O2O三巨头人才大布局，撕逼能撕出一部“三国演义”！

打开任意一个招聘网站分别搜索美团、大众点评和百度糯米，你会被眼前的景象惊呆：他们在招人、招各种人：产品、运营、地推团队，甚至职能部门。

虽然他们坚持叫自己O2O，但是我们依然对其团购背景印象深刻，并且对三四年前的“千团大战”心有余悸，彼时团购领域恰如东汉末年军阀割据时期，不断爆发出惨烈的阵地战、拉锯战甚至近身肉搏战，最后，风投不再看好这个领域，一夜之间倒地声一片。

在小伙伴们的尸体中间站起来的美团、大众点评和 糯米网 （2014年正式更名为百度糯米），目前已基本能够三分天下：  美团恰如魏国，实力强劲；大众点评就像是吴国，海量点评信息创造天然消费入口，具有优厚基础；百度糯米则出身名门，如同CEO是刘皇叔的蜀国。

经历了九死一生的他们更加不怕死，他们都相继拿到了钱，粮草已备得差不多： 

口号也叫得甚是响亮： 

想确切知道究竟用什么姿势“撕”，我们还得看看他们的人才布局：

美团和大众点评很饥渴，除了在传统的招聘网站上发布职位以外，他们的部门或区域BOSS已经亲身上阵，风骚地出现在以“一分钟面试”、“马桶上招聘”而著称的 BOSS直聘 上。

美团/魏国：剑指吃喝玩乐大平台，自信之余仍有不安

在呼和浩特招，在西安招、在银川招、在常州招，在神州大地的每个角落招……美团招起负责拓展商家的销售还是那么狠，尽管他已经有一万四千余人的地推 团队 。        

除了销售之外，他们还在招KTV预定方向的高级 产品经理 ，美食行业方向的新产品探索经理。 

        横向覆盖城市，纵向扩展产品，美团在这场大战中，仍然想使用简单粗暴的方式。 

       美团还提供一个酷炫到没朋友的职位：竞争情报攻城狮，可见，美团面临BAT纷纷亲自伸手O2O领域的市场局面，已经有了深深的危机感。 

大众点评/吴国：重塑消费场景，打造一个有逼格的闭环

大众点评：大众点评长时间被称为“慢公司”，最近在招人方面出手却相当快，国内某互联网招聘网站显示他在招职位有200多个，其中以程序员和销售居多，难道大众点评也想野蛮生长一把？

今年四月大众点评 CEO 张涛 就坦言：“用团购码实在有点low”，他们还推出了一款新产品“闪惠”，只需登陆大众点评客户端找到带有闪电标志的“惠”字商户页，到店用餐完毕后直接点击买单，输入消费金额，完成支付后向服务员出示验证码即可—— 改善用户的消费体验，避免输入团购码，节省商户时间，并且形成支付 闭环 。

我们可以推测，大众点评的地推，十九八九是推闪惠去的。

而诸如“无线交互设计师”、“移动 产品 经理”这样的岗位，则出现了BOSS亲自抢人的情况。可以推测大众点评十分注重移动端，特别是“ 闪惠 ”功能的用户体验。  
             

让团购不再LOW——以用户点评起家的大众点评打起仗来也是从用户感受出发，通过改善体验而获得商家和用户，并非野蛮生长模式，这也是 大众点评 招人方面开发者和市场销售人员并重的原因。

蜀国/百度糯米：用200亿打造智能生活“会员+”模式

富二代 百度糯米 总是让人艳羡，随着李彦宏“200亿”消息传出，糯米的腰杆硬了好多。总经理的 曾良 放出豪言：“年内超点评，三年超美团”。

糯米急招活动运营经理和城市 运营 经理， 旨在与商家一起经营用户。 联系到糯米“会员+”战略的提法，可见糯米将通过同城活动等方式帮助商户培养忠实用户。  近期 百度 糯米入驻boss直聘，有钱任性的他，一定能招到一位卧龙先生。