品途投资人俱乐部：基于大数据的人才测评系统，准确性国内居首

8月20日晚，进行路演的创业者是蛙人网联合创始人、产品经理张海涛，蛙人网的定位是解决企业和人才的对接问题，用基于大数据的人才测评系统，把岗位的内在特质标准化、系统化和工具化，解决企业和求职者双方的痛点。

品途网征得路演人许可，发布本次路演内容。下面是具体内容。

蛙人网解决企业和人才的对接问题

品途网：各位晚上好，路演现在开始，请蛙人网联合创始人、产品经理张海涛介绍项目。

张海涛：大家好！在当今大环境下，招人难问题制约着企业的快速发展，这个问题存在的原因主要有两点，第一，企业很难精准地评价应聘者是否适合应聘岗位，多数企业只能以技能和经验作为参照，忽略了人的内在特质，而人的内在特质恰恰是匹配岗位的重要因素。第二，企业难以精准地评价一位应聘者的价值观与其是否一致。

企业招人难，个人求职也不容易。第一，应届求职者不清楚自己适合作什么；第二，有岗位的职场人士也未必能够人尽其才，工作上取得成绩。

蛙人网的定位是解决企业和人才的对接问题，用基于大数据的人才测评系统，把岗位的内在特质标准化、系统化和工具化，解决企业和求职者双方的痛点。

专属人才测评系统，准确性在国内居首

团队共有18人，创始人5位。主要岗位是客服、技术开发、网络运营。我本人在互联网领域工作12年。主要的竞争优势有3点：

第一，蛙人网的基于大数据的人才测评系统。集成了国际上最知名的三大心理学理论，结合中国实情开发，准确性在国内居首，并具有可验证性。

第二，通过测评数据，蛙人网能做出岗位标杆，目前开发了140个标准化的岗位标杆。

第三，课程的研发团队。

通过社区营销模式推广至3万个人用户、800余家企业用户

蛙人网2014年8月上线，至今有3万个人用户，800余家企业用户。有收入但不盈利，产品有测评卡、企业测评增值服务、企业团队脸普功能、线下课程。

主体在青岛，但在江苏、广东、上海、杭州做过地面分享，企业数里有30%来自这些地区。主要通过与地方有影响力的组织团队合作，通过线下沙龙、蛙人谈、蛙人小站、和青岛8所高校合作等方式凝聚用户，通过跟进的服务形成口碑，再通过线上传播扩大品牌的传播力和认知度。

发展规划和现实问题

未来1年，蛙人网计划企业用户做到5千家，个人测评用户做到10万，引入第一轮投资，至少开设一个分支机构（计划在北京或广东设技术研发中心）。

现在踫到几个难题：第一，团队技术和人才的缺少。第二，运营环节不成熟。第三，对竞争对手的跟进了解。计划引入第一轮投资，用于技术、运营人才引进，市场开拓，以及分支机构的建设。

品途网：好的，非常感谢您的分享！预祝您的项目进展顺利，大展宏图！

如果你是投资人，也想接触到更多的创业项目，请发邮件到liuwanlan@pintu360.com，申请加入这个俱乐部。

如果你是需要 融资 的创业者，请发送公司基本信息和商业计划（BP）到xiangmu@pintu360.com；如有其他问题，请致电品途网咨询电话4008678 360 。