科技猎996、奖金停发、KPI考核指标：压垮银行人的最后一根稻草！
这个秋冬， 中国银行 业中最爱闹腾的非 平安银行 莫属。国庆长假之后， 平安银行 直接扔了一颗重磅炸弹：董事长孙建一、行长邵平双双辞职。
然后，平安银行开始了 雷霆 换帅、严厉反腐、零售转型、“三减一增效”等一系列的活动。其间，在平安银行开的一个集团内部会中，平安保险集团董事长兼CEO 马明 哲提出了一个“996”工作模式，霎时在银行业中引发了强烈的反响。
此996非彼996 老板们都搞错了
到底啥是“996”工作模式？“996”就是： 早上9点开始上班，上到晚上9点，然后一周还要上6天班！连起来就是9—9—6工作模式。
此事一出，网上顿时炸开了锅，网友们纷纷表示：
“劳动法还算不算?”
“上面动动嘴，下面跑断腿。”
“平安银行还有人敢去？”
“996工作模式，是反人类的倒行逆施模式，与人类工作的初衷完全违背！是赤裸裸的资本家剥削劳动者的模式，严厉谴责加抵制。”
……
不过，996工作模式并不是马老大自己创造出来的，而是从IT公司中演变而来的。
今年9月初，有人在网上爆料说 58同城 在9月推出996工作制内部动员，引起广泛争议。
然鹅，老板们表示很无辜，硅谷的科技公司实行的都是996工作模式呀，你看人家的企业做得多好！可见996是个好办法。
呵呵，事实真的是如此吗？
其实，人家的996工作模式是这样的： 一天工作9个小时，早上9点上班，下午6点下班。连起来，也叫9—9—6工作模式。
不仅如此，大多数的硅谷科技公司都能在高 满意 度的员工支持下把钱赚了、把奖金发了、把基本工资拉到令全球其他国家“发指”的水平……
老板们又要问：怎么可能！谷歌的员工每天要工作10个小时呢。
的确，谷歌的一般工程师的平均工时为每天9-10个小时，如果资历深、管理责任大，还可能会“加班”到11+个小时。
但是！谷歌在这种工作情况下，竟然还能连续6年蝉联《福布斯最佳雇主排行榜》榜首，原因在于那9-10小时的工作时间还包括了20%的自由工作时间、午餐休息时间，甚至健身房 活动时 间等。
用谷歌的话来说，员工轻松无压力的工作环境才能最有效率，20%的自由工作时间才更有机会创造出如Gmail、Google Now甚至是AdSense这样的产品（这些可都是谷歌目前重量级 摇钱树 服务）。
当然，也有例外。
比如中国的 华为 ，和美国的亚马逊。
华为 经过了好几年的员工“过劳死”事件后已经收敛了不少，而且 华为 的收入足够买来员工的“心甘情愿”。 华为 领导好几次公开表示“加入华为，未来数钱数到手软”的豪言。
如果说，华为让员工心甘情愿加班加点的魅力在于钱多，亚马逊的魅力则在于它的领导方向清晰并始终保持技术的领先，员工虽然压力巨大，但成就感也强；虽然工时长，但学到的经验也多。当然，起薪高也是一大主因。
那么问题来了，平安银行有没有这些魅力足以让员工接受“996工作模式”？
