[1202创精选]与员工那点事：华为被指存在管理缺陷，水滴声明是管理问题

有两家员工火了，所在的“知名”公司也更出名了，不过是不怎么光彩的出名。

12月2日消息，华为前员工李洪元因一笔30万的离职补偿费，被公司以敲诈勒索为由起诉，被羁押251天，最后因为证据不足无罪释放。这个事一下子引起热议。

12月1日，李洪元向媒体讲述了他从华为离职当天到成为舆论中心的全过程，他表示，“最近网络上的舆情汹汹，这并不是我的本意。虽然我最终还是会找公司讨要说法，但绝不会是以这种方式。”

李洪元透露，在逆变器部门工作期间，发现了公司一些问题，于是搞了个匿名投诉，但随后，他先后被解除了管理职务，并被公司解约。

李洪元称根据劳动合同法，他在公司工作了12年，应该得到“2N”的补偿。据了解，华为离职赔偿金一般是“N+1”，“2N”很少见，这也是后来华为向公安机关举报李洪元涉嫌“敲诈勒索”的重要原因。而“被抓”的理由，由开始的涉嫌职务侵占，后来改成了侵犯商业秘密，又变成了敲诈勒索。

针对此事，《环球时报》总编辑胡锡进认为，李洪元的遭遇其实是与华为某个具体部门的冲突，但华为公司没能及时作出反应酿成冲突，也反映了华为的管理存在缺陷。

对此，华为官方暂无回应。外患不足惧，然鹅内忧怎么摆平确实是个问题。

近日媒体报道，水滴筹线下人员服务环节也出现问题，竟然到医院“扫楼”撺掇病人发起筹款。

12月2日下午，水滴公司再发声明对此事作出回应，称公司第一时间成立工作组展开相应调查，并且全面暂停线下服务。同时表示，会成立独立的服务监督团队，发现和查处不同渠道反馈的问题。

水滴公司表示，公司管理层认为，这类问题核心是公司的管理问题，水滴公司管理层自身必须对此负责。而针对外界关心的地推人员绩效问题，水滴筹决定舍弃原有以服务患者人数为主的绩效管理方式，调整为以项目最终过审的合格通过率为依据，考核围绕筹款全过程，侧重项目真实合规和服务质量维度。

不过，这个绩效考核的调整一看就不太好实施呢……

忙完这一阵，还有下一阵，哪个公司都得酱紫。曾经立下十亿赌约的雷军和董小姐，近日也忙得不可开交。

12月2日，小米日本官方推特宣布，将于12月9日进入日本市场，并举行首场发布会。

据Canalys发布的数据显示，2019年Q3小米手机在中国（大陆市场）智能手机市场份额减少4.1个百分点至9%，出货量同比下滑33%。

如此一来，小米要保持其全球出货量的增长势能，必须依靠其擅长的国外市场。从2014年开始，小米的海外扩张步伐已经进军亚洲、欧洲、非洲、北美、南美等的80多个国家和地区市场。

而日本智能手机市场被业界称为“孤岛”，据IDC《2019年第二季度日本国内手机市场份额》数据显示，在日本市场，苹果手机以37.8%的市场份额位列第一，而国产手机厂商并没有在排行榜内。没有地头蛇干扰的领域，那定少不了出海手机厂商的惦记。

目前，中国的中兴、华为和OPPO三家品牌手机都进入了日本市场，加上个刷销量的小米，明年也是很热闹了。

董小姐呢，最近忙着股份转让的事呢。

12月2日，格力公告称，公司控制权变更事项拟发生重大进展，经公司申请，公司证券自12月2日开市起临时停牌，待公司通过指定媒体披露相关公告后复牌。12月2日午间，格力电器午间公告称，格力集团和珠海明骏拟签署股份转让协议。

珠海明骏背后的高瓴资本，持续在互联网、医疗健康、金融、软件服务、人工智能、先进制造、工业自动化等领域进行投入。按照公告转让价格计算，珠海明骏将以不低于398.57亿元拿下格力电器15%的股份，成为格力的新主人。

强强联手，想必日后格力要更上一层楼了。

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