被裁员工状告特斯拉：以考核为借口 违反加州法律

Mashable中文站 10月26日报道

最近，加州电动车制造商特斯拉以绩效考核不达标为名，将数百名员工“炒鱿鱼”。本周二，一位被解雇的员工将特斯拉告上法庭，理由是并未按照加州法律，提前两个月告知。

这名起诉特斯拉的员工名叫杜尔特（Abraham Duarte）。在诉状中，原告表示被裁减的员工并未提前接到通知。根据加州的法律，如果要解雇50名以上的员工，必须至少提前60天告知。

不过特斯拉则称，这些被裁减的员工（根据不同报道，人数在400人到1200人之间）并非主动解雇，而是因为绩效考核不达标而被裁减，因此此次的减员行为不应该受到加州相关法律的限制。

不过，杜尔特的律师驳斥了特斯拉公司的说法。律师表示，杜尔特本人的绩效考核很优秀，特斯拉故意进行了裁员，而且也没有考虑员工真正的绩效。

对于这一诉讼，特斯拉并未更多置评。而在此之前，该公司的一名发言人谈到了这次裁员。发言人表示：“像所有公司一样，特斯拉进行年度的绩效考核，一名经理和员工会讨论特定考核期限内所取得的成绩，取得成绩的方式。”

就在本周，特斯拉对于旗下的太阳能业务Solarcity也进行了数百名员工的裁员，特斯拉同样拿出了绩效考核不达标的说辞。不过据美国财经新闻网站CNBC引述至少六名员工的话说，自从特斯拉收购Solarcity以来，根本没有进行任何的绩效考核。

特斯拉这次引发争议的裁员来得有点突然。最近，特斯拉上下正在忙着大众款电动车Model 3的量产，尤其是第一批车辆已经错过了之前承诺的上市日期。特斯拉首席执行官马斯克表示，Model 3陷入了“生产地狱”。

上述员工杜尔特的律师向法庭申请集体诉讼地位，如果获得批准，将有更多被裁减的员工加入诉讼，另外原告将要求特斯拉为每一名受影响的员工支付两个月的工资。（编译/晨曦）

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