英特尔CEO科再奇离职后，这些人最可能成为继任者

纳文-谢诺伊

BI中文站 6月22日报道

随着科再奇（Brian Krzanich）的突然辞职，英特尔下任CEO的人选成为了科技行业关心的话题。

英特尔有着从内部提拔CEO的传统。考虑到英特尔的业务覆盖非常之广，遍及PC处理器、内存和网络设备，该公司这样做也是合理的。

最重要的是，英特尔的CEO需要平衡两方面完全不同的工作：

1、确保全球范围内规模十亿美元的芯片生产网络平稳运行，不发生任何问题。

2、拥有清晰的目标，专注于正确的产品，并带领公司进入新市场（同时不会错过下一件大事，避免重蹈移动设备市场的覆辙）。

找到能同时胜任这两件事的人并非易事，这也是英特尔为什么总是在内部挖掘潜力的原因。

然而，时代也在改变。英特尔仍在努力从错失移动设备市场的失误中摆脱出来。芯片行业人士认为，目前是时候打破英特尔的传统。

英特尔自己也非常谨慎地表示，正在公司内部和外部寻找新CEO人选。理由也很充分。大部分靠前的内部候选人也是刚加入不久的新人。如果选择一个在公司资历不是很久的人，那么也可以直接选个新人。

目前看来，最有可能的内部人选包括：

- 鲍勃·斯旺（Bob Swan）目前担任临时CEO。他于2016年加入英特尔，担任首席财务官。他也许是把首席财务官的工作看作是面试的延长。他可能会取得成功，并顺利成为英特尔的最高领导者。

斯旺的缺点在于，他是财务人员而不是工程师。他曾担任eBay首席财务官9年时间，也曾供职于知名投资公司General Atlantic。如果想要在CEO的岗位上做好，那么他必须建立起能把控技术的高管智囊团，并解决英特尔10纳米芯片制造工艺的问题。

- 纳文·谢诺伊（Navin Shenoy）于1995年加入英特尔，目前负责英特尔最重要的数据中心集团。作为在英特尔内部成长起来的高管，他是英特尔CEO的传统选择。他曾担任英特尔前CEO欧德宁（Paul Otellini）的技术助理。在内部，他被认为具备英特尔所需的产品愿景。

- 文卡塔·伦杜琴塔拉（Venkata Renduchintala）于2016年从高通转投英特尔，目前负责英特尔的客户端设备产品和最热门的物联网产品。他拥有很强的技术背景，同时管理风格也曾引起关注。2016年有媒体报道称，消息人士称伦杜琴塔拉“不害怕说出自己的观点”，而他的领导风格是“指挥和控制”。

- 拉贾·克杜里（Raja Koduri）于2017年从AMD离职加入英特尔。他在加入时组建了新团队：英特尔核心和视觉计算集团，负责图形和其他可视化技术。

- 吉姆·凯勒（Jim Keller）是刚加入英特尔的高管。他于今年4月从特斯拉的自动驾驶团队离职。在此之前，他的职业生涯主要供职于AMD和其他半导体公司。他的机会不大，但如果英特尔希望为CEO职位带来新鲜血液，同时继续保持从内部提拔的传统，凯勒或许是合适人选。他目前负责英特尔的芯片工程。

主要外部人选：

如果英特尔真的把目光投向公司以外，那么可能会关注来自台积电的人选。台积电为苹果和高通等多家公司代工芯片。

- 里克·卡西迪（Rick Cassidy）是台积电北美CEO。台积电的半导体制造工艺正在给英特尔带来冲击。英特尔正尝试将10纳米工艺投入使用，同时设计7纳米工艺。与此同时，台积电的10纳米工艺早已开始使用，而今年早些时候也开始了7纳米工艺的量产。目前，台积电正在研发5纳米工艺。5纳米工艺被认为是“摩尔定律的终点”。从台积电挖人能满足英特尔的需求。

- 桑杰·贾（Sanjay Jha）近期从英特尔芯片制造业务竞争对手Global Foundries离职。他在该公司担任CEO长达4年，于今年3月离职。他此前也是高通首席运营官。目前尚不清楚桑杰·贾为何从Global Foundries离职，例如是他的业绩未达预期，还是主动辞职。有媒体报道称，Global Foundries一直以来对CEO不太友好，在不到10年时间里已经换了4位CEO。

- AMD CEO苏姿丰（Lisa Su）是英特尔梦寐以求的CEO人选，不过看起来跳槽的可能性很小。

- 人们也在谈论雷妮·詹姆斯（Renee James），她曾被视为科再奇的唯一继承人。不过，她不太可能回到英特尔。詹姆斯在英特尔工作了28年，于2015年离职。今年早些时候，她担任自己的芯片公司Ampere的CEO。她也表示很高兴能自己创业。（编译/陈桦）

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