泡沫破灭？传e袋洗北京裁员60%

　　 媒体训练营8月5日报道 文/高春亮

　　 8月5日，投行圈有消息人士向媒体训练记者透露，e袋洗北京将裁员60%，具体原因未知。

　　 记者联系到了最近离职的e袋洗员工，但是对方表示，离职完全是由于个人职业发展以及家庭等原因，而且对方称自己是e袋洗分公司的，不在北京总部。

　　 记者联系到e袋洗公关人员，截止记者发稿时，对方未给予回应。

　　 e袋洗官方微信招聘―e袋洗招聘（ID:edaixi-jobs）自从2016年3、4月份发布过两条内推消息之外，到目前为止，没有发布其他招聘信息。同时，留下的客服电话已停止服务。

　　 但是当打开e袋洗官网，在顶层的导航栏，可以看到“加入我们”的指引，当点击之后，会直接跳转到拉勾招聘。

　　 记者发现，目前再招职位有37个。从发布时间来看，7月份发布职位4个，6月份33个；从招聘岗位来看，技术1个，产品3个，运营10个，市场与销售22个，职能1个；从到岗区域来看，宁波1个，厦门2个，成都4个，武汉 5个，北京25个。

　　 不难看出，市场与销售所招人数最多，而且北京成为招聘人员集中地。

　　 招聘信息依旧存在，但是招聘下方用户却这样评论：“等得花儿都谢了，初试复试通过了，之后又说不招人了”。

　　 此前有消息称，e袋洗C轮融资失败、资金链断裂，去年拿到的百度B轮融资，其实际到账金额远远低于1亿美金。

　　 但是，e袋洗创始人张荣耀在虎嗅的采访中表明：“e袋洗从来没有启动过C轮融资怎么会有失败一说，现金流为正，毛利为正，边际利润为正，没有融资动力。”

　　 其实从2015年下半年开始，全球股市遭受“血洗”，美股中概股集体低迷，疯狂烧钱的O2O行业集体陷入资本寒冬的恐慌。

　　 接踵而来的便是公司裁员等信息，其中不乏百度阿里这样的巨头也开始停招、缩减招聘人数。

　　 有人将这种现象解读为商业理性的回归，无疑理性是商业良性发展的基石，但业内人士看来，这并不是公司裁员的根本原因，对一家公司而言，裁员可能发生在以下场景：1.公司现金流紧张， 通过裁员来削减人力成本；2. 给投资人一个更好看的账面，先裁员后融资；3.市场萎缩，业务下降。

　　 e袋洗产品发布于2013年11月，针对O2O洗衣服务，用户需要洗衣时，仅需APP/微信下单、预约时间地点，就会有专业的上门服务人员按时上门收取衣服。2014年7月到2015年7月获得腾讯、百度在内的三轮融资，2015年12月e袋洗正式推出母品牌“小e管家”，欲打造一种邻里互动服务的共享经济生态圈，但是“小e管饭”运营停止，在外界看来是转型策略受挫。