苹果发布了今年的多样性报告：女性高管和亚洲员工变多

Recode中文站 11月11日报道

苹果 公司仍在继续招聘越来越多的亚洲人、黑人和拉美裔员工，但是，自2016年以来公司整体员工在种族和性别方面的比例并未发生显著变化。

据苹果今日发布的2017年度“多样性和包容性”报告显示，今年公司管理团队中增加了许多女性管理者，但苹果同时也承认，由于拥有近13万名员工，做到多样化并不是一件容易的事情，“取得显著变化还需要时间”。

在全球范围内，2017年苹果68%的员工为男性，32%为女性。该比例与苹果2016年公布的数据基本一致，但与2014年相比提高了2个百分点。

在美国，2017年超过50%的员工为白人，近21%的员工为亚洲人，9%为黑人，13%为拉丁美洲人。上述统计数据的起始日期为2016年6月，结束日期为2017年6月。

相比之下，一年前亚洲人的比例为19%，黑人为9%，拉丁美洲人为12%。今年，美国50%的新员工来自高科技行业发展史上的弱势群体，包括女性、黑人、西班牙裔、印第安人、夏威夷土著，以及其他太平洋岛民。

2017年，苹果29%的管理人员为女性，而去年的该比例为28%。这些新招聘的女性高管包括公司总顾问凯瑟琳·亚当斯(Katherine Adams)，以及大中华区董事总经理葛越(Isabel Ge Mahe)。

与硅谷其他许多科技公司相比，苹果在企业多样性和包容性方面做得要好一些。但苹果同时也承认，实现“有意义的改变仍需要时间”。

鉴于苹果拥有近13万名员工，即使是少许变化，也会影响成千上万人。苹果称：“我们会努力做得更好，我们将继续保持透明。一如既往，直到永远。”(编译/谭燃)