高薪不难？科技巨头高管们给年轻人的职业发展建议

　　

20岁出头、初涉职场的年轻人总会经历一些迷茫的职业发展时刻，小探本着给大家带福利的原则，搜集观看了一众硅谷科技公司的高管们关于职业发展的访谈内容，现在总结整理其中精华部分，希望对读者们有所启发和帮助。

首先是LinkedIn主管人力资源的高级副总裁Pat Wadors给出的宝贵建议。作为专业的职场社交网站，LinkedIn已经在全球拥有超过4亿活跃用户。Pat Wadors和许多处于职业迷茫期的年轻人打过交道，并帮助他们寻找到合适的发展路径。她尤其关注初涉职场的年轻人的职业发展，不仅是因为LinkedIn的员工有很大一部分是这样的人，而且她自己的三个孩子也是刚刚工作。

　　

Pat Wadors

她有两条最重要的建议。

　　 第一，像童话中的金发女孩那样勇敢尝试。

　　

在西方国家有一个经典童话故事，叫做“金发女孩和三只熊”，内容是住在森林里的熊爸爸熊妈妈和小熊一家出去做客，一个金发女孩进入他们的屋子，她尝试了每只熊的座椅、热粥和床，终于发现了最适合她的。虽然小熊一家对她很不满，但在她道歉以后得到了原谅。而Wadors认为年轻人在职业发展路径上需要同样的大胆尝试。

“不要窄化你的选择，”Wadors说，“从每一份你做的工作中，你都能学会一门技术、得到打磨、学会解决问题和适应商业社会。所以不要短视。”

根据调查，目前年轻人在一份工作上最多只会呆三年。但是Wadors认为，这种频繁的跳槽不一定是负面的，前提是跳槽有助于能力技术的提升或者发现真正的兴趣所在，而非仅仅为了多一点的薪水。

　　 第二，要讲求实用主义。

　　

Wadors今年二月份在南加州安娜堡新闻传播学院担任客座嘉宾时，在某次课程陈述后有个女孩向她求助。

这个女学生说因为她没有绿卡，所以在毕业后一年内如果没有拿到工作签证就必须离开美国。她问Wadors她是否应该赶紧找一家能给她申请签证的公司先做着，哪怕她一点都不喜欢这份工作；还是应该利用毕业后的短暂时间找一份很满意的工作作为职业发展起点。她补充说她很想留在美国，因为在她的祖国机会实在太少太少。（想必这个女生的困境大部分留学生都遇到过吧？）

Wadors说，“我的建议就是要讲求实用主义。你今天选择那份毫无激情的给你签证的工作，明天就会遇到更多机会。如果你努力一年想找一份完美的工作却找不到，只能回国，然后国内没有那样的环境让你开始自己的事业，那你就没有做出正确的选择。”

总结一下Pat Wadors的逻辑，就是刚出校门的年轻人必须意识到你刚开始可能没有条件拥有一个完美的职业开端，所以保持一个开放的态度寻找各种机会，才有希望通往成功。

而另一位高管，谷歌负责Aura项目（仍处于保密状态的可穿戴设施研发部门）的副总裁，Ivy Ross，则给那些想寻求职业道路转变的年轻人树立了一个榜样。

　　

Ivy Ross

在过去二十年，Ross在Mattel玩具公司工作过，后来去了Gap服装公司，然后又成为一名珠宝设计师，这些工作都和科技无关。但是Ross在最近一次公开演讲中表示，正是这样一条非同寻常的职业发展道路让她认识到一些职场最根本的真理。这些真理对刚步入职场的年轻人同样适用。

　　 第一，别被虚荣蒙蔽双眼，你才能发现你真正热爱什么。

Ross曾经是一名独具创意的珠宝设计师，她的作品被12家博物馆永久收藏，还获得过国际珠宝大奖。

但是获得这些成就后，她的激情开始退却。她曾经努力工作，是为了获得大范围的外部认可，但是在得到了想象中的一切后，她才发现自己不想再追求这些。“我发现，很多人穷尽一生，只为了自己的作品能进入博物馆。然后我才惊觉，要是这就是工作的意义，我真幸运我现在反省过来了。”

在她的虚荣心消失后，Ross终于可以热爱并享受团队协作，并且从和别人一起努力的过程中获得快乐。这也是她后来可以成为谷歌Aura项目负责人和副总裁的重要原因之一。

　　 不要根据什么“五年规划”来过你的生活。

Ross在接受采访时说她五年前绝对想不到自己会成为谷歌一个秘密项目的负责人，并且“想不到”其实挺好。

Ross从早前的工作中领悟到，“人生这场游戏从来不会终结。它事实上是一场旅行。如果你能真正认识到这一点，你就会把注意力放到如何创造旅行上来。”

她告诫年轻的毕业生们应该避免做什么“五年规划”，因为行业发展太快，新的机会时时刻刻涌现。所以，如果你处于职业发展的早期阶段，应该对周围环境保持关注和好奇心。

此外，在接受一份工作offer时，一定要仔细考虑，这份工作是否能带给你价值，并且你也能创造价值。“每次接到工作offer我都会问，‘我能从这份新工作中学到什么？’‘它可以让我发挥我最擅长的点吗？’”

Ross认为，“完美的职业发展规划不会把你带到你想去的位置，你想成为什么样的人，发现你最擅长做什么，才会（让你成功）。”

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