应届生要价13000起薪惹热议，背后或是巨大的互联网泡沫

　　近几日，国内知名问答类社区 知乎 上一个名为“如何评价应届生前端人员月薪要3.3k到13k后，该公司CEO的评价？”帖子引起了热议。众多程序员表示3300是对程序员这个岗位的侮辱。

据了解该帖子的中当事人为artand公司的技术CEO，提出月薪3300的是该公司的HR，当事人后来出来解释3300是实习生的薪资，并且公开在微博对面试者道歉，对错失人才表示遗憾。

在这个事件中，我关注的并不是事件本身，更多的思考是聚焦在这背后的互联网经济泡沫到底有多少。

笔者特意在网上查询了一下，文中所提到的artand公司是一家十足的创业公司，而且还是创业前期的公司，目前仅仅获得了100万天使轮的融资。这样的互联网公司在业界可以说是数不胜数。

再看一下网上各位网友对此事件的评价。

可以看出绝大多数人是支持应届生拿到13K薪资的，下面我来大家一起看一下2015年以来各大公司对于应届生招聘的相关政策。

　　 一.增加实习生招募数量，降低培养成本

　　是2015年开始 阿里巴巴 、 腾讯 、 百度 等一线互联网公司开始大量增加暑期实习人员的数量，尤其加大了对程序员实习生的招募。

这个措施提现了互联网公司的人才争夺的决心，其次也是因为提前利用实习期成本低的特点培养好实习生，优秀的提前签下来，避免了毕业时候需要再次培训的大成本投资。实际上这是一种变相的削减成本，毕竟应届生的培养成本是实习生的2倍多。

　　 二.降低了应届生薪资，降低支出

　　其次是2015年秋季校园招聘 阿里巴巴 官方宣布提前结束校招，随后 百度 和 腾讯 也先后做出回应，表示应届生招聘人数已经满足需求。后续二线、三线互联网公司也开始收缩招聘进口，招募人员大幅减少。尤其是 阿里巴巴集团 公开表示应届生将面临减薪，人均减薪达到2000/月。

其他公司虽未公开回应减薪，但是据了解，应届生岗位均有一定的减薪。

三.公司裁员潮流

2015年是互联网由疯狂增长到理性沉淀的一年，2014年创业公司疯狂增长，投资人疯狂投资，到了2015年投资遭遇寒流，很多创业公司都面临危机。

甚至一些传统知名互联网企业都遭遇危机，部分爆出裁员消息。

　　 搜狐 网在年2015年初爆出裁员，知情人士透露裁员超过10%， 华为 宣布裁员3000人。此外号称烧不死的凤凰鸟官方也宣布内部将会精简人员结构，做出人员调整，部分员工面临离职。

　 四.公司开始合并

　　2015年除了上述消息以外，几个大的合并潮流也反映了互联网泡沫的存在，年初的 滴滴 快的，后面的 美团 大众点评 、 携程 艺龙，再到 优酷土豆 、 蘑菇街 美丽说 ，每一项合并都能够震动整个互联网圈，连腾讯都和京东合作开展京腾计划。

公司合并势必面临人员重组，短期之内也不再会有新的人员招募计划。

2015年一系列动作说明互联网野蛮生长的时期已经过去了，未来互联网创业将回归平静，高校扩招计算机专业的学生也将面临当初市场营销的尴尬，可以预见未来的计算机行业应届生的薪资将会回归平静。

　　未 来也 会有越来越多这样的讨论存在，商业从来都是优胜劣汰，在初期野蛮生长之后，势必将迎来大批互联网企业的死亡，生存下来的才是适应市场的。