被微软收购后，领英发布最权威的全球VR人才报告

　　 近日，职场社交平台LinkedIn（领英）发布了一份基于大数据驱动的全球范围VR人才分析报告。这份报告从VR人才的 聚焦区域、职能分布以及地区供需关系 几个方面深度挖掘了全球VR产业链的地区间发展差异。同时还揭示了目前 中国VR市场存在泡沫激增、职能比例失调以及高水平VR人才缺失等问题。

　　 以IT等高新技术为主导的创新型国家拥有更多VR人才： 从人才的全球分布状况来看，美国在所有国家和地区中一骑绝尘，约有40%的VR人才集中在这个地区。英国紧随其后占据了8%的VR人才。与领先的这两大集团拉开较大差距的第三梯队包括加拿大、法国、德国、印度及中国，VR人才比例介于1%至5%的之间。在亚太地区，中国VR人才数量占全球2%仅次于印度，排位最后的是新加坡、日本和韩国等东亚国家，在0.5%至1%之间。

　　 VR人才的培育需要有肥沃的土壤： 在全球VR才最集中的三个国家中，英国和加拿大的VR从业者大部分集中在各个高等院校和研究机构当中，主导VR科学的基础研究和技术创新；相反，美国的VR从业者则大部分都集中在谷歌、微软、苹果等科技巨头当中，在这些企业雄厚的资金实力、技术储备以及行业影响力的帮助下推动VR的市场化、商业化发展。总体而言，无论是学术性机构还是科技巨头，都能够给VR技术发展充分的空间，也为这些国家的VR人才聚拢带来了更好的机遇。

　　 VR人才的行业分布与其国家强势产业的重合度高： 从上图可以发现，各个国家的VR行业侧重都不一样，VR人才主要集中在该国家的强势领域当中。像美国的VR人才主要集中在行业报酬最高的娱乐、游戏行业；英国的VR人才则对设计行业情有独钟；德国的VR人才更偏向学术研究以及该国最著名的汽车工业领域；中国的VR人才更倾向于扎堆在社会热门行业当中――比如建筑与房地产、互联网以及消费电子产品行业等。

　　 中国的VR生态存在职能性失衡： 在各国的VR人才职能排行中，销售高居中国VR职能榜的第二位，与其他国家形成了鲜明对比，从侧面反映了现在中国的VR生态存在很大的泡沫。各个企业在看到VR作为新技术具备充分的市场价值和潜力后，在硬件、内容、技术都仍未成熟的情况下基于将VR商业化和推向市场，但却缺乏对VR核心技术的研发和堆砌，这会给中国的VR发展留下一个不可忽视的隐患。

　　 中国VR人才需求与VR泡沫的双重膨胀： 从当前在领英上发布的VR职位需求量来看，美国占据了半壁江山，中国约占18%排名第二。不过考虑到领英并不是国内最大的人才招聘平台，中国的实际VR人才需求量肯定要比图上统计的数字还要高，无论是出于什么理由，中国都已经成为除了美国以外世界最大的VR市场。传统科技巨头以及日益增长的创业团队都在招揽更好的VR人才，但在核心技术岗位上，依然难觅专业的、复合型VR人才，更多的做法是从现有的开发人员当中抽调人手“拼凑”起一支VR团队。

　　 另一方面，大部分具有技术实力和相关VR资源的人才都选择了自己单干这条路子。激烈的市场竞争让这些厂商都选择牢牢把资源和优势“关起门来养”，导致整个产业链条处于严重的割裂状态。厂商们始终挣扎在低质量产品的恶性市场竞争当中，产业链发展无法完成技术进步的良性循环，结果就是中国VR市场泡沫正在不断膨胀，表面上市场当量在不断提高，实际上却慢慢被拥有VR核心技术壁垒的国家拉开了差距。

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