[全球快讯]2019年女性创业8大趋势：女性科技将成最热领域

创头条编译  谁在主宰世界？嗯，总体而言仍然是男性。但是，如果你查看各种统计数据，会发现女性正在逐渐崛起。在过去二十年，美国女性拥有的企业数量增长了114％，同一时期美国新公司数量仅增长了44％。随着越来越多的女性投身创业，男女之间的差距将逐渐缩小。

下面我们来看看2019年有关女性创业的8大趋势。

1.更多女性将经营副业

从定义上看，企业家的种类有许多：从五个人的创业公司到200强企业再到单打独斗的个体经营户，自己当老板意味着你不用再听从别人的指示干活。

福特汽车公司的未来学家Sheryl Connelly（她的主要工作职责就是预测未来）表示，在2019年女性比男性更有可能经营副业。根据一项哈里斯民意调查（Harris Poll），75％的女性打算经营副业，相比之下男性仅为58％；28％千禧一代女性已经在经营副业。Connelly表示，女性之所以将她们一半的精力放在传统的公司工作中，而把另一半放在副业上，主要是因为在公司她们没有像男性那样受到重视或者获得跟男性一样高的工资。

2、致力于改善女性生活的创业公司将继续增长

世界上大多数盈利最多的公司都在解决实际问题，这些问题每个人都会遇到。投资者乐于投资任何能让生活变得更轻松、成本更低或者让人更快乐的产品或服务。考虑到女性是最大的一个消费群体，那些专注解决女同胞面临的困难的女创始人往往取得了最大的成功。风投公司Katalyst Ventures的普通合伙人Susan Choe预测，今年各个行业将涌现更多“女性科技”（FemTech）创业公司——从时尚行业里的MTailor、StyleSeat和The Real Real到生育领域里的Modern Fertility、Kindbody和Prelude Fertility。据估计，到2025年女性科技将成长为一个500亿美元的市场。

3、成功女企业家将缩小男女之间的风投差距

在2017年，纯粹由女性成立的创业公司仅获得风投总额的2％。更让人吃惊的是，自2012年以来流向此类创业公司的种子资金占种子投资总额的比例一直保持在4％至5％之间，而流向纯粹由男性成立的创业公司的资金占比保持在83％至85％之间。The Female Quotient首席执行官Shelly Zails指出，这些令人沮丧的数字激起了女性先驱的斗志，她们将在2019年以及之后的岁月里努力加速缩小这一差距。尽管获得的投资远远少于男性，研究表明，同样投资一美元，女性所有创业公司带给投资人的回报是男性所有创业公司的两倍以上。“创智赢家”（Shark Tank）真人秀节目的投资之星Kevin O’Leary表示，事实上他95％的回报来自女性领导的公司。

今年，越来越多的女性将团结在一起，努力缩小这种不合理的差距。所有专家都认为，“女性支持女性”这种做法具有很大的影响力并且正在变得越来越普遍。现在，成功的女企业家团结在一起，为崭露头角的女创始人提供各种支持。这方面的例子包括风靡美国的约会APP Bumble成立了一个风投基金专门投资女性，服装租赁平台Rent the Runway推出针对女创始人的Rent the Runway基金和Project Entrepreneur加速项目。

4、更多千禧一代女性想加入由女性领导的公司

Wambi联合创始人兼首席执行官Rebecca Metter表示，许多身处职场的千禧一代女性觉得自己在公司无法进行足够多的参与，在由男性主导的大企业里她们的工作往往得不到支持。因此，Metter预测说更多千禧一代女性将打破旧职位的约束，在创业圈里寻找令人激动的新事业。“年轻女性对创业文化很感兴趣，”她解释道，“也就是说，她们将寻找与其价值观一致并且在解决有意义的问题的公司。”

5、更多女性将进入政界

Unique Markets首席执行官兼创始人Sonja Rasula表示，身处类似管理岗位的女性和男性看重的东西是不一样的。她解释说，对女企业家而言，成为社区支柱、产生积极的社会影响往往更重要。她认为，正因为如此，今年更多女企业家将行动起来参与政治活动——无论是支持政治家还是就医疗保健、移民、教育等问题向公众发表意见，以迎接2020年大选。“女企业家们普遍认为，女性从事公职不仅对所有人有好处，对女同胞而言尤其有好处，“她继续说道，“这将改善女性的医疗状况，增加孕妇福利，以及为女创始人带来更多资金。我预计，更多女企业家将进入政界，公开支持女政治家。”

6、更多女性将成为董事会成员

“研究表明具有性别多样性的董事会能够产生更好的业绩，公司的波动性也更小。”Choe解释道。

吸纳女性、少数族裔等少数群体将让董事会拥有更广泛的专业知识和智慧，这将增加董事会对那些重视多元化的公司的吸引力。Choe表示，随着越来越多的女性进入董事会——对女性而言这个席位来之不易且姗姗来迟，这种领导层方面的转变将让上市公司与女性成立的公司建立更具战略性的合作关系。

7、越来越多少数族裔女性投身创业

根据美国运通（American Express）的2018年女性所有企业报告，在2018年拉美裔女性创始人的数量增加了172％，黑人女性创始人则增加了164％。Connelly表示这种两位数的增长不会很快结束，并预测说这一趋势只会愈演愈烈。

“更多女性和少数族裔正在投身创业，提供其他女性所需所想的产品和服务，要知道女性影响了超过85％的购买决策。”她分享道。这些女企业家了解边缘群体的特定需求，这为她们提供了一个独特的视角和一个不可思议的成功机会，让她们得以去开拓不同的市场。

8、女性将让可持续发展更主流化

实现可持续发展需要时间和大量对话，但是趋势情报公司Stylus的首席创意官Tessa Mansfield表示，全球消费者正在意识到这个问题。她解释说，虽然许多家喻户晓的大型公司对此反应迟缓，但是越来越多女性领导的小型公司正在引领变革。“在2019年，我们认为可持续发展将成为主流，特别是在时尚和纺织等行业。在这些行业，女企业家将赋权志同道合的女性，让她们加入这一事业，推动可持续材料方面的创新。”她继续说。

这方面的先驱有Eva Kruse，她在2016年创立了全球时尚议程（Global Fashion Agenda）——一个关注时尚行业里的可持续发展的组织，现在Kruse正在联合行业领袖制定一个拯救地球的共同议程；以及Natsai Audrey Chieza，她曾在快速兴起的生物设计领域工作了8年，之后创立了Faber Futures。这个研究实验室探索利用细菌、真菌和藻类开发可持续材料、产品和服务。

编译：邓桂华。原文——https://www.fastcompany.com/90301637/8-predictions-for-the-state-of-women-entrepreneurship-this-year

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