗、谋取私利、利益关系冲突、招标采购违规、围标等多种案件类型。

　　2016年10月24日，京 东集 团通过内部网站和“ 廉洁 京东”微信公众号发布了一则《反腐内部公告》，将过去一段时间查处的10起内部腐败案件集中进行了实名公布。公告显示，这些内部腐败事件涉及收受供应商贿赂、职务侵占、索要供应商礼品、接受供应商宴请等违法违规行为。

……

　　互联网大企业频曝腐败事件，各家不惜“自曝家丑”，向社会公布对违规、违法员工的处理信息，这在给全社会警醒的同时，也引发了所有人的深思——到底是什么催生了腐败，让这些 精英 一个个都翻了船？企业又该如何防止腐败，为行业作表率？

　　02 探索：腐败源于何处？

　　 根本原因： 制度漏洞是根源

这是腐败产生的根本原因。规则不明确、监督不到位、奖惩不得当等制度漏洞，都为腐败提供了可能性。大多数企业在建立之初，因为方方面面的原因，并未把重心落在制度建设上，又在发展迅猛时疏忽了制度的完善与更新，使得道德卑劣者有空可钻，破坏企业风纪。

　　 心理原因：权力与私欲的膨胀是主观因素

首先，从可能性出发，权力具有商品属性，具有价值和使用价值。但凡掌权者，无论权力大小，都能在不同程度上左右他人的发展，甚至起着决定性的关键作用（如天猫店小二），而这个权力一旦落在道德低劣者手中，便有了用于交换、获取个人私利的可能。

其次，从心理冲动看，掌权者具有“经济人”属性。现代经济学认为,人的原始本性是自利的,人总是为自己着想、力图追求自己欲望的实现。也就是说,人都是“理性”的,都是利己的。建立在这一基础上的“经济人”理论是西方经济学大厦的理论基石。它主要包括以下几个方面的内涵:一是人的自利性,即每个人都会为自己打算,总是在追求自己认为有价值的东西。二是利益最大化原则,即人们总是寻求对自身利益最大程度的满足。三是人的理性假定,即人具有理性的知识和计算能力,能够收集必要的信息,对备选方案进行比较,会做出能更好地满足自身偏好的选择。

最后，从诱因分析，制度漏洞、成本低廉、回报丰厚均诱发了自律能力低下者的腐败行为。

　　 文化原因：官僚主义与“人情”社会是催化剂

　　在中国，官僚主义之风盛行，“人情”思维根深蒂固，所谓“朝中有人好办事”，人们在走正常 程序 办事四处碰壁以后，自然而然就想到了通过“走后门”、“给好处”的方式来“事半功倍”。

　　繁琐的 程序 与人情的便利催生了钱权交易，掌权者在集体利益与个人私利面前，往往会选择后者，最终走向自我毁灭。

　　 现实条件：互联网盈利渠道多样化为腐败提供了生长土壤

互联网企业有其特殊性，在信息时代，往往一家公司的影响边界会比想象的大很多。如果平台的力量被滥用，将大量增加其交易成本，破坏行业最基本的公平竞争环境，对于产业、对于平台和用户利益都会带来不良影响。

　　“互联网行业中涉及腐败的主要有两个领域，掌握话语权的资讯网站以及有用户和流量优势的电商平台。”（赵占领， 中国电子 商务协会政策法律委员会委员、互联网法律专家）

甚至还有一些与腐败相关联的“产业”得以发展起来，比如“职业差评师”，内外勾结，先是恶意下单、给差评，然后找商家谈条件、删差评。类似行为还有网站删帖、店铺刷信誉与好评、解封店铺等、关键词排名、广告竞价、网站流量造价等。

　　 03 借鉴：看互联网巨头如何反腐

腐败现象防不胜防，但互联网巨头们也带头交出了自己的答卷，纷纷根据企业实际实施了一系列反腐制度：

　　 阿里巴巴 廉政部——ICAC

　　除了成立廉政部，有猫腻者通通请去“喝咖啡”，阿里巴巴还有《 阿里巴巴集团 商业行为准则》、高管轮岗制等联合防治腐败。而在态度上，阿里巴巴对任何腐败现象零容忍，譬如今年中秋节为众所 周知 的“阿里月饼”事件。

　　 百度职业道德建设部——御史台

其核心成员均为从事过企业内审、检察官、警察等的职业人士，具有高度独立性，在进行腐败案件调查时，不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。

　　 腾讯 反舞弊团队——反贪局

　　除了反舞弊团队， 腾讯 还有条不可触及的“高压线”，其对收受贿赂或回扣的行为、从事与公司有商业竞争的行为、与公司存在利益冲突或关联交易的行为、违法乱纪行为等都有严格要求。一旦触及，轻则解除劳动关系，重则移送司法机关追究刑事责任。

　　 万达 审计部——民间中纪委

　　 万达 于2001年成立审计部，其有“内部中纪委”之称，成员由财务、工程、预算、土水电各专业人才组成。审计部门主要审计有权力的人，以及存在寻租空间和舞弊可能的业务环节。 王健林 对审计工作高度重视，审计部是 王健林 唯一直管的部门，每年年初他都会亲自签署百余份审计指令作为“尚方宝剑”以供审计人员开展工作。

　　军人出身的 王健 林给对内部贪腐行为绝不姑息。其严厉可参见下图

　　04 思考：防治腐败的有效举措

以史为鉴，可知兴替。中国历朝制度中不乏有效的反腐举措，企业可以借鉴吸收并加以改进，融入自身管理制度当中，如：异地交流和回避制、分途任用制、任期制、限任制、轮岗制、问责制、经济审计制、引咎辞职制、罢免制等，这些制度的精华都可以为企业所吸收运用，以有效防范徇私舞弊等腐败现象。

　　 后记：

　　在《康熙王朝》第45集中，康熙帝罢免七位重臣时怒斥群臣说“大清的心头之患不 在外 边，而是在朝廷，就是在这乾清宫！就在朕的骨肉皇子和大臣们当中，咱们这儿烂一点，大清国就烂一片，你们要是全烂了，大清各地就会揭竿而起，让咱们死无葬身之地呀！”

这段话，放之现代企业乃至国家治理当中，同样适用。只有把内部蛀虫清理了，才能更好地发展。