低调“虎妈”卸任，华为迎来新任董事长，任正非曾说：不会任人唯亲

　　投资界（微信 ID ： pedaily2012 ）消息， 3 月 23 日，华为发布持股员工文件，集团完成了董事会换届选举。

　　这一次，经持股员工代表会投票选举，原华为监事会主席梁华接替孙亚芳，出 任华 为新一届董事长， 任正非 之女、华为集团的常务董事孟晚舟升任副董事长。华为创始人任正非不再担任副董事长，但仍为公司董事，其在华为的行政职务仍为 CEO 。

　　华为的此次改选距离上次的董事会名单变动已经过去了 5 年。

　　 孙亚芳卸任，低调的“虎妈”曾是“最有权势女性”

　　自从 1999 年上任后，华为前任董事长孙亚芳已经有近 20 年的时间投身这个岗位，过去的 19 年里，对于华为大多数员工而言，孙亚芳一直都很低调，相比起流传出的、以及公开的总裁任正非的各种讲话，内部员工都说几乎看不到孙亚芳的讲话信息。

　　但她一直代表着华为的对外形象。

　　 2010 年孙亚芳上榜《福布斯》的“最有权势女性”年度榜单，是当时唯一一名中国女性，外媒称围观说：“市场杀手”的孙亚芳将华为引领为通信制造业的国际化公司。据 AI 财经社报道，在福布斯 2014 、 2015 、 2018 年发布的“年度中国商界女性”排行榜上，孙亚芳都力压 董明珠 排名榜首。

华为前高管评价说：“孙亚芳过于直率，控制欲强，亲和力较差。

在华为，只有孙对直接下属的训斥和任正非有得一比，甚至对于很多人，孙亚芳比任正非更加严厉

　　。”与华为的狼性相匹配，她甚至被称为“虎妈”。

　　华为官网介绍：孙亚芳 1989 年参加华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师，培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任，华为大学校长等。

　　她的突出贡献绝不仅仅在于鼓舞员工士气、不断拉高销售额。 1996 年，为了让狼性华为能再次腾飞，孙亚芳通过任正非的授意，带着市场部所有高管集体辞职，主要的目的就是让组织对高管人才重新测评定义，保证留下最优质的人才，华为新的人力资源体系也是由此得来。

　　如今已经 63 岁的孙亚芳告别了“华为女皇”的名号，即将走向新的人生。

　　 梁华上任“有些诧异”，轮值 CEO 机制改为轮值董事长

　　而对于梁华的接任，外界和华为内部员工都很吃惊，有内部员工向每日经济新闻记者表示：“梁华比较低调，此前我都不太知道他。”

　　官方资料显示，梁华出生于 1964 年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。梁华此前是监事会主席，他于 1995 年加入华为，历任公司供应链总裁、公司 CFO 、流程与 IT 管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任等职务。

　　今年 2 月，网上曾传出余承东将于 3 月卸任华为终端董事长，由梁华接任的消息，但随后不久，华为方面进行了否认。

　　此外，此次换届之后，华为将延续集体管理模式，但轮值 CEO 制度将不再运作，改为轮值董事长机制华为董事会确定副董事长 郭平 、徐直军、胡厚崑担任公司轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高负责人，领导公司董事会和常务董事会，而轮值董事长轮值期为 6 个月。

　　 任正非曾说：接班人不是我说了算，是大家说了算

　　这一次华为换届还值得注意的就是，任正非之女孟晚舟出任副董事长，并为机关平台运作的协调管理人，在升任副董事长之前，孟晚舟曾任常务董事、华为 CFO ， 2013 年 1 月 21 日，孟晚舟首度现身华为 2012 业绩预告媒体见面会，至此真正走上台前。

　　对于被外界持续关注的民营企业接班人问题，任正非曾说：“创业之初，我自视自己能力不行，才选择了任人唯贤。如果不是这样，也许早些年公司就被历史淘汰了。现在公司这么大了，不会再倒回去选择用人唯亲。”

　　“华为的接班人，除了视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力。华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力。”

任正非曾说家人都不在接班人序列。据了解，任正非的儿子任平则在华为旗下慧通商务有限公司担任要职。

本文为投资界原创，作者：粥沫儿，原文：http://news.pedaily.cn/201803/429154.shtml