创业公司如何找到特别满意的新媒体运营？

思达派 • 8年前扫码分享

我是创始人李岩：很抱歉！给自己产品做个广告，点击进来看看。

需要说明的前提是，以下我们主要讨论的是：“创业公司”如何“招”新媒体运营。虽然这多半儿是看缘分的事儿，但是我还是想说说里面的技巧。毕竟，看1000份简历就能招人的时代已经过去了，还迎来了一个每个公司都需要新媒体的时代。

目前，新媒体是一个新人群了。7月4日，中共中央统战部宣传办公室官方微信公众号发表文章《中央统战部正式组建八局，全名叫“新的社会阶层人士工作局”》。文中提到，新的社会阶层人士包括4类人，就是私营企业和外资企业的管理技术人员，中介组织和社会组织从业人员，自由职业人员，新媒体从业人员。（此处多少得有点儿掌声）那么，创业公司该如何找新媒体运营呢？

一、定位自己，清楚地知道公司的需求

首先，先定位好自己会让后面的寻找事半功倍。相信我，这绝对不是一句废话，不知道自己想要什么样的新媒体运营的比比皆是。这里面最大的问题在于不懂：每个新媒体都是一个产品，定位之后才能弄清楚公司需要什么样子的新媒体运营。

新媒体运营实际上分两种，一种是新媒体内容，另一种是新媒体运营。所以要对症下药，是需要内容，还是运营？内容是需要原创能力，还是转载，或是UGC？运营是已有渠道，还是拓展渠道？

1、如果是内容需要原创能力的，这个真的不多见，其实大部分都是从记者或者是段子手，总之就是已有原创能力的人里面挖掘的。毕竟创业公司没有时间去培养新人，但是悟性好的除外，而所谓的悟性的前提一定是大量的阅读和行业观察，还有敏锐度，就是俗称的“网感”，这个更可遇不可求。
2、如果是内容生产来自转载和UGC，大多数人一定觉得这时只要有PS基本能力、排版基本能力就好了。但这时，实际上除了基本能力之外，最重要的是对内容的判别能力和审美能力，俗称“编辑能力”，就是要会挑出优质的内容和把内容加工得更好的能力。这也就是为什么网上的内容都一样，为什么有的人是网红（如Happy张江，他绝对是毫无原创能力的一个网红），有的人只能求朋友帮转的原因。再比如2014年下半年时笔者就一直在干这个挑选内容的事儿，半年无休地运营4个不同行业的微信平台，每天浏览不下300个网站挑选每个行业里最优质的内容，而增粉最好的情况是靠免费转载的一篇内容，一个旅游类公号4天增加3000粉丝。
3、该说运营了，其实微信公号的运营和产品运营一样，是必不可少的。但大多数公司忽略了这点，以为只要发稿后鼓励自己的员工们发到朋友圈就可以了，再不济到各种群里发些红包。但真相是，红包单位额不在10元以上的大咖是不会帮转的，而小咖帮转有没有用，就看你的产品属性和人群定位了。

所以好的微信运营其实做的就是一个“盘活”的事儿，用传播把原创文章的影响力扩大。而这类人的通常特点就是“特别活跃”。笔者熟识一家创业公司由于还在早起起步阶段，就没有招新媒体方面的人，但是建了一个产品体验群，他们活跃的设计师每天在群里聊天，直接影响产品的日活，简直都要变成了产品的灵魂了。所以不管是有没有渠道的情况下，“活跃”是必要因素，会做人。其次就是有没有“想象力”。这里说的“想象力”实际上是一种抽象的东西，就是去关联人的能力，研究人的能力。毕竟只有这样才能挖掘用户。

概括以上，就是分类讨论了什么样的创业公司需要什么样的新媒体运营。而下面，就要老套的告诉你，在没有高薪和强品牌的情况下如何找到这些人。

二、如何找到一个特别满意的新媒体运营？

1、网站？社群？

招聘的网站很多，专门招新媒体的你知道几个？算了，没几个成气候的，说了也招不到人，就不坑你们了，包括各种招人的自媒体平台。社群也没戏，效率极低，还不如去智联买800份简历筛呢！而且真的找到特别满意的就难了。毕竟这不是大学统招培训出来的专业，网红也就那么几个。

2、两个屡试不爽的套路。

所以当朋友问我如何才能找到一个特别满意的新媒体运营时，我都忍不住问他们，“你有喜欢的公众账号吗？”对！所以看公众号就是其中的一个屡试不爽的方式。喜欢哪个勾搭哪个，求转载、求交流、求约稿，总之不管你以什么方式接触到大神，先认识了再说。然后就是混熟，然后用情怀打动他们（在没有高薪的情况下）。值得注意的是，这里说的你喜欢的他的风格一定也是和你们自得品牌找到契合点的。
其次，就是找你所在的领域的新媒体大牛聊聊你的职位需求，问他们有没有认识的孩纸准备跳，要是回答说“不清楚”就逼着他发个朋友圈，然后他就清楚了。当然，你也可以借着大牛让自己进入这个圈子（所谓的圈子可能是一个微信群），然后在这个圈子里挖掘准备跳的人，挨个勾搭。

三、如何辨认优秀的新媒体人的样子？

说实在的，新媒体运营也分很多种的。绝对不是会使用微信后台、会编辑排版就能做好新媒体。所以分享几个他们的“共性”给你，希望能助你一臂之力。

1、网感，可以狭义地理解为“嗅觉”，但不只是。还需要所谓的“灵性”，我说不清楚，但是你应该明白吧？如果实在不能鉴别这项技能的话，你还可以试探一下他的搜索能力，通过庞大的互联网找到真相的能力。
2、强迫症：对数据、对审美。“电子眼”是基本技能，也绝对不能忍“错别字”甚至锱铢必较“行间距”。这绝对是最基本的职业素养，而且我相信只有“认真严谨”的人才能控制好“出格创新”。
3、领悟能力：学习和贯通在一起才能创造新价值。当然还要“不懒”。
4、多技之长：之前笔者一直说“有一技之长的人就能做好自媒体”，那是管理一个非常有个人风格的自媒体的基本要求。现在想说的是“有多技之长的人才能做好企业号”。比如，你们在做一个音乐的App，那运营者在熟识国内外各种明星之外，如果能精通几样乐器，是不是能拉拢更多的粉丝？而且万一他还特别喜欢画画，那其实他就多了一个维度去思考如何把企业号做的更丰富。
5、最后是“能忍”，别问我为什么，问你自己。