Uber员工多样性报告:女性比例高于Facebook和苹果

腾讯科技讯 据TechCrunch报道，Uber刚刚发布了第一份员工多样性报告，详细披露了该公司员工的男女比例及种族构成。

像许多其他科技公司一样，Uber员工也是以白人和男性员工为主。不过，令人惊讶的是，Uber的女性员工比例比 Facebook 和 苹果 稍高一些。与其他科技公司相比，Uber员工的有色人种比例也相对较高。

Uber首席人力资源官利亚纳·霍恩西（Liane Hornsey）周二在公司博客上写道：“众所周知，我们迟迟没有发布这些数字。我要感谢我们的员工坚持不懈地争取更高的透明度，因为你不能改善你不了解的东西。”

在全球范围内，Uber员工的女性比例为36.1％，男性员工比例为63.9％。就技术岗位而言，女性员工仅占15.4％。

Uber的女性员工比例并不高，但比Facebook（女性员工比例为32％）和Apple（女性员工比例为32％）好一些。但Uber的女性员工比例比Airbnb（女性员工比例为43％）和Pinterest（女性员工比例为44％）要低一些。

再说种族多样性。Uber也是一家以白人员工为主的公司，白人员工占比49.8％，这差不多是美国科技公司的标准水平。但是，Uber的黑人和拉丁裔员工占比较高。

就美国本土而言，Uber员工中黑人占比8.8％，拉丁裔占比5.6％，混血人种占比4.3％。然而，就技术岗位而言，黑人、拉丁裔和混血人种分别占比1％、2.1％和2.4％。

以下是Uber与其他公司的比较：Facebook员工黑人占比2％，拉丁裔占比4％，混血人种占比3％。苹果员工黑人占比9％，拉丁裔占比12％，混血人种占比2％。Airbnb员工黑人占比2.9％，拉丁裔占比6.5％。Pinterest员工黑人占比2％，拉丁裔占比4％，混血人种占比4％。

就Uber管理层而言，女性员工占比22％，黑人员工占比2.3％，拉丁裔员工占比0.8％。Uber的管理层白人占比76.7％。

在美国总统特朗普发布移民禁令之后，Uber表示一如既往地反对种族歧视。在美国，Uber有15％的员工来自71个不同的国家。

Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）在一份声明中说：“这份报告是Uber披露员工多样性、走向透明化的第一步。”

值得注意的是，Uber目前在员工多样化方面并没有具体的目标。员工多样性只是公司文化建设的一部分，培育一个包容性的、非敌意的工作环境，确保员工不会受到性骚扰，这是非常重要的。

利亚纳·霍恩西说：“为了改变我们的文化，我们还有许多事情要做。但我相信，关键是使Uber更加多样化，更加具有包容性。”

Uber还承诺在未来三年内出资300万美元用于支持致力于推动员工多样化的组织。Uber还没有决定要支持哪些组织，但利亚纳·霍恩西表示在决策过程中“员工至关重要”。

前不久，Uber前工程师Susan Fowler Rigetti在博客上控诉了自己供职Uber期间遭受上司性骚扰的遭遇，随后Uber被媒体推到风口浪尖。Uber已经对这些指控进行了内部调查，并表达了对员工多样性的承诺。（编译/谭思）