梅耶尔：还是想做CEO，但没跟Uber谈

BI中文站 7月20日报道

现在， 雅虎 已经安全地被新主人Verizon接手了；雅虎以前的首席执行官玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）正在寻找下一份工作。

她对BusinessInsider表示，她肯定希望再次担任某一家公司的CEO，不想成为一名全职投资者。

显而易见，Uber的首席执行官职位正好空缺着，但是梅耶尔不愿就自己是否愿意去Uber担任这一职务发表评论。不过，梅耶尔本周二在科罗拉多州阿彭斯参加财富杂志举办的头脑风暴大会的间隙接受采访时表示，到目前为止，Uber并没有联系过她。

Uber与梅耶尔并非不可能走到一起，如果Uber真的打电话给梅耶尔，她也不是不可能接受这项挑战。

上个月，梅耶尔在旧金山纪事报上对被驱逐的Uber创始人兼首席执行官特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）进行了公开辩护。她说：“我把特拉维斯看作是我的朋友之一。我认为他是一位非凡的领导，Uber是一家有趣的公司。”

在Uber经历了一系列众所周知的失误之后，卡兰尼克辞去了首席执行官一职。

Uber前员工曝出的性骚扰丑闻和有毒的办公室文化在整个硅谷引起强烈反响，给Uber品牌造成的负面影响至今尚未消散。对于下一任首席执行官来说，让公司的文化重回正轨将是一项艰巨的任务。

下一任首席执行官面临着一个大问题：如何让Uber重新成为顶尖人才想要工作的地方。有才华的工程师可以选择在硅谷的任何一家公司工作，正如之前报道的那样，一些开发人员一直承受着来自亲朋好友的压力，后者要求他们离开Uber或者回绝Uber提供的工作机会。

梅耶尔自己也不轻松，执掌雅虎长达5年之久却未能重振雅虎陷入停滞的业务，并最终导致这家互联网巨头被Verizon收购。

尽管在雅虎经历了艰难的岁月，但是梅耶尔在硅谷仍然拥有很大的影响力并且受到很多人的尊敬。她的其中一项光辉业绩就是为 谷歌 ( 微博 )开发了一个名为“副产品经理”（APM）的领导人培训项目。因此，她可能是解决Uber有毒办公室文化问题的合适人选。

与此同时，卡兰尼克虽然不再担任公司首席执行官，但他仍持有公司大部分股份，因此不管是谁来担任新的首席执行官，都必须能与他保持良好的工作关系。从这个角度来说，梅耶尔也是比较合适的。（编译/林靖东）

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