【CXO说】电猴范擎宝：O2O寒冬，冻死了创业“细菌”，却温暖了招聘网站

资本寒冬来临，有人裸泳，有人上岸，也有人下水， 史玉柱 曾说，对初创公司而言，招人比找单子更难。于是当互联网发展良好，创业环境“晴好”之时，招聘网站也层出不穷，当O2O寒冬来临，各行各业悲啼之声不绝于耳之时，招聘网站是否也是获“连坐之罪”呢？

招聘类网站发展趋势：垂直、垂直、更垂直！

随着互联网发展，行业不断被细分、去中介化，招聘这个领域自然也不例外。从横向来说，智联招聘、前程无忧以及中华英才网俱在上个世纪，此类网站的特点是招聘信息多、杂、全； 58同城 、 赶集网 成立于2005年，主攻综合信息，尽管招聘类信息只占其中一类，但由于覆盖人群面积大，影响力自然也不会低；大街网成立于2009年，主打社交与招聘的结合，有意思的是，校内网也是这一年改名为人人网，覆盖区域由 校园 扩展至社会社交；然后是近五年出现的招聘网站：

猎聘网2011上线，主打中高端人才招聘；

海投网2012上线，主要用户是应届生，

2013年，内推网、拉勾网上线，前者专注于互联网行业招聘，后者专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会

2014，BOSS直招出现，这是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件

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除了上述这些，还有更为小众的招聘的网站，下图为 百度 截图，细分程度可见一斑：

再纵向对比，智联招聘前身是猎头招聘网站，赶集有 兼职 网······

基于这种认识，招聘网站电猴网的用户主打电商人才，不论是传统行业转型、跨境电商以及电商平台的人才招聘都是他们关注的范围，连平台名称——“电猴”也是从电商“程序猿”演变而来。对于行业壁垒，创始人范擎宝用一个比喻来解释：人们购物喜欢去超市，而买特定需求产品喜欢去 专卖店 ，譬如 屈臣氏 、 优衣库 ，电猴于拉钩相比，优势就是更细分，更垂直。

担忧，小而美的招聘类网站靠什么盈利？

行业垂直细分是趋势，但倘若一味追求细分，局限于“小众”，对企业发展其实也是束缚。对于这个问题，范擎宝的回答是，电猴未来会上线新 产品 ，灵感来自于共享经济，但具体情况不便透露。

至于盈利问题，因为在阿里打拼多年，所以他对淘宝模式认识非常深刻， 淘宝 对大众和商户的基本需求都是免费的，但后期也可以通过增值服务来盈利，但前提是用户要在这个平台赚到钱。所以电猴做的很“重”，不仅职业顾问会有相关从业经历、对企业与简历之间利用软件进行匹配打分，同时也会细分岗位。譬如运营总监，就可以细分为网店和网站平台类，职业顾问要了解的重点也会不同。

资本寒冬，却是招聘网站的春天

联想 之星投资人王明耀曾表示，资本泡沫由来已久，资本的冬天不是创业的冬天，创业仍大有可为。范擎宝亦向 品途网 记者表达了同样的观点——O2O寒冬更是招聘网站的春天。

其实早在今年的Q2末资本寒冬论已在内部人士间达成共识，范擎宝解释道：“ 马云 曾经说过‘当老太太都开始拿钱进股市的时候，你千万别进股市’，现在连小朋友都能拿着BP找到投资了，怎么可能没有泡沫？”

伴随资本寒冬的“杀菌”效果，必然有大批企业倒下，带来大批人才涌出。范擎宝曾在阿里担任区域总经理职位，拥有8年 运营 管理职业生涯，了解对中高端的电商人才需求情况，他认为，此次涌出的人才不仅能扩充企业挑选范围，更是能增加招聘网站的受众人数，十分利好招聘网站的发展，同时也可以减少人才泡沫。

至于是否会影响人才价格，范擎宝则认为，倒下的企业，只是优胜劣汰的选择，必然还会有新的创业公司出现，人才只是“换地方”但价格不会降低。