猎头：阿里巴巴与腾讯人才结构区别

猎头： 阿里巴巴与腾讯人才结构区别

坊间有一句：对于 百度 、 阿里巴巴 、 腾讯 企业一句话概括“ 百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。 ”

下面进入正题，谈一谈腾讯的人才战略：

首先是腾讯的职级

1、职级

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

• 产品/项目通道，简称P族
• 技术通道，简称T族
• 市场通道，简称M族
• 职能通道，简称S族

以T族为例，分别为：

1. T1：助理工程师 （一般为校招新人）
2. T2：工程师
3. T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）
4. T4：专家工程师
5. T5：科学家
6. T6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6. 每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件 其他线也是这样 T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6，每个级别又分3等。 级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。 这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？ 暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。 T5+的base薪酬在600w~800w/年。

2、架构

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。 有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。 以腾讯MIG为例，腾讯MIG在深圳，北京，上海，武汉，成都，大连有研发中心（其他地方可能也有，但本人没mapping到），排名有先后。

人才流动的可能：

深圳： 在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。 百度在深圳设立了研发中心，不过规模不大。但我打电话挖人的时候，还是有不少腾讯的小伙伴去那的。 北京： 这个经常挖，不过核心员工真少啊。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少，不好多说，还指着这出人呢。 在成都，大连： 在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

讲一个现在人在搜狗的原腾讯员工的故事吧

我给她打电话聊了半个多小时。她在腾讯工作了5年，去年腾讯搜搜合并到搜狗的时候去了搜狗。她说，她以前接猎头的电话的时候，她是经常会直接就挂掉的。我问她为什么？她说， 当时她觉得腾讯就是最好的公司。和外面一两年换一家公司的同学比，她的收入虽然不是最高的，但也绝对是靠前的，工作很有成就感，她努力工作，领导会给公正的评价，晋级也还算顺利。伙伴的工作效率和能力也很高。她想要的腾讯都能给她，她为什么要换工作呢？ 我就又问为啥愿意和猎头聊天了呢？她说被合并之后感到了特别大的落差，以前一直以为可以在腾讯做一辈子，但到了搜狗之后，才知道外面和腾讯有很大的不同，腾讯被合并过去的人基本在搜狗都不是主流，很多时候意见和想法也没法实现，提出的想法都是 备胎 ，所以考虑九月份离职。她对老东家还是很满意的，她说腾讯给了她 丰厚的补偿 。 通过这个故事我想说：腾讯真的是个好公司，在职员工满意，离职员工满意的也占多数。

企业文化：

愿景： 最受尊敬的互联网企业 腾讯将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念，发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展，以受到用户、员工、股东、合作伙伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求；

• 坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企业价值，同时促进社会文明的繁荣；
• 重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现；
• 通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，给予股东丰厚的回报；
• 与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值；
• 不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展；
• 互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯的影响力，保持综合实力在全球前三名。

使命： 通过互联网服务提升人类生活品质

• 腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、丰富的互联网产品和服务；
• 腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活，丰富人们的精神世界和物质世界；
• 持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来持续提高用户的生活品质；
• 腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，从而促进社会的和谐进步。

价值观： 正直，尽责，合作，创新

培训体系：

腾讯有着强大的培训体系，包括新员工计划，腾讯学院等等。希望了解的同学可以自己去查。 人才结构： 腾讯的研发序列硕士学历的占多度，211大学，985大学占多数。 大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人，但似乎腾讯人才创业比例不高。去年扫过一个腾讯研究院的通讯录，自己当老板的，在电话里仅有一个徐**（可能是创业的老板不愿意搭理我也可能，但真的只碰到了这一个。）

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