Uber早年内部邮件曝光：卡兰尼克严禁员工之间发生性关系

Uber首席执行官特拉维斯-卡兰尼克

Recode中文站 6月9日报道

“不要将啤酒桶从高楼上扔下去”似乎是一条明显的规定，但怎么看都不像出自Uber这样的公司。

2013年公司在迈阿密举行庆祝派对之前，Uber首席执行官特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）觉得有必要对员工的行为进行一些约束，把这条规定连同其他一系列规定告知员工。

本周四，科技网站Recode公开了卡兰尼克在2013年聚会前向公司数百名员工发出的一封内部邮件。这封邮件读起来就像是大学兄弟会主席向麾下兄弟们发出的信件一样，卡兰尼克用大学二年级学生的术语对饮酒和性等问题作了严格的规定。

卡兰尼克写到，与Uber同事发生性关系绝对属于被禁止的行为，除非“你向对方提出了要求，并且对方的回应是肯定的。‘是的！我将与你发生性关系。’并且，你们两人还不能在同一条指挥链上工作。”

卡兰尼克似乎对这条规则的含义表示同情，他补充道：“是的，这意味着特拉维斯将在这次旅行中保持独身。#CEOLife#FML。”

FML是Fuck My Life的缩写词，最初是由外国一些搞笑的人自爆自己的囧事而开创的名词，意思是“我的生活糟透啦”或者“发霉啦”。

卡兰尼克还指出，在此前提下呕吐将会被罚款200美元。

Uber代表对此未予置评。

这封被泄露的电子邮件是在对Uber工作文化的长达一个月的调查中发现的。该公司周二承认，公司对性骚扰和其他不良行为进行了调查，目前已经解雇了20多名员工。

自从卡兰尼克于今年2月发起内部调查以来，这家公司的兄弟文化一直备受关注。此前，一位名叫苏珊-福勒（Susan Fowler）的前员工在个人博客上表示，她在这家公司工作期间遭到了性骚扰和性别歧视。Uber最近几个月一直在公司内部进行调查，听取员工们的意见，并且让Perkins Coie公司和美国前司法部长埃里克-霍尔德（Eric Holder）对公司的办公场所进行调查。

Uber内部将卡兰尼克在2013年发出的这封内部邮件称作“迈阿密之信”（Miami letter），基本上是卡兰尼克为该公司400名员工制定的一份员工行为准则。当时，为了庆祝Uber的打车服务覆盖到全球第50个城市，公司决定在佛罗里达州的海滨俱乐部举办一场派对。

信件内容如下：

发信人：特拉维斯-卡兰尼克

日期：2013年10月25日

主题：九 信息：紧急，紧急，马上阅读此信否则后果自负！！！！！

收信人：Uber团队

诸位，我想在此发布一些重要信息。我附上了一份标准问答（Q&A），如果有人问我们准备在这里做什么，请根据这份标准问答回应对方。其中还包括我们在迈阿密期间可以做和禁止做的事情的相关规定。

你最好读一读，否则我就会揍你。

Q&A：如果我漏掉了什么，或者你有其他的疑问，请在回复时提出来。

问：Uber在这里做什么？

答：Uber最近将服务推广到全球第50个城市。我们将庆祝这个里程碑式的成绩，我们在当地组织了一场草根运动，帮助把Uber带到迈阿密来。#迈阿密需要Uber

问：中文字“九”代表着什么？

答：“九”可以译为阿拉伯数字“9”。这个字符在Uber内部有重要含义，但我们不对外讨论。

问：这是互联网泡沫中的一笔没有必要的开支吗？

答：这是对公司的一个重要里程碑成绩的庆祝，也是我们举办全体员工活动并组织全球业务的一个机会。在这里，公司里的每个人都可以面对面地与我们每天共事的人交流。

法律部门向我提出了一些担忧和顾虑，我把这些担忧转化成了一套明确的常识准则，同时还添加了一些我自己的规定。

禁止做的事：

1、 没有 生命 应该以“九”开始或以“九”结束

2、 我们没有在预算中准备从监狱捞人的保释金。不要以身试法。

3、 不要将啤酒桶从高楼上扔下去。关于这个话题的具体规定，请向莱恩-麦克吉伦（Ryan McKillen）和阿莫斯-巴雷托（Amos Barreto）咨询。

4、 不要与其他员工发生性关系，除非a）你向对方提出了要求，并且对方的回应是肯定的。‘是的！我将与你发生性关系。’并且b），你们两人还不能在同一条指挥链上工作。是的，这意味着特拉维斯将在这次旅行中保持独身。#CEOLife#FML。

5、 除非你有医生开出的用药证明，否则不要嗑药和使用麻醉药。

6、 在海滨俱乐部的时候，如果在公共场合呕吐，将被罚款200美元。我们会要求海滨俱乐部提供照片为证。

7、 不要跟媒体接触。将媒体提出的采访请求转发给Andrew-anoyes@uber.com。另外，保持警惕，确保不要让外人渗透到我们的活动中来。如果你发现自己在跟不是Uber员工的人聊天（看对方是否有我们公司的专用腕带），确保不要泄露公司机密，不要泄露收入数据、司机数量、接单数量等等，不要讨论公司的内部工作流程，不要讨论公司尚未启动的计划。

可以做的事情：

1、 玩得开心，这是一场庆祝派对，这是我们大家应得的。

2、 分享好音乐。建议数字DJ们分享他们的作品。

3、 尽可能地与同事们交流。

4、 如果你还没搞清楚的话，我可以给你提个醒：迈阿密的交通状况非常糟糕。尽可能地用当地俚语跟迈阿密市民、司机和有影响力的人交流，让他们知道为什么Uber要将这个伟大的城市打造得更加美好。每一句俚语都很重要。#迈阿密需要Uber

5、 如果有人要求与Uber的首席执行官和创始人见面，请和善地将他介绍给麦克斯-克劳雷（Max Crowley）。

这封邮件最近越来越受关注，原因是负责对Uber的企业不当行为进行调查的两家律师事务所即Perkins Coie和Covington & Burling拿到了这封邮件并且正在对它进行评估，看它是否帮助创造了Uber目前的这种极易导致性别歧视、性骚扰以及管理不善等问题的派对文化。

但据知情人士称，卡兰尼克曾以此信为傲，并且经常提到它。但是后来公司在此类聚会的内部备忘录上的遣词造句摒弃了兄弟会的风格。Uber员工达到4000人的时候曾在拉斯维加斯举办过一次派对，当时担任政策与通讯主管的雷切尔-惠特斯通（Rachel Whetstone）告诫员工在派对期间不要聚众闹事，而且要尊重酒店的工作人员。（编译/林靖东）

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