“合伙创业7年被逼净身出户”这故事都能刷屏？新三板公司表示不服

　　昨夜至今，朋友圈被 《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》 一文刷屏。

文章以“创业者妻子”的身份，讲述了丈夫在某家创业的游戏公司拼搏的经历，作为公司技术负责人、第二员工、联合创始人，打拼七年却没有拿到一分钱股份，最后落得“净身出局”的结局。

（图为当事人）

　　之后多方消息证实，文中所指的创业公司为新三板挂牌企业 创新工场 （835966.OC）投资的游戏公司展程科技，CEO是陈羽翔，而作者的丈夫被证实为展程科技联合创始人、前CTO韩冬辉。

　　据悉，韩冬辉和陈羽翔二人此前是 康盛创想 的前同事，随后二人一起创办了展程科技。

在这风口浪尖上，有微信聊天截图显示，疑似韩冬辉的回应为：“本来就是老婆发发牢骚，背着我发的，本打算好聚好散，现在真不知道发展到什么程度，切勿再转发。”

按照新媒体的传播规律，每一篇“爆文”背后都可能会有反转，目前也有知情人士爆料和CEO的回应，但事实究竟如何，谁骗了谁还并不好说。

　　府爷只想说，有权利的地方，就有斗争。去年宝万之争余音尚在， 中科云网 的一纸公告，也将实控人孟凯与董事长王禹皓的矛盾公开化......今年股权战争似乎愈演愈烈，新三板上的企业也不能幸免。

　　 大小股东博弈

　　 上月24日，盛安资源（831860.OC）中小股东试图修改股权激励方案的尝试宣告失败，再添了新三板挂牌企业大小股东博弈又一案例。

2017年1月4日，盛安资源发布股权激励预案，拟以2元/股的价格向董事长、董秘等7位高管发行2000万股。该方案一经发布即引发项中小股东的不满。

在此次股权激励方案发布之前，盛安资源已经进行过四轮定增，发行价格分别为5.5元/股、5元/股、4元/股、4元/股，共计融资2.2亿元。

1月20日，盛安资源如期召开股东大会，分别审议由大股东提议的股权激励方案以及4名中小股东提议的股权激励修改方案。

1月24日，盛安资源发布公告，对上述修改定增价格的议案，同意股数占比8.92%；反对股数占比91.08%；中小股东试图修改股权激励方案以失败告终。

　　 刻萝卜章夺权

　　 2月7日，中标科技（833345.OC）主办券商东吴证券发布风险提示公告，称公司原董事长状告现任董事长伪造印章。 而恰在前一天，公司实控人发生情况变更，原总经理变更为董事长。

同日，中标科技发布公司印章涉嫌伪造被立案的公告，证实公司“伪造印章案”已于2017年2月6日被公安机关立案。

2月10日公司再发公告称，苏州市公安局相城分局于2017年2月8日就办理的“中标、弘光公司印章被伪造案”出具了撤销案件决定书。

这说明，中标科技原董事长傅良娟向公安机关报案称“中标、弘光公司印章被伪造案”一事真实性存疑。

从中标科技近段时间公告来看不难发现，这起“刻萝卜章夺权”的闹剧皆因公司高层傅良娟、邹柱峰之间的控制权之争而起，随着公安机关的撤案，中标科技的控制权之争或将告一段落。

　　 夫妻反目典型

　　 新三板上比较典型的控制权之争，莫属 南菱汽车 （830865.OC）了！

南菱汽车2014年7月挂牌新三板，当时邓曦晖与马春欣是夫妻关系，南菱汽车是名符其实的“夫妻店”。2015年两人离婚，在12月宣布解除一致行动人关系。

分手了还怎么做朋友？

2016年1月，南菱汽车第一大股东、董事长兼总经理邓曦晖被刚刚离婚的前妻马春欣罢免了董事职务，随后邓曦晖将南菱汽车告上法庭。

2月，邓曦晖撤诉，继续当回南菱汽车董事长，马春欣也依旧出任副董事长、总经理。虽然表面上，邓马二人“握手言和”，但南菱汽车成为无实际控制人的状态。

　　11月4日，南菱汽车公布收购报告书，公司被马春欣以及其弟弟马春光、弟媳 孙萍 三人收购，三人成为公司第一大股东。这意味着，邓曦晖和马春欣的“争夺战”，由马春欣取得阶段性“胜利”。

　　 1年166份变更公告

“展程事件”告诫我们一个道理：亲兄弟，明算账。但随着融资的进行、股权的转让，公司创始人失去控制权也是一件非常可怕的事情。

随着新三板逐步发展，挂牌公司股权日趋分散，控股股东股权占比逐渐下降将会变成大概率事件。广证恒生表示，虽然新三板企业大多处于发展初期，股权相对集中，但当一些中小企业的控股股东的持股比例被稀释低于20%，这是一个危险的信号。

　　 东方财富 Choice数据显示，目前挂牌的10708家企业中，有397家的第一大股东持股比例低于20%。

　　 同时，股转系统公告显示，2015年全年共发布37份“实控人变更”公告；进入2016年后，新三板挂牌公司实控人变更更加频繁，全年共发布相关公告166份；2017年开年不满两个月，也已经出现27份类似公告。

　　综合已披露的公告看来， 实控人变更的原因主要集中在三方面：

1 、因公司经营发展的需要或变化、新投资者加入或原股东退出；

2、因原实际控制人个人原因，不再对公司进行管理；

3、因公司发展需要，股东间通过协商变更实际控制人；

　　最后，广证恒生认为， 创始人在持股比例较低的情况下捍卫实际控制权有六种可行的方法：

其一是一致行动人协议；

其二是定向增发；

其三是资产重组；

　　其四是通过管理层收购 程序 取得公司控制权；

　　其五是修订公司 章程 ；

最后一招是双层股权结构。