keep大裁员:涉及300人,多数为技术开发

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创头条讯 10月25日据媒体报道,1024程序员节当天,社交健身App “Keep”突然开始一轮大裁员,涉及人数或有两三百人,甚至更多。

有消息人士透露,此次被裁的人员中,大约有60%的人是开发和运营,以前者为主,补偿方案为N+1。“裁掉了一百多技术,但保留了一些运营”。

一位keep内部人士在某社区发帖称,此次裁员来的毫无预兆。24日下午两点keep下了裁员通知,4点就要走人,员工数量从856下降至797,预计今天裁员还会继续。

对此,Keep方面回应称,这属于正常的组织优化,是提升效率的必要措施,“旺季一过,没验证通过的业务关掉,绩效差的优化,每个人都合理补偿,好聚好散,公司的正常运营现象”。

keep成立于2014年9月,是一款具有社交属性的移动健身工具类产品。2018年7月,Keep获得高盛领投的1.27亿美元D轮融资。Keep自2014年成立至今共完成6轮融资,投资方包含腾讯、BAI、GGV Capital 等。

虽然Keep有不少活跃和忠实用户,但如何做赢利转化它一直在探索。一位健身从业者分析,keep“去年扩张太快”,但从收入结构上来讲,“keep不算是健身公司”,而是“打着健身标签的内容社区”,收入大部分来自于广告。而此次裁员,能为keep带来收入的部门如课程、商城等受影响较少,一些创新性质的用户产品则较为严重。

以下为Keep回应全文:

对于互联网公司来说“效率就是生命”,优化人才结构提升组织效率是公司长期发展的管理必要项。Keep 目前在高速成长阶段,部分人员变动属于正常的组织调整和优化。

每年旺季一过,没验证通过的业务关掉,绩效差的优化,每个人都合理补偿,好聚好散,公司的正常运营现象,比例在10-15%,是合理的。如果再晚两个月到年底,其实对他们更不负责。

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