面临多重劳工指控 求职者依旧对特斯拉趋之若鹜

Mashable中文站 4月11日报道

尽管特斯拉近期遭遇了“美国全国劳资关系委员会”（National Labor Relations Board）的调查，称其漠视工人权益，甚至存在威胁、骚扰员工的现象，但似乎依旧有无数的求职者对特斯拉的工作机会趋之若鹜。

根据职业社交平台LinkedIn的数据显示，2017年特斯拉总计收到了超过50万份职位申请，该公司最终雇佣了其中3.7万人，录取比例不足7.5%.

其中，单是工程类岗位在2017年的需求就同比2016年同期迎来了243%的增幅，岗位缺口达到了865个，另外还有超过3500个岗位缺口则主要来自运营、销售、生产和其他职能部门。比如，LinkedIn数据显示其中一个高级机械设计工程师岗位收到了超过550份申请。

然而，尽管特斯拉在去年大举进行招聘，但该公司在整个2017年也仅仅产出了10.1万辆Model S和Model X，新款车型Model3的生产报告单更是令人失望。

因为按照最初的规划，Model 3的产能应当在去年第三季度达到1500辆，去年年底达到每周5000辆。但实际上，去年第三季度Model 3只生产了260辆，第四季度生产了2425辆，其中有793辆还是去年最后一周突击完成的。在严峻的情况下，去年年底特斯拉被迫下调了产能预期，预计今年第一季度结束时达到每周2500辆，第二季度结束时达到每周5000辆。

不过，公司CEO伊隆-马斯克（Elon Musk）日前表示，特斯拉Model 3的周产量已达到5000辆，而自己有时都会直接睡在弗里蒙特工厂里，以便随时了解拉Model3生产环节中遇到的关键问题。

事实上，美国全国劳资关系委员会早在去年就对这家电动车生产商提起诉讼。因为有特斯拉雇员指控公司要求他们签订的保密协议过于宽泛，这些协议禁止他们表达安全方面的担忧。他们还指控，这家硅谷公司阻挠、限制工人行使权利，要求工人停止散发关于组建工会的传单，并且要求他们不要与“全美汽车工人联合会”（United Auto Workers）或工友讨论安全问题。

消息称，特斯拉面临的上述劳工指控是由3名特斯拉员工和全美汽车工人联合会发起的，联合会一直鼓励特斯拉员工组建工会。这三名员工称特斯拉让他们签署一份协议，如果他们在公开场合发表言论，谈论自己在工作中看到的事情或者谈论工作条件，可能会遭到解雇，还可能面临刑事起诉。

对于来自全国劳资关系委员会的这些指控，特斯拉全面予以了否认，并声称公司“一直致力于成为全球最安全的汽车生产厂家”。（编译/汤姆）

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