【NIPS'16 】Bengio 报告 | 大脑与比特:当神经科学遇上深度学习

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1 新智元编译

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   【新智元导读】 本年度的 NIPS 接近尾声,Yoshua Bengio 的报告终于出炉。Bengio这次报告主要介绍神经科学与深度学习之间的关系,逐一介绍了在神经科学上可行的深度学习概念,比如反向传播、 玻尔兹曼机中的随机松弛、强化学习等。他认为,深度学习的中心议题是 信度分配问题,所以,在一个大型网络中,联合的协作式学习是必须的。

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   大脑与比特:当神经科学遇上深度学习

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   蒙特利尔在深度学习上的优势:教员、研究院、学生等方面优势的介绍。

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   深度学习的中心议题:信度分配

   在一个大型网络中,联合的协作式学习是必须的

   例子:要想让某些隐藏的层对其他层和网络中更大的对象有用,它们应该做些什么?

   已有的一些解决方案:

  • 反向传播

  • 玻尔兹曼机中的随机松弛

   但是,仅有强化(学习)并不能解决这一问题,因为随着大量的神经元得到可信度,变量会呈线性扩展。

   那么,大脑是如何处理这一问题的?

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   生物学上可行的反向传播

   推荐了6篇论文

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   连续霍普菲尔德网络中能量函数的变化

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   作为推理的神经计算机:Langevin MCMC (以及其他大部分的MCMC)=降低能量的一些小步骤,加上输入的不可预测性。

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   对称(symmetry)的必要性

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   巧合

   没有强制对称性的自动编码器最终是有对称权重的

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   对于反向传播来说,精确的对称性并不是必须的。

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   如何在负相位(negative phase)中执行快速的推理(比如,从后部进行抽样)。

   前馈计算与循环relaxation 中的固定的互相起作用的有效条件是:

   每一对连续的层组成一个好的自动编码器

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   深度生成网络中快速推理中使用前馈的概念,在生物学上是可行的。

   从下至上的输入=基树突;从上至下的输入=顶端树突

   相互预测标准=自动编码重构标准

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   错误传播=惊喜传播=以和谐的方式反馈

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   错误传播=增量目标传播

   如果临时派生=错误梯度

   反馈通道会计算用于反馈通道的“增量目标”,在正确的方向上移动隐藏激活因子。

   被传播的、自上而下的小变化代表着“意外”信号,与此同时,反馈通道计算目标的方向,也就是反馈激活因子的移动方向。

   前馈和反向传播在结构上没有任何的不同。

均衡传播

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   填补基于能量的模型和反向传播之间的差异

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   我们如何训练一个能执行计算任务的实体系统?

   考虑一个通过其确定性或随机动态执行计算的物理系统

   该系统有一个可以调整的参数θ

   成本函数C可以衡量答案的好坏

   参数和目标 J (动态的平衡成本)间的关系是隐式的

   怎样评估损失wrt参数的梯度?

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   动态平衡

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   两个阶段:前人研究平衡传播能解决以上所有问题(起码在理论上能)。

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   影响参数CHL 和玻尔兹曼机学习有两个模式:①钳位输出模式;②自由输出模式影响参数β控制外部世界对输入和输出单元的影响程度。

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   示例:监督连续 Hopfield 网络

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   解决对比Hebbian学习的问题

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   更多通用设置:平衡传播在任何架构中都可以工作,甚至是在一个完全连接的网络,或者一个侧向连接的网络。反向传播中的连接在网络拥有层次架构时会更加明显。

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   主定理目标函数(平衡成本)的梯度可以通过一维有限差分来估计

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   STDP连接:从Hinton在2007年的研究中获得灵感。

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   平衡传播与STDP:一个差异化的对比Hebbian更新。

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   实验结果

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   峰值结果(Mesnard, Gerstner, Brea 2016)

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   继承反向传播属性

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   误差传播 = 增量目标传播前向传播和反向传播之间没有结构性的差异

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   平衡传播包括了普通反向传播,以前馈传播网络作为一个具体的例子。

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   平衡传播包括前馈网络的一般反向传播的特殊情况

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   开放问题:

   消除能量公式的局部最小值,推广到由其动态定义的系统,学习跃迁算子,从而避免权重对称约束。

   将这些想法推广到无监督学习?

   推广到沿时间反向传播?

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   STDP vs 反向-STDP:做梦的原理?

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   变分回溯

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   GANs 和 Actor-Critic 的大脑实现:质疑单目标优化教条。

   使用平衡传播,类似 GAN 的判别目标或 actor-critic 设置中的 critic 可以用于训练 predictor 或 actor resp.。

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   新智元招聘

   职位 运营总监

职位年薪:36- 50万(工资+奖金)

工作地点:北京-海淀区

所属部门:运营部

汇报对象:COO

下属人数:2人

年龄要求:25 岁 至 35 岁

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工作年限:3 年以上

语 言:英语6级(海外留学背景优先)

   职位描述

  1. 负责大型会展赞助商及参展商拓展、挖掘潜在客户等工作,人工智能及机器人产业方向

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  4. 主动协调部门之间项目合作,组织好跨部门间的合作,具备良好的影响力

  5. 带领团队完成营业额目标,并监控管理项目状况

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   岗位要求

  1. 大学本科以上学历,硕士优先,要求有较高英语沟通能力

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  5. 具备优秀的时间管理、抗压能力和多任务规划统筹执行能力

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