我们听说过不少性格测试，通过做一些问卷来分析一个人的性格适合做什么工作，但是如果把它真正运用到招聘中呢？听起来是个很复杂的事情。

在硅谷的创业公司Good.co现在在做的就是通过给求职者做性格分析来匹配职位需求，他们的做法是把用户分成两类人——求职者和正在招聘的公司。对求职者来说，它解决的问题分三步——你适合什么职业、现在有哪些公司正在招聘这些职位、团队的文化是否适合你。

用户可以用Facebook、LinkedIn等社交工具登录（当然如果你抱着求职的目的使用LinkedIn更直接一些）,Good.co会邀请用户做一个包括了15道题的性格测试，它的有趣之处是首先问题设置的很简单，例如会假设一些情境来让你选择你会怎么做，但回答却并非Yes or No这么简单，而是给出两个选项，用户可以可以根据自己的偏向来滑动选择。当用户完成了这15道题之后，Good.co会根据用户的回答来生成一个包括个人的性格分析的个人页面。

当然这些数据只是个基础，“它的作用在于让用户很快的上手，匹配程度不可能达到100%。”联合创始人兼CEO Samar Birwadker对PingWest说。接下来用户可以手动添加自己的职业信息，包括以前的经历等，它都会作为Good.co分析个人性格的数据参考。你做的每一步都在为Good.co的分析增加数据。

Good.co会把人分成16中性格，并分别用漫画人物表现出来。在用户完成测试获得自己的相应的漫画人物之后，就可以在职位信息中找Good.co分析出来的、你适合的职位了。现在Good.co收录了488家公司的招聘信息，Samar Birwadker说他们全都来自网页上的公开招聘信息，Good.co只是做了一个搜索引擎的作用。同时Good.co还使用了LinkedIn的API，488家公司中和Good.co合作的企业，用户可以从Good.co中直接进入他们的招聘和LinkedIn页面。

那么Good.co如何面向企业用户？

首先是收录招聘信息并作为求职者和企业沟通的渠道，Samar Birwadker还不愿意透露目前有多少企业是通过Good.co招聘人员的。他们已经根据公司的业务、收入等为公司分类，再进一步为具体的招聘职位分类。和为普通用户提供16种性格一样，Good.co也在网站上描述了职位的需求。未来Good.co的收入也会来自这里——向在线招聘服务收费。“我们使用了LinkedIn的API，同样做在线招聘，但不是和LinkedIn竞争，而是给企业多一个参考。”Samar Birwadker说。

按照Samar Birwadker所说的，Good.c最终想解决的是帮助团队招聘到在性格上也契合的新成员。按照他们的市场调查，除了需要通过面试来确定求职者的基本信息、个人性格，求职者入职后的磨合期才能看出是否适合团队的文化。针对这一点，Good.co除了匹配职业信息，用户可以进入其他人的主页，比较自己和其他人的性格分析，Good.co会生成一个比较的图表来说明两个人分别擅长哪些领域。

当我问Samar Birwadker人的性格真的可以被计算吗，他的回答是性格和企业文化确实是个很复杂的问题，因为抽象、参考变量太多。他强调Good.co目前11个人的团队中有心理学和系统学的背景，对于问题设置和建立数据模型很重要。

Good.co同时也是孵化器TechStar今年毕业的加速项目，在5月从TechStar 毕业后发布测试版，现在用户还需要邀请码才能使用，不过Samar Birwadker说现在Good.co的注册用户已经超过了6万人。

PS：Samar Birwadker为PingWest的读者设了一个无限制的邀请码：goodcoping，如果有兴趣可以去Good.co上做测试。

Ronghui rli@pingwest.com

保持初学者的心态。

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