IBM裁减逾2万名40岁以上员工 面临年龄歧视集体诉讼

[ 摘要 ]前IBM员工在起诉书中控诉：“为打造一支更年轻的员工队伍，过去数年IBM一直在系统性地裁减年龄较大的员工。”

【腾讯科技编者按】 据国外媒体报道称，一直以同硅谷各大科技企业斗法闻名的知名律师莎伦-丽丝-赖尔登（Shannon Liss-Riordan）日前将自己的目光放在了IBM身上。

据美国《财富》杂志报道，赖尔登代表3名前IBM员工于当地时间周一在位于曼哈顿的联邦法院针对IBM提起了一项集体诉讼，诉讼的主要理由是IBM在解雇他们时存在年龄歧视的嫌疑。

前IBM员工在起诉书中控诉：“为打造一支更年轻的员工队伍，过去数年IBM一直在系统性地裁减年龄较大的员工。”

根据政府数据以及新闻机构ProPublica 今年3月发布数据显示，过去6年IBM裁减了逾2万名年龄在40岁以上的员工。

应该说，这一诉讼正值IBM裁员行为面临质疑之际。ProPublica的报告调用了极其详尽的数据说明，IBM在“系统性”地违犯与年龄歧视有关的法律法规。据一名知情人士透露，“美国平等就业机会委员会”（EqualEmployment Opportunity Commission）已经将多起针对IBM的投诉合并成了单一投诉来处理。

截至目前，美国平等就业机会委员会发言人尚未就此发表置评。

过去十年，由于没有及时抓住云计算和移动科技革命的机遇，IBM在美国、加拿大和其他员工薪酬较高的地区裁减了数千名员工，以降低成本、重组员工队伍。

IBM发言人埃德-巴比尼（Ed Barbini）在一封电子邮件声明中写道：“我们对员工队伍改变的依据是技能，而非年龄。事实上，自2010年以来我们美国员工队伍的年龄没有什么变化，但员工技能构成发生了很大变化。这也是我们始终致力于在员工技能和留任员工方面进行大举投入的原因，因为这将帮助我们在这一全新科技时代取得成功。”

Wigdor LLP律师事务所律师迈克尔-威力铭（Michael Willemin）表示，如果法官批准这一集体诉讼案，这将会是一场代价高昂、时间冗长的法律大战，其最终的结果可能是IBM向前员工支付数以亿美元计的赔偿款。

来自波士顿的女律师丽丝-赖尔登是Lichten & Liss-Riordan律师事务所的合伙人，近年来已经成为了集体诉讼案的明星律师，从亚马逊、优步、星巴克、美国航空等大公司到一家脱衣舞俱乐部，她都一视同仁的为这些遭受不公正待遇的员工积极争取权益。在她眼里，硅谷科技公司似乎和老牌企业没有太大区别，不过是打着“创新”的旗号压榨劳动力罢了。

比如，在此前加州Uber集体诉讼案件中，代表司机利益的丽丝-赖尔登成功帮助加利福尼亚州和马萨诸塞州的大约38.5万名司机同Uber达成和解，后者同意支付1亿美元的和解金，而Uber则可以继续将这些司机作为独立合同工而不是正式员工来对待。（综合/汤姆）