[全球快讯]2019年澳大利亚政府和企业将采取哪些措施支持女性？

创头条编译  从世界范围来看，澳大利亚从事技术工作的女性数量名列前茅。保加利亚30%的技术工人是女性，在所有国家中比例最高。紧随其后的是澳大利亚，达28％。虽然这一比例应该更高，但是它至少表明澳大利亚在鼓励女性从事科技行业方面是一名领导者。

在新的一年，我们看到澳大利亚政府和企业在采取更多措施赋权职场女性，有关为什么没有更多女性从事科技行业以及如何解决这个问题的讨论也在增多。下面我们来具体看看澳大利亚女性在2019年将获得哪些支持。

澳大利亚首位“女性STEM大使”

在2018年底，澳大利亚政府宣布了一个好消息：Lisa Harvey-Smith教授将成为澳大利亚首位“女性STEM大使”（Woman in STEM Ambassador），任期两年。这个职位的主要目标之一是帮助推动文化和社会变革，实现性别平等。

大使将领导政府的这部分工作：鼓励妇女和女孩学习STEM（科学、技术、工程和数学）并从事相关工作。

设立妇女办公室

妇女办公室设在澳大利亚政府内部，“旨在推动政策和项目的制定和实施，促进整个澳大利亚的性别平等，确保妇女的安全，让她们安心生活而不必担心遭受暴力。”妇女办公室将提供资助和资金、支持和领导机会。

支持女创始人

去年，在国际妇女节前夕，澳大利亚多个知名风险投资机构合作推出了“办公时间”（Office Hours）活动，为悉尼地区的女创始人提供辅导。

诸如此类的努力以及女创始人的增多，对澳大利亚而言是个好兆头。在澳大利亚，女创始人所占比例从2016年的23.5％增加到2017年的25.4％。尽管仍有许多工作要做，这些努力至少带来了一个积极的增长趋势。

赋权女性的一年

为了在2019年真正掀起赋权女性的浪潮，更多公司应该加入进来。去年，澳大利亚在线平面设计独角兽公司Canva宣布其42％的员工为女性，其iOS手机团队的女员工比例达到38％。Canva解释了多元化思维如何帮助公司业务取得成功，并表示将赋权更多女性。

更多成功女性站出来发表意见，为即将走向职场的年轻一代女性提供建议。在科技领域和工作场所女性赋权方面，澳大利亚确实是一名领导者，但是仍有许多工作要做。现在，行业领导者们正在加入，推动标准多样化，这将有助于彻底改变劳动力队伍。对于澳大利亚女性来说，新的一年看起来非常光明。

编译：邓桂华。原文——https://www.entrepreneur.com/article/327345

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