听说很多公司都招不到人，三节课想出手帮忙，不知妥否？

Hi 大家好，我是三节课的HR沙沙，前几天这篇文章→ 《 在一家自称“性感”的创业公司工作是种怎样的体验？》 里提到的， 被称为三节课团队幕后黑手的人就是我，前几天过18岁生日的也是我 （僵硬－的撒娇脸） 。

三节课正在求职的童鞋们，三节课要免费给你找坑啦！

三节课的 HR胖友们，三节课要免费帮你们招产品汪和 运营喵啦！！！

事情是酱紫的......

某天我们公司的联合创始人布棉老师突然找我说：沙沙啊，你有这么多企业HR的资源，帮我们有跳槽需求的学员介绍点儿工作吧。

　　

当时我的内心是，纳尼，你不要给我搞事好不好，每天照顾公司里这群“智仗”儿童已经很累了好吗。然而，内心的台词还没叨逼完，就被老布的另外一句话拽了回来“这个事情搞好了，行业里产品运营小鲜肉都在你手上，以后你就是 行业一霸 ”。

我瞬间肾上腺素激增，满脑子都在YY“行业一霸、小鲜肉”，看来我要走上人生巅峰，成为白富美指日可待了啊！

于是我决定把这事儿拎出来好好搞一下，毕竟谁会拒绝“立身巅峰俯瞰众生之爽”呢？

此刻差不多可以进入正题了。

HR们普遍面临以下这些令人头疼的问题：

1. 招不到人；

2. 很难招到合适的人。

3. HR群里经常出现：收购XXX简历名额。。。付费看简历，要么名额用完花钱买，要么用不完低价转让。。。反正要花钱。

而三节课的优势在于：

1. 我们人多 ――三节课微信公众号拥有大量专注且执着于学习的粉丝，撒大网捞大鱼～

2. 我们聚焦 ――三节课业务处于垂直细分领域，目前专注于互联网产品和运营人才的培养，想找行业里的优质产品汪和运营猫，三节课统统都有！

3. 我们优秀 ――有很多非常优秀的互联网产品和运营的学员，能够在与设计狮、程序猿撕逼的忙碌工作之余不断学习充电，听课做作业的人，难道不该被更加珍惜吗？

4. 我们免费 ――免费啊免费！免费给你，还不赶紧拿好！！ ＃如果有人愿意打赏我，我决定午餐加个鸡腿，好开心＃

如果你的身份是求职者 ，欢迎准备一份带有诚意且真实的个人简历，发送至三节课HR邮箱： hr@sanjieke.com 。收到简历，即默认你已经同意三节课将你对个人简历发至企业方HR。

如果你的身份是HR ，恰好有以上需求，欢迎参与这次试验，在此需要明确，我并不保证一定可以成功，也许是个坑。如果你确认参与，请扫码完成下面企业招聘需求问卷，我们默认你已经同意接受三节课的审核，且同意在审核通过后将贵司真实有效的招聘信息展示在三节课平台上 （包括但不限于公众号、服务号及官网） 。

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好了，就酱吧，我要回家收问卷接打赏了，年底大家这么苦逼，一定是因为我们正走在人生的上坡路，巅峰在即，快马加鞭跑起来吧～