前雇员再次起诉雅虎歧视男性

又一名雅虎前雇员提起诉讼，指控公司管理层歧视男性。原告 Scott Ard 在起诉书中指控雅虎的员工排名系统没有任何监督或问责，更多带有任意性和歧视性。今年二月，雅虎前雇员Gregory Anderson起诉管理层对男性雇员有偏见。和Anderson一样，Ard也将矛头对准了他的两名女上司，称在女上司上任前他的工作表现评价要么是“十分满意”要么是“十分出色”，2015年1月他却因为工作评估“不令人满意”而遭到解雇。他还指责在女上司就任后，管理层的女性比例从以前的不到20%增加到了超过80%，在18个月内，雇佣或提拔的16名高级雇员有14名是女性。