谷歌员工严正抗议高管在发生不当性行为后还能拿高额离职费

腾讯科技讯 据外媒报道，周四，在谷歌每周举行的全体员工大会上，员工投票决定他们最想问的问题就是询问谷歌联合创始人拉里-佩奇（Larry Page）和谷歌CEO桑德尔-皮查伊（Sundar Pichai）有关性骚扰的事情。

“公司的某些行为已明确表明它更注重保护有权势的施虐者而不是保护受害者。”上述提问称，“我们现在可以采取哪些具体有效的措施来纠正这个错误？”

周四，《纽约时报》报道称，谷歌给存在不当性行为的高管支付了数千万美元离职费，而且还帮助他们掩盖了他们的龌龊行为。对此，谷歌员工感到义愤填膺，于是决定在周四的每周例会上提出了上述问题。

就安卓之父安迪-鲁宾而言，在谷歌确认他被指控存在不正当性行为的事情属实后，仍然给了他高达9000万美元的离职费。

谷歌的做法不仅遭到了科技行业高管、从业者和其他人的批评，而且还遭到了它的员工的严正抗议。

在周四和周五，在谷歌会议、内部信息公告板和社交网络以及微博网站Twitter上，谷歌员工均发表了自己的抗议之声。谷歌云服务部门的员工雅娜-多根（Jaana Dogan）在Twitter上表达了自己的抗议。

另一名谷歌员工萨内特-塔纳卡-斯隆（Sanette Tanaka Sloan）也在Twitter上发推文称，谷歌对待鲁宾不正当行为的方式“令人心碎”。她还补充说，“我们可以用更妥善的方式来处理此事。”

在谷歌内部流行的照片信息公告板Memegen上，周四发布的一个最受欢迎的帖子是一个GIF动态图，图中是一个游戏节目参赛者在抛撒的五彩纸屑中喜不自胜的表情。下面则是一行文字“被逮住性骚扰员工”。

谷歌的员工经常会到公司内部的信息平台抗议管理层的各种决定。例如，他们反对了该公司与美国国防部合作开发人工智能技术的决定。（后来，谷歌放弃了与美国国防部合作开发人工智能。）

在周四和周五，一些谷歌员工称，他们对公司的做法感到灰心失望。它一面给被指控性骚扰的高管支付高额的离职费，一面与前员工和指控它给女员工支付过低报酬的劳工部对簿公堂。此前，谷歌表示，它并未发现女员工和男员工的薪酬存在“任何重大区别”。

还有员工称，他们试图计算出他们需要工作多少小时才能够产生鲁宾拿到的9000万美元的离职费。鲁宾否认自己存在不当性行为，而且声称有关他的报酬的报道“严重夸大了事实”。

一些谷歌员工称，他们还有很多问题想要询问皮查伊。而谷歌人事副总裁艾琳-诺顿（Eileen Naughton）则在周四的一封电子邮件中称，在过去两年中，该公司已因性骚扰解雇了48个员工，包括13名高级经理；这些人都没有拿到离职费。

一些员工称，他们想详细了解一下在这48个员工离职前，有多少关于他们的指控被调查，又有多少指控被确认属实。另一些员工则质疑那13名涉嫌性骚扰的高级经理是如何晋升的，以及谷歌的人才招聘和选拔机制是否存在问题。

在谷歌工作了10余年的工程师利兹-芳-琼斯（Liz Fong-Jones）在Twitter上发推文称，一些上司面对涉嫌不正当行为的高管，往往会考虑他们是否承受得起失去这个人才。这最终影响了他们的决定。“决策者肯定是拉里-佩奇。他应该负责。”琼斯在谈到鲁宾的事情时说。

在周四的谷歌员工大会上，也就是在其母公司Alphabet发布最新一季的强劲财报后，佩奇与皮查伊和诺顿一道与员工们进行了交流。现在尚不清楚他们是如何回答员工们的提问的。但是，根据《纽约时报》的报道，他们似乎采取了息事宁人的态度。

在会上，佩奇和皮查伊没有就具体的不正当行为发表评论。皮查伊指出，谷歌在处理性骚扰的方式上进行了“一些重大调整”。

“我们希望进一步改善我们的企业文化，让它反映出我们相互尊重的价值观。”皮查伊说。

佩奇称，如果员工在谷歌工作期间遭到性骚扰，那么这个公司就不是“我们想要成为的公司”。

他还进行了道歉。“我不得不做出很多影响人们日常生活的决定，有些决定并不容易。我想，肯定会有一些决定，当我回头看的时候，我希望能做出不同的决定。”佩奇说，“我知道这对于你们某些人来说是非常痛苦的事情，对此我真的表示抱歉。”（乐学/编译）