神州易到老板“赤膊上阵”挖角优步

新京报讯 （记者李媛）滴滴宣布合并优步中国仅四天，互联网抢人大战便再次上演。8月4日，易到用车创始人、CEO周航和神州租车CEO陆正耀分别向优步员工抛出橄榄枝，希望他们能加入自己公司。

易到、神州向优步员工喊话

易到用车创始人周航发布公开信表示，滴滴收购了Uber中国后，中国出行市场进入了一个全新格局，未来战场的主角变为了滴滴和易到。在此，向Uber中国的小伙伴们进行公开喊话：易到邀请你们一起再创奇迹。

周航称，在中国的出行领域，Uber是一家值得尊敬的公司，也是一家值得学习的公司。“所有互联网行业的战争最后其实都是人才的竞争。易到要打赢这一战，需要所有员工共同努力、共同学习。当然，我们也需要更多共享出行领域的有志之士的加入，一起来开拓共享出行的全新未来。”

此外，神州租车CEO陆正耀也亲自在朋友圈向优步中国员工抛出了橄榄枝，称“两家合并，裁员不可避免。我一直很欣赏Uber的年轻人，真诚地邀请你们，加入神州专车，成为我们的战友”。

抛出高薪吸引优步员工

值得注意的是，陆正耀还公布了神州挖角的优待条件：将给予优步员工6个月薪资+员工期权。

此前据媒体传出的一份内部邮件，优步全球也发布了对优步中国员工的现金奖励邮件，价值为6个月基本月薪+6个月可归属的股票价值。现金奖励的一半将在合并完成后一周内发放，剩下的一半将在合并完成30天后发放。邮件同时提到，获得奖金的必须条件是奖金发放之时，仍保持与滴滴或优步中国的雇佣关系。有自称是优步员工的人士在接受媒体采访时称，接受上述奖励将意味着愿意加盟滴滴，而选择即刻离职的，可获得3个月月薪+3个月股票奖励。

如此来算，一个优步员工如果在合并完成一个月后离职优步，再加盟神州，不仅可以拿到优步的6个月薪资，还可以拿到神州的6个月薪资，相当于一共可以拿到12个月月薪奖励，外加期权。

易到方面则对新京报记者说，不会赤裸裸地对外公布薪资，但待遇也不会低。

据媒体报道，优步中国有800名员工。据罗兰贝格最新发布的《2016年中国专车市场分析报告》显示，截至2015年12月，滴滴出行占据了专车市场46.6%的市场份额，神州专车以39.9%的比例排名第二，优步和易到专车分别以7.2%和6.3%的比例排名第三、第四。

■ 盘点

互联网公司屡掀抢人大战

2014年8月

诺基亚裁员，小米、阿里都来抢人。阿里巴巴发微博称，愿意为即将离开微软的诺基亚优秀人才提供舞台，提供的职位包括测试工程师、用户体验设计、研发工程师等。并且于8月7日在北京举办专场招聘会。另外，小米方面也表示欢迎诺基亚员工。

2015年3月

雅虎正式宣布关闭北京全球研发中心。随后，雅虎北京全球研发中心便上演了一出“抢人热潮”。当时，各公司HR纷纷蹲守清华同方大厦直接抢人，全天在留言板上发布招聘信息，举办专场招聘会。包括百度、腾讯、京东、小米、亚马逊、搜狐、爱奇艺、汽车之家和滴滴打车等在内的互联网公司都向雅虎北研被裁人员抛出橄榄枝，并且拿出了“入职就送Apple Watch”、“带薪疗伤假期”等诱人条件。

2015年5月

清华紫光与中国惠普达成协议，收购惠普旗下EG企业集团和惠普华三业务。随后，中国惠普陷入“抢人门”。8月6日，互联网垂直招聘网站周伯通在惠普大厦旁举办了一场专门针对惠普员工的招聘会，除了互联网巨头，这场招聘会也吸引了包括zank、英语魔方秀、PP租车、暴风魔镜等在内的20余家互联网新型创业公司。

2016年6月

在沃尔玛宣布将旗下1号店资产移交京东不久，6月底、7月初，1号店上海办公区楼下陆续立起了携程、网易考拉海购、拼多多等众多互联网公司前来“挖角”的海报――“诚邀1号人才！”“你会是那个和我们一起去纳斯达克敲钟的人吗？”不仅靠鼓动性语言博眼球，还直接附上了简历投递HR邮箱。（李媛）