性骚扰举报大潮下的逆风：中国女性仍不敢公开面对

Me too运动如火如荼，科技公司的性骚事件扰曝光：安卓之父深陷丑闻、Uber高管接连染指……但在在众多硅谷公司的性骚扰事件中，我们竟然看到有些为了保护涉事高管，希望通过花钱来堵上受害人的嘴，更有甚者对受害人威胁、恐吓。

我们还看到，相比硅谷的轰轰烈烈，国内的科技圈女性仍显沉默，不敢公开指出那些骚扰过自己的人。

在和多名科技圈的女性接触之后，她们终于把故事说了出来，这或许就是“走出”这股逆风的第一步。

与此同时，科技公司也需要反思：如何规避性骚扰在公司内发生？如果频繁发生这种事，是不是企业价值观也出现了问题？当发生了这种事情之后，该如何处理？难道真的就是用钱去堵住受害人的嘴？

社交软件公司员工：组长说想要“睡我”

讲述人：左晓华

职业：武汉某社交软件公司员工

我今年才25岁，刚刚工作两年，但是已经换了三份工作。我其实也不想，但是真的是受不了那些骚扰我的人，而且里面还有我的领导。

今年情人节，部门内部搞一次聚餐，我被安排坐在组长的旁边。当天是情人节，大家聊的话题也越来越暧昧，有些同事就开始讲黄段子。这时候组长突然把我抱住，当着大家的面说“你做我女朋友吧，这样咱们就可以一起睡了。”

我当时在努力地挣扎，但他就是不撒手，弄得我非常尴尬。对于那句“一起睡”的言论，我也只能说当做没有听见。

可能是因为大家都在，再加上我的反应有些僵硬，组长松开了手，然后说”哎呀，咱们公司就是做社交的，小同学你要放开一点，互联网公司都是很开放，我就开个玩笑哈。”

当晚饭快要结束时，他说为了表彰这段时间我的努力，送上公司的一个小周边。我当时还挺开心，回家后发现那个装了周边里的盒子上面写了他家地址。

其实这些事同事们也都有看到，但是没有当面点破，毕竟谁又会直接抹了领导的面子呢？还想不想干了？后来他还继续骚扰我，我也只能用沉默来回击，除了工作，基本不再回复他的消息。

好在后来公司又新进了一个更好看的女同事，有了新的目标。组长估计是见我很抗拒，所以也很少找我了。不过有他的聚餐场合，我基本都是找借口不去了。

电商平台BD专员：总监说为了娶我，他可以离婚

讲述人：闻雅丽

职业：某电商平台BD专员

我一直渴望在大公司工作，国内几家一二线的互联网公司我都投过简历，最终进了一家电商平台。一开始我是很兴奋的，也想用努力工作，来回报领导。

招我进来的总监总是约我吃饭，我一开始也没在意，就觉得是领导关怀新入职的下属。但是后来发现有点不对劲，他总是问我的感情经历，大学是否谈过恋爱，现在是不是单身，而且还问到我在哪儿住，父母有没有跟过来。

毕竟我也是20多岁的人，这方面的事情多少都懂点，我觉得领导可能是太关爱我了，所以我就开始有意识地跟他保持距离，不一起吃饭，除了汇报工作，尽量少和他有交集。

大概是今年8月，我们一起去成都出差，我俩住在一家酒店的两个房间里。晚上他叫我过去，说是沟通一下明天见客户的细节。

我当时还是有点警觉的，觉得晚上进一个男人的屋子，需要做点准备，于是我从敲门开始，就打开了手机录音。

果然，工作谈了五分钟，他就开始转移话题，突然就抓住了我的手，说从我面试的时候，就喜欢上了我。我知道他已经结婚了，所以赶忙就说“不行，不行，你都结婚了，怎么能这样”。但是他说“为了你我可以离婚”。

说真的，我当时真的很害怕，毕竟是男女独处一室，我处于很不利的位置。于是我就干脆直接说了，对不起，请让我离开，我已经开了录音了，咱们都别把事情闹大。

但是总监似乎也有所准备，堵着门不让我出去，就说让我再考虑考虑。我也不说话，我们就这样一直僵着。

我当时心里也有了一些底气，知道他是农村出来的，能在这样一家互联网平台当上总监，是来之不易的，不太可能做出特别过分的事情。

大概过了十几分钟，他也觉得有些累了，就把身子侧开，让我出去，我立刻就飞奔出去，第二天谈完工作，就自己改签了机票回到了北京。

后来他也没对我做什么，但是就开始在工作上面找我的茬，给我安排定会议室、走合同这些杂活，不让我接触核心工作，弄得我现在都想离职了。

销售：领导带我应酬，在车上要亲我

讲述人：蒋潇潇

职业：某电信公司销售

我毕业的第一份工作是销售，其实一开始选择这个职业的时候，家里是不太同意的，觉得一个女孩子成天抛头露面，各种酒局饭局，不太好。

但是我觉得这都是工作，而且去的也是一家正规的电信公司，还是国企，即使是销售也是按照正规流程走的，肯定没问题的。

一开始确实跟我想的差不多，我们身在国企，拜访的客户也都有一定涵养，没有出现电视里那种靠喝酒、打情骂俏才能敲定销售单子的情况。

但是我万万没想到，没有这样的客户，却出现了这样的领导。也是有一次出去应酬，那天客户和领导都比较高兴，因为签了一个大单子，算是石头落地了，喝了不少酒。因为考虑领导喝多了，我就替他叫了个车，结果他非得要我送他回去。

没办法，我只能答应了。就是为了不必要的麻烦，我一开始上的是副驾，但是领导在后面拍我，说让我到后面去坐，有些事情要和我沟通。

一开始老板还比较守规矩，在我旁边坐着，也不说话，就是看着窗外。结果突然伸手摸我的大腿，而且还把脸凑过来，就要亲我，吓得我赶快叫司机路边停车，我打开车门就跑掉了。

我特别庆幸那天不是坐在老板的车里，或者他提出来让我把他送到家里，否则出现什么事情，根本不堪设想。

这件事情我谁都没有说，老板第二天也当没发生任何事情一样，但是让我一直心有余悸。所以待了不到一年，我就选择了跳槽走人。

另外还有一次经历，非常让我恶心。有一位男同事，是不是单身、结没结婚我完全不知道，交集比较少，就是入职后加了性骚扰举报大潮下的逆风：中国女性仍不敢公开面对。

突然有一天问我有空吗？想和我睡觉，并且给我发生殖器照片，我当场就把他的微信删了。

程序员：如果公司没处理好性骚扰这种事，他们的产品我都不太想用了

讲述人：方小哲

职业：程序员

就是上个月，我看到有条新闻，说是安卓之父鲁宾当初离职，是因为性骚扰的缘故，而且还有实锤。我当时看到都震惊了，做出如此杰出产品的人居然能做出这样的事情，对安卓的使用有了内心障碍。

我就在想，为什么公司会出现性骚扰的问题，究竟是个人问题还是公司的风气问题？如果是个例，公司招到渣员工无法避免，但如果存在的现象较多，说明企业的内部管理和文化是有问题的。

现在来看，性骚扰会发生在上下级之间。这样的公司，必定缺少扁平化的管理和自下而上的反馈渠道，因此员工的申诉得不到声张，而管理人员的权利缺乏边界。

一个自私自利的团队，做不出有人文关怀的产品；一个看钱不看情的团队，做不出有温度的产品。一个长期被内部性骚扰事件事件笼罩，却不加以管束，默认甚至纵容，这样的团队做出的产品是什么样呢?