猿圈：代码挑战帮你招到靠谱的程序员

按照现下常见的招聘流程，程序员的简历被 HR 相中之后会有一轮初试。用人方一般不会在初试时就让面试者写代码考验其实编程能力，而是从人品、特质、价值取向等方面考虑匹配度。通过初试筛选的应聘者，通常在第二轮面试时遇到 HR 给出的编程作业，不同企业可能会有限时或不限时等要求。

然而，实际情况有时比我们想象的要复杂很多。正如那句经典类比——招聘犹如找对象，双方互相看得上才行。传统招聘流程先看人品再看能力的一个缺陷在于，假如应聘者能力未达标，此前的初试和复试两轮的时间和精力全部被浪费，这对资源紧缺的初创公司来讲代价很高——长期的隐形浪费是致命的。

一个很好的解决方案是，调换初试和复试的顺序——先在线上筛选出能力合格的应聘者，下一步再谈价值观和匹配度，这就很好地规避了能力不达标的候选者。猿圈可能就是这种方案的支持者。

从产品上看，猿圈将「代码挑战」作为核心，由用人方根据工程师级别和职位需求列出相应难度的编程题目。应聘者选择之后，可以直接在猿圈的网页上输入和运行代码并提交作业。猿圈还设计了一个倒计时组件，用人方可在后台查看所有应聘者完成题目的速度和质量。代码写得又快又好，当然能进入面试啦！

对于习惯了传统招聘流程的用人方，需要额外付出努力在猿圈的平台上编制题目，转变招聘思路，才能提高效率减少不必要的浪费。而你可能会惊奇的发现，人才库里的简历含金量变高了。