[全球快讯]科技人才太贵，以色列创企把目光转向高中

创头条编译  以色列对技术人才的需求在不断增长，随着而来的是不可避免的技术人员薪水上涨。这给以色列创业公司造成了人力资源困境，为此他们正在寻找创造性解决方案。

近来，他们把目光投向了高中生。色列媒体Calcalist最近了解到，几家以色列早期创业公司已经开始招聘主修网络或计算机的高中生，将他们作为最低工资员工。

这些高中生正在逐渐取代在以色列军方情报和网络部门服完兵役不久的人，成为科技公司HR心中的最佳人选。五年前，刚结束义务兵役的人的起步薪资是每月20,000-25,000新谢克尔（约合5,560-7,000美元）。今天，他们的月薪已经涨到了30,000新谢克尔（约合8,400美元）或更高。目前在以色列，只有已经融资数千万美元的成熟创业公司才能负担得起这么高的工资。

位于以色列科技招聘金字塔顶端的是谷歌、亚马逊和Facebook这样的大型跨国公司的研发中心。这些公司手中握有大量可支配资源，近年来他们严重破坏了当地市场的平衡。以色列一家中型科技公司的一名不愿透露姓名的高管讲述了一件她亲身遇到的事情：她手下的一名员工收到谷歌的offer，谷歌开出的薪资是她公司的两倍——月薪从40,000新谢克尔（11,100美元））涨到80,000新谢克尔（22,200美元）。

虽然22,200美元这样的高工资只有数量不多的顶级人才能够拿到，但是对于融资较少的早期创业公司而言，他们仍然无法负担40,000-50,000新谢克尔（11,000-14,000美元）这样的“正常”工资。

一些年轻创业公司表示，高中生拿最低月薪5,300新谢克尔（近1,500美元），至少在初期是这样。如果他们在高中毕业后推迟入伍时间，以便在服兵役之前上大学，他们的月薪可以涨到15,000新谢克尔左右（4,170美元）。

“我们面试的人越多，了解到他们的预期工资，我们就越清楚我们无法承担这些费用。”网络安全创业公司Wenspire联合创始人兼首席执行官Mirit Kagarlitsky说，“我们开始意识到我们需要想新办法。”Wenspire成立于2018年，从事应用程序编程接口（API）安全和分析产品开发。

Kagarlitsky的住所与一所高中学校相邻。这所学校为想要学习如何编码的学生提供网络主修课。“我们面试了一些毕业班的学生，录用了他们。事实证明这种做法是行得通的，”Kagarlitsky说，“他们的工作质量要比一些大学理工科毕业生的高。”

Kagarlitsky说，一些短期项目很适合招聘高中生来干，只要这些项目能够在学生入伍之前完成。例如，一名高中生在入伍前为Kagarlitsky的公司工作了5个月，给公司的系统编制了一个演示片。

她说，自从她率先想出这个策略以来，这个想法已经流传开来。现在，学生和家长们都在积极联系她和她周围的企业家，以寻找潜在就业机会。其他苦于高昂工资的创业公司也把目光投向了高中生。

在以色列网络安全领域——这个领域里的人才危机尤其严峻，除了像Wenspire这样的年轻创业公司之外，更成熟的创业公司也开始瞄准高中生。2016年成立的网络安全创业公司XM Cyber、2015年成立的特拉维夫虚拟容器安全创业公司Aqua Security Software（股权融资超过1亿美元）和2017年成立的计算机和网络安全创业公司Cympire都证实说自己招聘了高中生。

根据特拉维夫研究公司IVC Research Center最近为以色列国家网络管理局（National Cyber Directorate）编写的一份报告，仅以色列网络领域就缺少约800名员工。在接受IVC采访的大多数管理人员中，90％将招聘视为他们面临的最大困难和阻碍公司发展的最大障碍。

根据该报告，目前以色列一半的网络创业公司——367家——都是在过去五年成立的。在这个领域，创业公司正在以惊人的速度诞生，而这导致创始人有时候会录用质量较低的员工。

Kagarlitsky说，在科技行业，跳槽已经成为一种普遍现象，这意味着高中生短暂的就业时间不会对公司构成什么大问题。当然，大多数创业公司都希望这些年轻的雇员能够推迟服役时间，在上大学期间继续工作。这是一个双赢的局面。“学生们可以获得一手的项目开发经验，与此同时创业公司则获得了一群能够快速吸收知识和有着极大动力的程序员。”她说。

虽然到目前为止只有几十家创业公司加入了这个行列，但是当地早期风险投资基金已经意识到了这一趋势。Glilot Capital Partners联合创始人兼管理合伙人Arik Kleinstein认为，在每一家创业公司，创始人和核心员工拿高薪，这没问题。“但是当你需要几十名初级程序员时，问题就来了，”他解释道，“费用从这里开始开始激增，你需要找到节省资金的办法。”Kleinstein说。

Kleinstein说，像Code Guru这样的编码竞赛是另一个高中人才库。这些竞赛的获胜者经常收到科技公司的offer——工资仅比最低工资高。

IVC数据显示，即使将每年倒闭的创业公司算进去，以色列每年也新增约500家创公司。与此同时，每年进入就业市场的役满人员和大学毕业生人数基本保持不变。这不仅导致招聘研发人才困难，也导致客户支持和营销人员、专攻模拟和网络架构的人才紧缺。根据上述IVC报告，管理人员说他们的平均招聘时间为6至8个月。

其他一些公司通过提供在职培训来解决网络人才危机。与此同时，更成熟的公司正在转向另一种解决方案：在以色列以外的地区寻求人才，将研发中心设立到东欧——主要是乌克兰，或者转向收购——为了员工而不是技术收购一家创业公司。

编译：邓桂华。原文——https://www.calcalistech.com/ctech/articles/0,7340,L-3765227,00.html

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