运营商孵化“内部创业”,到底哪家更靠谱?

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文 / 科技杂谈

三大运营商的员工内部创业通道,都已全部打开。

5月30日下午,联通召开工作全国视频会议,正式启动面向员工创新孵化的“沃创客”计划。

在此之前,一个名叫“中移和创中心”的微信公众号,已经于5月19日悄然上线。据知情人士透露,中国移动即将于6月初,正式启动“双创”行动计划,并成立实体孵化器“和创空间”。

而早在2012年初,中国电信就已经启动了内部员工创业计划,并成立国内运营商首家风险创投公司天翼创投。2015年11月,中国电信还已发布创新创业孵化行动计划,并启动其首个外部孵化基地――上海张江创业基地。

这三家的内部创业孵化,你觉得哪家更靠谱?

   一、中国电信:

根据中国电信公布的数据,截止2015年底,中国电信的内部创业创新孵化,一共有7批次、158个项目入孵,17家创业公司获得天翼创投投资,其中昌视、教百、奕行、泽维等顺利实现了下一轮融资,天翼创投平均股权增值15倍。

自2015年下半年起,中国电信已开始将电信产业背景向社会创业者全面开放,在全国各创业一线城市,打造生态主导型创业孵化基地。

截止今年3月,中国电信创新创业基地已在上海张江、上海杨浦、浙江杭州、江苏苏州、江苏南京、四川成都成功落户。预计到2016年底,中国电信将在全国超过10个创业一线城市开设创业基地。

   二、联通:

与会人士透露,联通董事长王晓初在5月30的会上表示,推进内部创新孵化工作,不是赶时髦、摆花架子应景,而是结合联通实际、培育创新土壤、厚植创新文化、谋求创新突围的现实所需。

联通创新孵化项目采取合作孵化和自建孵化两种运营模式,主要围绕产业互联网、大数据、云计算、物联网等创新领域,以此推动解决公司发展效益、效率及建设维护、客户服务、内部管理等关键问题。

王晓初表示,联通将鼓励先行先试、孵化创新项目的“创新特区”、“双创特区”,“积小流以成江海”,以新项目形成新供给、推动新增长、开辟新空间。

相关的扶持政策包括:

1、资源支撑:提供一定的扶持资金、办公环境、创新导师、内部资源,以及专业培训、法律咨询等服务保障。

2、人员政策:保留劳动关系、岗级、薪酬不变;孵化成功进行公司化独立运作的团队成员,在股权分配上,对适合独立运作的项目,由创投公司组织公司化运作,原则上由创业团队控股。

(查看中国联通内部创新孵化方案PPT:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTA2MTQwMQ==&mid=503701722&idx=1&sn=e5a11a62454ffea41bb4b8a88462d887#rd)

   三、中国移动:

据透露,中国移动的“双创”行动计划要点包括以下4个方面:

1、立体式线上线下平台,提升资源支撑能力,确保“双创”基础保障。依托“研发云”平台,逐步建成立体协同平台,设置一批线下众创空间,提供差异化、多元化、市场化的服务与指导。

2、灵活高效转化机制,确保“双创”成果价值体现。优化成果入孵、孵化和转化全流程,提供多元创新入口,共享短时高效的孵化过程服务,为孵化成果提供多种创新出口,确保孵化项目成果高效转化。

3、构建全员参与模式,营造全员创新创业文化。通过“众创”、“众包”、“众筹”、“众评”等方式促进全员参与,响应国家号召,挖掘创新人才,培养创新意识,推进创新管理,强化自主研发和对核心技术的掌控能力。

4、政策优厚,奖励丰富。一是创业员工不但保留岗位,孵化不成还有退路,而且在入孵期间还拿50%~70%工资;二是公司对命题式项目有额外奖励,项目奖金最高可达200万;三是为来杭入孵成员提供优惠的住宿和生活条件。

根据中移和创空间公众号透露,其双创平台已经有“心情管家”、“快乐减压”、“听吗”三个项目第一期入驻。

(查看中国移动双创方案PPT:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTA2MTQwMQ==&mid=503701722&idx=1&sn=e5a11a62454ffea41bb4b8a88462d887#rd)

   四、内部创新孵化,运营商哪家强?

近年来,电信运营商的内外形势不断恶化,已有不少精英员工持续流失。他们有的到虚商,有的到OTT,有的回家种田,有的白手创业……虽然成功案例不少,但更多的还是失败者。

因此,很多运营商员工一直在走还是留之间犹豫不决。也许,也包括你?

在这样的情况上,进行内部创新,或许是一条新的出路――尤其是三家运营商都提供了带薪留岗、投入资金资源扶持等不错条件。

虽然,只有没有后路的破釜沉舟,或许才更有可能成功。

在下定决心,走内部创新创业这条路之前,你还是先得搞清楚,这些政策是否靠谱,会不会出现变化,有哪些隐藏在水下的机会与陷阱。

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